← Voltar para vagas

Desenvolvedor Front End Sênior

deal

Remoto BR
Desenvolvimento Frontend

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) Desenvolvimento (+10) Frontend (+10)
Sobre a gente :) 
A Deal Group é um ecossistema de tecnologia orientado a entregas end-to-end, que integra soluções especializadas em desenvolvimento digital (Deal Tech), marketing de experiência (Alot), cloud e Devops (O2B), inteligência de dados e IA (Sysvision) e soluções financeiras (baasic) 
Através de um modelo colaborativo e versátil, o grupo combina essas competências para resolver desafios complexos, oferecendo desde serviços pontuais até transformações digitais completas e escaláveis, garantindo que a expertise técnica de cada unidade de negócio culmine em uma execução única e estratégica para o negócio dos nossos clientes.  

Sobre a oportunidade

Buscamos um Desenvolvedor Frontend Sênior com sólida experiência em React.js e arquitetura de aplicações modernas para liderar tecnicamente o desenvolvimento de interfaces escaláveis, performáticas e de alta qualidade.

 

Principais Responsabilidades

  • Desenvolver, evoluir e manter aplicações frontend utilizando React.js, TypeScript e seu ecossistema.
  • Definir arquiteturas frontend escaláveis, promovendo boas práticas de desenvolvimento, organização do código e manutenibilidade.
  • Liderar tecnicamente iniciativas de frontend, apoiando decisões arquiteturais e promovendo a evolução contínua da plataforma.
  • Criar componentes reutilizáveis, escaláveis e aderentes ao Design System da empresa.
  • Colaborar com Product Managers, UX/UI Designers e Engenharia Backend na definição de soluções técnicas.
  • Garantir alta qualidade das entregas através de testes automatizados, revisão de código e monitoramento contínuo.
  • Atuar na otimização de performance, acessibilidade (WCAG), SEO e experiência do usuário.
  • Integrar aplicações com APIs REST e GraphQL, propondo melhorias na comunicação entre frontend e backend.
  • Conduzir code reviews, promovendo qualidade, compartilhamento de conhecimento e evolução técnica da equipe.
  • Mentorar desenvolvedores plenos e juniores, apoiando seu desenvolvimento técnico.
  • Identificar gargalos técnicos e propor melhorias de arquitetura, processos e ferramentas.
  • Participar da definição de padrões de desenvolvimento, pipelines de CI/CD e estratégias de deploy.
  • Apoiar a resolução de incidentes em produção e atuar na análise de causa raiz quando necessário.
  • Contribuir para o planejamento técnico das entregas, estimativas e refinamento das demandas.

Requisitos Técnicos Obrigatórios

  • Sólida experiência no desenvolvimento de aplicações utilizando React.js.
  • Experiência avançada com TypeScript.
  • Domínio de JavaScript moderno (ES6+).
  • Conhecimento avançado em HTML5, CSS3, SASS e CSS-in-JS (Styled Components, Emotion ou similares).
  • Experiência com gerenciamento de estado utilizando Redux Toolkit, Zustand, Context API ou similares.
  • Conhecimento sólido em arquitetura de aplicações frontend.
  • Experiência com Next.js (SSR, SSG e ISR).
  • Conhecimento avançado em otimização de performance (Core Web Vitals, Lazy Loading, Code Splitting, Memoization).
  • Experiência com Design Systems e bibliotecas de componentes (Material UI, Chakra UI, Ant Design ou similares).
  • Experiência com consumo de APIs REST e GraphQL.
  • Domínio de Git, GitFlow ou Trunk Based Development.
  • Experiência com ferramentas modernas de build (Vite, Webpack, Turbopack).
  • Experiência na implementação de testes unitários e de integração utilizando Jest, React Testing Library ou Vitest.
  • Experiência com testes End-to-End utilizando Cypress ou Playwright.
  • Conhecimento em CI/CD e pipelines de automação.
  • Conhecimento de boas práticas de segurança em aplicações frontend (OWASP, autenticação, autorização, proteção contra XSS e CSRF).

Diferenciais

  • Experiência com Micro Frontends.
  • Conhecimento em Module Federation.
  • Experiência com aplicações de grande escala e alto volume de acessos.
  • Conhecimento em observabilidade e monitoramento (Sentry, Datadog, New Relic ou similares).
  • Experiência com Server Components e React 19.
  • Conhecimento em Docker.
  • Familiaridade com Kubernetes.
  • Experiência com Feature Flags.
  • Conhecimento em BFF (Backend for Frontend).
  • Contribuições para projetos Open Source.
  • Experiência em ambientes Cloud (AWS, Azure ou GCP).
  • Conhecimento em arquitetura orientada a eventos.
Seja um Dealmaker e aproveite: 
  • Flash benefícios (VR/VA);
  • Trilha de carreira;
  • Convênio Farmácia;
  • Totalpass;
  • Assistência Médica | Assistência Odontológica;
  • Auxílio Creche;
  • Incentivo a certificação e qualificação;
  • Cultura Deal. 

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Sobre a área de Frontend

A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.

As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.

Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

Ler guia completo →

Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


🚀 Acelere a sua busca com a Mondywork

Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

Não dependa apenas dos algoritmos! Inscreva o seu e-mail abaixo e receba diariamente os nossos Job Alerts com as melhores vagas remotas de Tech, Design e Marketing, com curadoria humana e oportunidades pagando em moedas fortes.