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Brand Strategy Manager

insiderstore

Híbrido São Paulo, SP, BR
Gestão Projetos Comunicação Marketing

Score da Vaga

100 pontos
Modelo híbrido (+80) Gestão Projetos (+10) Comunicação (+10) Marketing (+10)

Sobre a Insider Store

#WE ARE INSIDER
Você terá a chance de trabalhar lado a lado com profissionais obcecados pelo cliente, participando ativamente de projetos e iniciativas que impactam diretamente o negócio e transformam a realidade do mercado.

#ALWAYS EVOLVING
Oportunidade para quem deseja desenvolver sua carreira em um ambiente inovador, onde constantemente subimos a barra.

#MADE FOR THE FUTURE
A Insider oferece um espaço de aprendizado contínuo e desenvolvimento acelerado, com experiências que expandem seu conhecimento e elevam seu nível de execução. Operamos como uma empresa AI-first, usando inteligência artificial para escalar decisões, processos e impacto. Somos o futuro e nos preparamos para construí-lo todos os dias.

#INTENTIONALITY
Se você é uma pessoa proativa, curiosa e está sempre em busca de novos desafios, essa posição é perfeita para você.


Sobre a Vaga

Descrição:

Estamos fortalecendo nossa estrutura de Branding com o objetivo de aumentar ainda mais a relevância da marca, transformando atributos funcionais dos produtos em diferenciais percebidos pelos consumidores.

Essa posição terá o desafio de traduzir o que a marca quer construir em uma estratégia clara de comunicação, garantindo consistência de posicionamento, narrativa e percepção em todos os pontos de contato.

A pessoa Brand Strategy Manager será responsável por liderar a estratégia de Branding em canais proprietários, influenciadores e comunidades, além de apoiar a construção do calendário macro de Branding e estruturar o roadmap de pesquisas da área.

Responsabilidades:

  • Liderar a estratégia de owned channels, garantindo que conteúdos de marca e creators reflitam o posicionamento, os territórios e os objetivos estratégicos da Insider.
  • Desenvolver e evoluir a estratégia de comunicação da marca, traduzindo posicionamento, territórios e narrativas em planos editoriais, campanhas e iniciativas consistentes.
  • Estruturar o planejamento de comunicação da marca, priorizando iniciativas, campanhas, lançamentos e mensagens-chave ao longo do calendário anual de Branding.
  • Construir e gerir o calendário macro de Branding em parceria com PMO, assegurando alinhamento entre campanhas, lançamentos, ativações e demais iniciativas da marca.
  • Garantir uma construção consistente de percepção de marca por meio de unidade visual, narrativa e estratégica em todos os pontos de contato.
  • Liderar a estratégia de comunidade da marca, definindo territórios prioritários, direcionais para creators, critérios de seleção e oportunidades de relacionamento com públicos estratégicos.
  • Estruturar e evoluir o roadmap de pesquisas da área, apoiando a construção de aprendizados sobre percepção de marca, territórios, audiência, comunidade e oportunidades de comunicação.
  • Transformar dados em evolução estratégica, acompanhando Brand Tracking, Brand Lift, Social Insights, busca de marca, tráfego direto, engajamento qualificado e demais indicadores relevantes em conjunto com o Social BA.
  • Atuar como principal interface entre Branding, Direção Criativa, Content Ops e demais canais, garantindo clareza de briefing, alinhamento estratégico e excelência na execução.
  • Evoluir continuamente frameworks, playbooks e processos da área, tornando a operação de Branding mais escalável, consistente e orientada por aprendizado contínuo.
  • Liderar, desenvolver e direcionar parte do time de Branding, garantindo clareza de prioridades, consistência estratégica e qualidade nas entregas.

Requisitos:

  • Experiência sólida em Branding, Brand Strategy, Brand Marketing, Comunicação, Planejamento Estratégico, Conteúdo, Comunidades, Influência ou áreas correlatas.
  • Experiência na construção de estratégias de comunicação de marca, posicionamento, narrativas, territórios e campanhas integradas.
  • Vivência com planejamento de comunicação, calendário editorial, campanhas de marca, lançamentos e gestão de canais proprietários.
  • Capacidade de traduzir estratégia de marca em briefings claros, direcionais criativos, planos editoriais e iniciativas acionáveis.
  • Experiência com construção ou gestão de comunidades, creators, influenciadores ou territórios culturais de marca.
  • Visão analítica para acompanhar indicadores de marca, social insights, brand tracking, brand lift, busca de marca, tráfego direto e engajamento qualificado.
  • Capacidade de conectar dados, repertório de marca, comportamento do consumidor e objetivos de negócio para evoluir a estratégia de Branding.
  • Experiência em liderança de times, com capacidade de desenvolver pessoas, organizar prioridades e garantir consistência nas entregas.
  • Pensamento crítico, colaboração, flexibilidade e habilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas frentes e stakeholders.
  • Boa comunicação, repertório criativo e capacidade de influenciar áreas parceiras, garantindo alinhamento entre estratégia, criação e execução.

Diferencial:

  • Experiência em varejo de moda, lifestyle, beleza, tecnologia, D2C, startups ou marcas com forte presença digital.
  • Vivência em empresas com posicionamento premium ou marcas que trabalham fortemente construção de desejo, comunidade e percepção de valor.
  • Vivência com estratégia de creators, influenciadores, comunidades e construção de territórios culturais.

Mais detalhes:

  • Modelo de contrato: PJ;
  • Modelo de trabalho: Hibrido; (2x presencial, no escritório ao lado da estação Paulista)
  • Descanso sem ser descontado; 22 dias úteis anuais, disponível após os três primeiros meses;
  • Seguro de Vida;
  • Licença Maternidade/Paternidade;
  • Cartão Flexível;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odonto;
  • Totalpass;
  • Udemy;
  • Insider Perks;
    • Oportunidade de crescimento e aprendizado em uma startup em rápida expansão
    • Ambiente de trabalho colaborativo e inovador, com exposição a novas tecnologias e processos

 

Nossa História

Insider nasceu para desafiar o status-quo da indústria da moda. Aprendemos, inovamos e melhoramos constantemente, para criar um mundo onde todos são encorajados a subir a barra e buscar excelência desde 2017.

Hoje, temos mais de 1 milhão de clientes e um portfólio de produtos que tecem tecnologia, inovação e sustentabilidade. Esse é só o início de uma jornada que busca mudanças estruturais em uma das mais tradicionais e poluentes indústrias do mundo: a indústria da moda.

Principais destaques

  • Participação no programa Startup School da aceleradora Y Combinator.
  • Acelerada 2 vezes nos programas Endeavor Scale Up varejo e consumer goods.
  • Acelerada pelo programa Endeavor Outliers pelo crescimento fora da curva dentro do peer group, ganhando o título de Empreendedores Endeavor.
  • Eleita pela revista Forbes como uma das 25 startups mais promissoras do Brasil.

Sobre a área de Gestão de Projetos

A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.

As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.

Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.

Sobre a área de Comunicação

A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.

As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.

Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.

Sobre a área de Marketing

A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.

As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.

Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Estratégias e Habilidades para Liderar os Negócios em 2026

Esqueça a imagem do administrador trancado em uma sala, cercado por pilhas de papéis e planilhas impressas. Em 2026, a carreira de Administração de Empresas sofreu sua maior metamorfose desde a Revolução Industrial. O administrador contemporâneo não é mais apenas um executor de processos operacionais; ele é o Integrador Estratégico.

Nesta economia hiperconectada, movida por Inteligência Artificial (IA) e pressionada por urgências climáticas e sociais, quem sonha em ingressar ou se destacar na Administração precisa atualizar o próprio "sistema operacional". O diploma é apenas o ingresso; o que garante a permanência é a adaptabilidade.

1. O Fim do "Achismo": A Gestão Data-Driven

No passado, muitas decisões estratégicas eram tomadas com base no feeling ou na intuição do gestor. Hoje, a intuição sem dados é um risco inaceitável. O administrador de sucesso deve ser alfabetizado em dados (Data Literacy).

Isso não significa que você precisa ser um programador sênior, mas deve saber como traduzir montanhas de dados em estratégias de negócio. Entender como painéis de Business Intelligence (BI) funcionam, como a Inteligência Artificial pode prever demandas de estoque e como o comportamento do consumidor é mapeado digitalmente são competências fundamentais.

73%

A Dominância da Análise

De acordo com o Fórum Econômico Mundial (Relatório do Futuro do Trabalho), o Pensamento Analítico e Criativo continua sendo a habilidade número um buscada pelas empresas até 2027, superando até mesmo habilidades puramente tecnológicas.

2. ESG Como Motor de Lucro, Não de Relações Públicas

O conceito de ESG (Ambiental, Social e Governança) deixou de ser apenas um relatório bonito para acionistas e tornou-se o core business das organizações. Administradores que não compreendem a economia circular, transição energética, diversidade corporativa e compliance estão obsoletos.

"O lucro no século XXI é a consequência de uma empresa que resolve os problemas das pessoas e do planeta, não daquela que os cria."

Fundos de investimento globais aplicam multas ou retiram aportes de empresas que não cumprem metas sustentáveis. O profissional de administração hoje precisa saber como alinhar crescimento financeiro com responsabilidade socioambiental.

3. A Ascensão do "Profissional T-Shaped"

A velha disputa entre ser um "especialista" (que sabe tudo de um único assunto) ou um "generalista" (que sabe um pouco de tudo) encontrou seu meio-termo no conceito T-Shaped (Profissional em T).

A barra horizontal do "T" representa o conhecimento generalista do administrador clássico: noções de marketing, finanças, RH e logística. A barra vertical do "T" é a sua especialização profunda. O mercado procura administradores que tenham a visão sistêmica, mas que sejam especialistas em uma área crítica, como Gestão Ágil de Projetos, Transformação Digital ou Finanças Corporativas Avançadas.

Dicas de Ouro Para Quem Quer Entrar na Carreira (e Vencer)

  • Abrace as "Hard Skills" Tecnológicas: Não fuja da tecnologia. Aprenda o básico de linguagens de consulta de dados (como SQL), domine ferramentas de BI (PowerBI, Tableau) e, acima de tudo, aprenda Prompt Engineering (a arte de dar os comandos certos para IAs gerativas como o ChatGPT e o Copilot para otimizar seu trabalho).
  • Estude Psicologia e Comportamento: As máquinas podem fazer cálculos melhores e mais rápidos que humanos, mas não sabem liderar com empatia ou negociar em momentos de crise. Estudar economia comportamental, inteligência emocional e resolução de conflitos o tornará insubstituível por algoritmos.
  • Construa um Networking de Valor Cedo: Não espere formar para conhecer pessoas. Participe de ligas acadêmicas, hackathons de negócios, eventos de inovação e seja ativo (e estratégico) no LinkedIn. Em administração, quem você conhece e como você agrega valor a eles é tão importante quanto suas notas.
  • Aprenda a Gerir Equipes Híbridas e Globais: O escritório tradicional perdeu a exclusividade. Entender como manter o engajamento, a cultura organizacional e a produtividade de uma equipe onde metade está em casa, um em outro estado e o resto presencialmente, é um dos maiores desafios de liderança atuais.

Conclusão

O diploma de Administração continua sendo um dos mais versáteis do mercado, mas apenas para aqueles que entendem que a faculdade é o ponto de partida, não a linha de chegada. O administrador de 2026 é um arquiteto de negócios: ele usa a tecnologia como ferramenta, os dados como bússola e o fator humano como seu principal diferencial competitivo.