← Voltar para vagas

Analista De Martech Pleno

vilt

Remoto BR
Marketing Digital

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) Marketing Digital (+10)

Sua próxima oportunidade está a caminho!

A VILT é uma empresa de TI, onde valorizamos nosso pessoal, promovemos o trabalho em equipe e, é claro, o bom humor.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão fortalecem o nosso time. Todas as pessoas são bem-vindas, e profissionais com deficiência (PCDs) são incentivados a se candidatar.
Dê uma olhada nesta oportunidade de emprego e veja se você é o próximo VILTian! (se você conhece alguém, não se esqueça de recomendá-lo)

Estamos em busca de um Analista de Martech Pleno para integrar uma squad multidisciplinar focada em soluções de Marketing Technology, atuando diretamente em projetos de Content Supply Chain e operações de marketing. O papel envolve a operação prática do ecossistema Adobe Experience Cloud (Workfront, GenStudio for Performance Marketing e AEM Assets) em clientes de nível enterprise. Com um modelo de atuação dinâmico, o profissional transitará entre diferentes frentes de projeto, iniciando as atividades em uma grande operação do setor financeiro. Esta é a oportunidade ideal para quem possui forte vivência no dia a dia de agências de publicidade ou performance e busca uma transição para a carreira de consultoria, lidando com processos de governança de campanhas e aplicação de Inteligência Artificial voltada para o marketing.

O que você irá fazer:

  • Executar operações no ecossistema Adobe Experience Cloud, configurando e mantendo ambientes no Workfront (templates, fluxos de aprovação), GenStudio (Brand Intelligence, content hub e variantes) e AEM Assets (taxonomia, metadados e permissões).

  • Acompanhar o fluxo de campanhas de ponta a ponta, do briefing à produção, garantindo governança de marca e calibrando templates de aprovação por segmento.

  • Atualizar dashboards e elaborar relatórios operacionais focados em volume de campanhas, tempo de ciclo, taxas de aprovação e retrabalho.

  • Identificar gargalos, comunicar riscos ou bloqueios operacionais à liderança e propor ajustes nos workflows.

  • Apoiar integrações entre plataformas, utilizando soluções nativas ou ferramentas como o Adobe App Builder.

  • Colaborar lado a lado com estrategistas, especialistas e líderes técnicos em cerimônias ágeis de priorização junto aos stakeholders do cliente.

  • Auxiliar na capacitação das equipes do cliente e documentar decisões operacionais, criando runbooks e materiais de transferência de conhecimento (KT).

O que esperamos de você:

  • Experiência de 2 a 5 anos atuando em agências de marketing/publicidade ou áreas de performance.

  • Domínio do ciclo completo de campanhas (briefing, criação de peças, formatos, copywriting, veiculação e mensuração de resultados).

  • Vivência prática com plataformas de mídia e performance (Google Ads, Meta, DV360 ou similares) e forte capacidade de leitura de métricas.

  • Pensamento analítico focado na elaboração de relatórios operacionais e na melhoria contínua de processos.

  • Excelente capacidade de comunicação e facilidade para atuar de forma colaborativa com times multifuncionais (marketing, criação, tecnologia e compliance).

  • Capacidade de gestão de demandas, priorização e escalonamento de riscos.

  • Inglês intermediário ou avançado (necessário para leitura técnica de documentações e eventual comunicação com times globais).

  • Ensino superior completo em Marketing, Publicidade, Administração, Comunicação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

Diferenciais:

  • Vivência prévia operando Adobe Workfront, GenStudio, AEM Assets, ou outras ferramentas de DAM, CMS e automação de marketing.

  • Certificações ativas nas plataformas do ecossistema Adobe (Workfront, GenStudio, AEM Assets).

  • Experiência em projetos para o setor financeiro ou em ambientes que exigem alto rigor de compliance.

  • Familiaridade com integrações via API ou plataformas low-code (Workfront Fusion, Zapier, etc.).

  • Experiência prévia com plataformas de ativação do ecossistema Salesforce (SFMC, Data Cloud, Personalization).

Se você estiver pronto para levar sua carreira de martech para o próximo nível, adoraríamos conhecê-lo! 🚀

Inscreva-se agora!

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

Ler guia completo →

Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.