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Gerente De Manutenção

magnasearch

Presencial Chapecó, SC, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

A MAGNA em parceria com indústria situada na região metropolitana de Chapecó/SC, seleciona:

 

GERENTE DE MANUTENÇÃO

 

Requisitos:

•    Formação superior em Engenharia Mecânica, Elétrica, Mecatrônica e afins;
•    Inglês intermediário;
•    Experiência consolidada em manutenção industrial e gestão de utilidades;
•    Vivência em ambientes industriais de alta demanda operacional, com equipamentos complexos;
•    Conhecimento em manutenção preventiva, preditiva e TPM;
•    Conhecimentos em elétrica, automação, hidráulica, pneumática e mecânica industrial;
•    Conhecimento das Normas Regulamentadoras (NRs);
•    Gerenciamento de projetos de Engenharia e Melhoria de processos;
•    Gestão de fornecedores e prestadores de serviço;
•    Experiência em sistemas de gestão da qualidade, conformidade regulatória, auditorias internas e externas, além da implementação de práticas de excelência operacional em ambientes industriais certificados.
•    Ter mobilidade para atuar na região de Chapecó/SC.

 

Principais atribuições e responsabilidades:

•    Planejar, implementar e executar os planos de manutenção preventiva, preditiva e corretiva da planta;
•    Liderar a operação de Utilidades;
•    Garantir a disponibilidade dos equipamentos, suas condições de funcionamento e operação, bem como otimizar os seus respectivos desempenhos;
•    Garantir o funcionamento dos sistemas de emergência de todos os setores da Planta;
•    Garantir o bom funcionamento das cabines de entrada de energia elétrica da concessionária, bem como fontes geradoras de energia do prédio industrial e administrativo;
•    Garantir estoque de peças de reposição conforme critérios financeiros e técnicos;
•    Suportar o time de Engenharia na execução de projetos de Capex, bem como executar projetos de Opex;
•    Promover e executar melhorias nas áreas de manutenção e utilidades;
•    Garantir a aplicabilidade e execução das normas regulamentadoras, procedimentos de segurança, qualidade e compliance.
•    Gerenciar os recursos e despesas operacionais da área de Manutenção e Utilidades, garantindo aderência ao orçamento e monitoramento dos indicadores estratégicos de performance. 
•    Liderar o desenvolvimento da equipe, fomentando a qualificação técnica, o engajamento e a melhoria contínua dos processos.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


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