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Analista De Segurança Da Informação Senior

contabilizei

Remoto BR
Sem Categoria

Score da Vaga

90 pontos
Modelo remoto (+90)

A sua missão: 

Será responsável por operar e evoluir os controles de gestão de identidades, acessos e credenciais em ambiente cloud-first, atuando em iniciativas de RBAC, PAM, autenticação forte e governança de acessos.    

 

Como será o seu dia a dia: 

  • Operar e evoluir os controles de IAM da companhia em aplicações, infraestrutura e ambientes cloud;
  • Implementar e manter modelos de RBAC (Role-Based Access Control) para sistemas críticos;
  • Operar soluções de PAM (Privileged Access Management), incluindo soluções de PAM e PAM nativo do GCP;
  • Gerenciar o ciclo de vida de identidades (joiner, mover, leaver) por meio da plataforma de orquestração de acessos (Plataforma de IDM) integrada ao Google Workspace;
  • Executar e apoiar processos de revisão periódica de acessos (Access Review) e segregação de funções (SoD);
  • Administrar e evoluir os mecanismos de autenticação multifator (MFA), incluindo Google MFA e YubiKey para contas privilegiadas;
  • Gerenciar credenciais e segredos por meio de soluções de PAM e Secret Manager do GCP;
  • Apoiar a evolução de iniciativas de IGA (Identity Governance and Administration);
  • Apoiar auditorias internas e externas com evidências e relatórios relacionados a controles de acesso;
  • Colaborar com áreas como Engenharia, DevOps, Infraestrutura, Compliance e Riscos para garantir aderência aos padrões de segurança;
  • Acompanhar indicadores relacionados à gestão de identidades e acessos.

 

O que buscamos:

  • Ensino superior completo em Tecnologia da informação, Engenharia, Ciência da Computação, Big Data e áreas correlatas;
  • Experiência consolidada na área de Segurança da Informação, com os últimos anos sendo focados em processos de IAM;
  • Conhecimento sólido em modelos de RBAC e desenho de matrizes de acesso baseadas em função;
  • Experiência prática com gestão de acessos em ambientes cloud (preferencialmente GCP);
  • Vivência com soluções de PAM e gestão de credenciais privilegiadas;
  • Conhecimento em segregação de funções (SoD), princípio do menor privilégio e revisão periódica de acessos;
  • Experiência com MFA e autenticação forte (FIDO2, WebAuthn, YubiKey);
  • Conhecimento em gestão de credenciais e segredos (cofres de senhas, secret managers);
  • Familiaridade com protocolos de autenticação e federação: SAML 2.0, OAuth 2.0, OIDC, SCIM;
  • Boa comunicação para atuar com times técnicos e áreas de negócio.

 

Pontos a mais que você possui:

  • Experiência prática com Google Workspace, jira, Soluções de PAM, plataforma de IDM, como SailPoint, entra ID  e Google Cloud Platform como provedores de identidade;
  • Vivência com plataformas de IGA (SailPoint, Saviynt, Okta Identity Governance);
  • Certificações como CISSP, CCSP, CIAM ou Google Professional Cloud Security Engineer;
  • Experiência com automação de provisionamento via Terraform ou scripts;
  • Conhecimento em frameworks de segurança: NIST CSF, ISO 27001, CIS Controls;
  • Experiência prévia em ambientes regulados (LGPD, BACEN, SOC 2);
  • Noções de arquitetura Zero Trust.

 

Benefícios:

  • Plano de Saúde;
  • Plano Dental;
  • Psicoterapia Online;
  • TotalPass;
  • Seguro de Vida;
  • Vale Alimentação e Vale Refeição (VA/VR);
  • Parcerias de Desconto (Universidade e Escolas de Idiomas);
  • Despreocupe-se - Seguros Diversos;
  • No dress code;

 

 

#VEMPRACONTABILIZEI 💙

Cultura e Desenvolvimento = Construímos Juntos e Juntas 🚀

 

Acreditando que o sucesso de pessoas empreendedoras é o nosso sucesso, Guardiões e Guardiãs de nossa cultura constroem todos os dias o melhor lugar para se trabalhar. Crescendo com a Contabilizei e contando suas próprias histórias!

Buscar ser 1% melhor todos os dias é um valor importante no foguete. Um dos pilares para o encorajamento ao protagonismo dos nossos Guardiões e Guardiãs é feito através do Ciclo de Performance, com possibilidades de Carreira em Y, Cultura de Feedback (1:1) e ferramentas que ajudam entender oportunidades de desenvolvimento e evolução constante de nossos valores.

É importante que saiba, você pode ser quem é! Estamos conscientizando e construindo um ambiente psicologicamente seguro com iniciativas de Diversidade e Inclusão. Somos verdadeiros(as) e acreditamos que essa seja uma responsabilidade de todos os Guardiões e Guardiãs! Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas diversas em identidade de gênero, cor e etnia, orientação sexual, origem, pessoas com deficiência (PcD), e todas as interseccionalidades possíveis.

 

#LI-MP1

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.