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Supervisor De Backoffice E Implantação

omnibees

Presencial São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Supervisor de BackOffice e Implantação

Responsável por liderar a equipe de implantação e BackOffice e garantir a execução eficiente, estratégica e padronizada dos projetos de onboarding de clientes, das rotinas de retaguarda operacional e do onboarding de adquirências. Atua como elo entre as áreas técnicas e de negócio, promovendo excelência na entrega, integração e ativação de soluções SaaS e adquirência, bem como na qualidade e no controle das operações cadastrais e de suporte operacional.

Descrição das Atividades:

Liderança de Equipe

     Supervisionar e orientar analistas de implantação e BackOffice (júnior, pleno e sênior), promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.

     Treinar e capacitar novos colaboradores, garantindo o domínio dos processos, ferramentas e melhores práticas da área.

     Distribuir demandas de implantação e de retaguarda conforme complexidade, criticidade e perfil dos clientes, garantindo equilíbrio operacional.

     Conduzir reuniões de alinhamento, feedbacks e acompanhamento de performance da equipe.

     Atuar como referência técnica para a equipe, solucionando dúvidas complexas e apoiando na conclusão de projetos e demandas críticas.

Gestão de Projetos de Implantação

     Planejar e acompanhar projetos de implantação de ponta a ponta, garantindo prazos, escopo e qualidade.

     Atuar em implantações estratégicas e de alta complexidade, com múltiplos stakeholders e integrações críticas.

     Garantir a documentação completa de processos, fluxos e alterações, mantendo um repositório organizado para consulta, auditoria e transição adequada para os times de Suporte e Customer Success.

Gestão do Onboarding de Adquirências

     Coordenar os projetos de integração e homologação de novas adquirências à plataforma, garantindo prazos, qualidade e aderência técnica.

     Assegurar a padronização dos fluxos de credenciamento, parametrização e conciliação por adquirência, reduzindo retrabalho e falhas de ativação.

     Atuar como ponto de escalonamento junto às adquirências para pendências críticas de credenciamento, integração ou homologação.

     Acompanhar a evolução das especificações e dos requisitos das adquirências, antecipando impactos para a equipe e para os clientes.

Gestão do Onboarding e Operação de Terminais POS (Maquininhas)

     Coordenar a operação de ativação de terminais POS, incluindo logística, provisionamento, estoque, substituição (RMA) e distribuição junto às adquirências.

     Definir e monitorar SLAs de ativação, troca e suporte de equipamentos, garantindo padronização e disponibilidade do parque de terminais.

     Assegurar a integridade do parque de terminais (vínculo EC/terminal, parâmetros e status) e a conciliação dos equipamentos ativos.

     Atuar como ponto de escalonamento para incidentes críticos de hardware, conectividade e logística de POS.

Gestão das Operações de BackOffice

     Coordenar as rotinas de retaguarda — cadastros, parametrizações, alterações contratuais, conciliações e tratamento de exceções — assegurando padronização e qualidade.

     Definir, monitorar e garantir o cumprimento de SLAs e da gestão de filas e chamados operacionais.

     Implementar controles de qualidade e rotinas de verificação para preservar a integridade das bases e informações cadastrais.

     Atuar como ponto de escalonamento para demandas operacionais complexas ou de maior impacto.

     Promover a melhoria contínua e a automação de processos de BackOffice, reduzindo retrabalho e tempo de tratamento.

Integrações Técnicas e Suporte Estratégico

     Apoiar tecnicamente a equipe e os clientes em integrações via API, gateways de pagamento e sistemas terceiros.

     Validar testes de ponta a ponta e garantir aderência técnica às especificações da plataforma.

     Atuar como ponto de escalonamento para questões técnicas e operacionais durante a implantação.

Monitoramento de Indicadores e Qualidade

     Acompanhar KPIs de implantação e de BackOffice como tempo de go-live, taxa de sucesso, satisfação do cliente, engajamento inicial, volume e tempo médio de tratamento de demandas operacionais.

     Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de implantação e retaguarda.

     Garantir padronização e excelência na entrega de projetos e na execução das operações.

Relacionamento com Clientes e Áreas Internas

     Atuar como ponto focal em implantações estratégicas, garantindo comunicação clara e alinhamento de expectativas.

     Colaborar com áreas como Produto, Tecnologia, Comercial e Atendimento para garantir entregas integradas.

O que oferecemos:

 

 

💳VR de R$ 32,50 ao dia, creditado no cartão Flash (Benefício Flexível) para utilização no formato VA ou VR;

🚗 Vale Transporte sem desconto em folha de pagamento;

🎂Day off de aniversário;

💪 Total Pass: Mais de 5 mil academias disponíveis;

🩺Clude Saúde - Plataforma de telemedicina;

🦷Plano Odontológico - Você também será coberto pela assistência Porto Odonto;

🏥Plano de Saúde - O benefício não possui cobrança ou desconto mensal, exceto valor de coparticipação;

🍎Beecoffee - Frutas no escritório para tornar as suas manhãs especiais e saudáveis;

🎉Beehour - Nosso happy hour com o time completo;

👶 Auxílio Creche para mães e pais;

💚 Seguro de vida;

📚 Parceria educacional com: FIAP, Impacta e Abraço Cultural;

🌴 Convênio Sesc.

 

Guias de Carreira

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Dica do Especialista

Como Vencer os Robôs e Atrair Recrutadores

A Morte do Currículo "Criativo"

Se você passou as últimas horas alinhando colunas coloridas, inserindo gráficos de pizza para suas habilidades ou adicionando ícones elaborados no seu currículo, pare agora. No mercado atual de tecnologia, design e marketing digital, a criatividade visual no currículo é, ironicamente, o caminho mais rápido para a rejeição automática.

A realidade do recrutamento moderno, especialmente para vagas remotas internacionais que pagam em dólar, é dominada pelos ATS (Applicant Tracking Systems) — robôs de triagem como Greenhouse, Ashby e Workday. Eles não leem design; eles leem texto estruturado.

O Melhor Formato: O Padrão "Harvard" (Coluna Única)

O melhor formato de currículo hoje é o cronológico reverso em coluna única, com tipografia limpa (como Arial, Calibri ou Helvetica) e fundo branco. Este formato, popularizado pelas escolas de negócios de elite, como Harvard, garante 100% de legibilidade tanto para robôs quanto para humanos.

Por que a coluna única vence?

  • Leitura Linear dos ATS: Sistemas automatizados leem da esquerda para a direita, de cima para baixo. Currículos em duas colunas misturam as informações na hora da extração de dados, fazendo com que o seu cargo atual seja lido junto com o seu hobby, quebrando o algoritmo.
  • O Teste dos 7 Segundos: Um estudo de rastreamento ocular (Eye-Tracking) da Ladders comprovou que recrutadores passam, em média, apenas 7,4 segundos olhando para um currículo antes de tomar uma decisão. Um layout limpo guia o olho diretamente para suas conquistas.

O Segredo do Conteúdo: A Fórmula XYZ do Google

Ter o formato certo não basta se o seu texto parecer a descrição de um manual de instruções. Recrutadores não querem saber o que você "tinha que fazer" (suas responsabilidades); eles querem saber o que você entregou (suas conquistas e impacto).

"Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]."
— Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente de Operações Populares (RH) do Google.

Veja a diferença prática na aplicação desta regra:

❌ O que não fazer (Foco em Tarefa):
"Responsável por otimizar o banco de dados da empresa e gerenciar a equipe."
✅ O que fazer (Foco em Impacto - Fórmula XYZ):
"Reduzi o tempo de carregamento da plataforma em 40% (Y) ao reestruturar as consultas SQL e implementar índices no banco de dados (Z), resultando em um aumento de 15% na retenção de usuários (X)."

Anatomia de um Currículo à Prova de Falhas

Para garantir que o seu perfil chegue às mãos do gestor da vaga, estruture o seu documento (sempre salvo em formato PDF) com as seguintes seções:

  1. Cabeçalho Simples: Nome, telefone, e-mail e URL do LinkedIn/Portfólio. (Exclua foto, idade e estado civil).
  2. Resumo Profissional (Opcional, mas recomendado): 3 linhas no máximo focadas na sua especialidade e maior entrega.
  3. Experiência Profissional: A seção mais importante. Liste empresas, cargos, meses e anos de entrada/saída. Use de 3 a 5 bullet points por cargo com a fórmula XYZ.
  4. Habilidades (Keywords): Uma lista separada por vírgulas contendo as tecnologias, frameworks e metodologias que você domina (Ex: React, Node.js, Agile, Figma, SEO, Python). É aqui que o ATS dá o "match" com a vaga.
  5. Educação: Faculdade ou cursos de peso, de forma breve.

Dica de Ouro Mondywork

Nunca envie o mesmo currículo para duas vagas diferentes. Use a descrição da vaga como seu "gabarito". Se a empresa pede "conhecimento avançado em metodologias ágeis", garanta que a exata palavra-chave "Metodologias Ágeis" esteja nas suas habilidades, e não um sinônimo distante.

Quer testar o seu novo currículo nas melhores vagas remotas globais? Acesse diariamente as oportunidades curadas na Mondywork e candidate-se para posições que valorizam o seu verdadeiro impacto.