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Analista De Estratégia Sênior

ogilvy

Presencial São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Sobre a Ogilvy e a nossa operação

A Ogilvy é uma das maiores e mais premiadas agências de comunicação do mundo. Aqui, nós transformamos marcas por meio de ideias criativas que geram impacto cultural e valor de negócio.

Nesta posição, você fará parte da nossa operação focada no Grupo Magalu, atuando diretamente na agência in-house dentro da Arena Magalu. Você terá a oportunidade única de unir a excelência estratégica e criativa da Ogilvy à agilidade, inovação e escala de uma das marcas mais queridas e dinâmicas do país.

O perfil que buscamos

Buscamos um profissional com agilidade e resiliência para lidar com um cliente altamente dinâmico, onde as tomadas de decisão são rápidas e o cenário muda constantemente. Você precisa ser confortável navegando no ambiente acelerado do varejo, equilibrando o pensamento estratégico profundo com entregas ágeis e eficientes.

 


 

Desafios e Responsabilidades do Cargo:

  • Planejamento Estratégico e Tático: conduzir a construção do pensamento estratégico de campanhas integradas e posicionamento de marca, mas também ter a habilidade de desdobrá-lo em planejamento tático, desenhando planos de ação claros, cronogramas de mensagens e dinâmicas de canais para o dia a dia da conta.

  • Agilidade e Resposta Rápida: Atuar com rapidez no atendimento às demandas diárias de um cliente de varejo dinâmico, transformando necessidades urgentes de negócio em briefings táticos estruturados para criação e mídia.

  • Inteligência de Mercado e Consumidor: Realizar pesquisas (qualitativas e quantitativas), monitorar tendências de consumo, cultura e concorrência para gerar insights acionáveis em tempo real. Ter familiaridade com desk research.

  • Storytelling e Facilitação: Elaborar apresentações executivas impactantes e de fácil compreensão, defendendo teses estratégicas para o cliente e times criativos.

  • Colaboração Multidisciplinar: Trabalhar em estreita parceria com as equipes de Criação, Mídia, Conteúdo e Atendimento dentro da agência e com o time do cliente.

 


 

Requisitos da Vaga (Role Requirements):

  • Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Marketing, Administração, Economia ou áreas correlatas.

  • Experiência: Histórico consolidado em planejamento estratégico/tático ou áreas correlatas em agências de publicidade, consultorias de marca ou áreas de marketing.

  • Habilidade de Planejamento Tático: Capacidade comprovada de traduzir grandes conceitos estratégicos em planos táticos acionáveis para campanhas e calendários promocionais.

  • Idiomas: Inglês Intermediário (capacidade de leitura, compreensão de reports globais e escrita básica para uso de ferramentas).

  • Perfil Ágil: Capacidade de organização para gerenciar múltiplos projetos simultâneos sob prazos apertados e em um ambiente de alta velocidade (ritmo de varejo).

  • Ferramentas: Domínio do Keynote, além de conhecimento em Pacote Office e Google Suíte.

 


 

Diferenciais e Competências Desejadas (Desired Skills & Experiences):

  • Experiência em Varejo: Vivência anterior com contas ou marcas do segmento de varejo e e-commerce é um grande diferencial, embora não seja mandatória.

  • Familiaridade com o ecossistema digital, performance e jornada de compra do consumidor multicanal (omnichannel).

  • Perfil mão na massa, curioso e colaborativo.

 


 

Informações Importantes sobre a Rotina:

  • Local de Trabalho: Presencial de segunda a quinta-feira na Arena Magalu (Marginal Tietê). Sexta-feira em regime de Home Office.

  • Contratação: CLT.

 

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.