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Coordenador(A) De Growth E Conteúdo

poliedroeducacao

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Somos feitos por pessoas que têm amor à educação 💙

Sobre nossa atuação

Poliedro Educação tem mais de 30 anos de história e reúne três frentes de atuação: Sistema de Ensino, Colégio e Curso. Nosso compromisso é transformar a educação no Brasil, unindo inovação e excelência pedagógica.

Estamos presentes em todo o país, com mais de 700 Escolas Associadas e impactando a formação de 220 mil estudantes. Atuamos lado a lado com escolas, professores, alunos e famílias, oferecendo soluções que vão do conteúdo pedagógico ao apoio em gestão escolar.

No Poliedro, acreditamos que cada pessoa faz a diferença. Nosso time é movido pelo amor à educação e pelo desejo de inspirar conquistas.

Conheça as principais responsabilidades desta vaga:

  • Liderar, desenvolver e acompanhar um time multidisciplinar, promovendo evolução contínua, gestão de performance, feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individuais (PDIs);
  • Estruturar rituais de gestão e acompanhamento da área, garantindo visibilidade, priorização e evolução dos projetos e entregas (ex: reuniões de acompanhamento, status reports, definição de metas e indicadores);
  • Liderar projetos estratégicos da área, assegurando planejamento, execução, acompanhamento de resultados e alinhamento com os objetivos de negócio;
  • Planejar, coordenar e acompanhar campanhas de matrículas e iniciativas estratégicas de captação para as unidades de Colégio e Cursos Pré-Vestibular, com foco em geração de receita;
  • Planejar e executar iniciativas de CRM, Growth e Inbound Marketing, garantindo integração entre estratégias e performance ao longo de todo o funil;
  • Atuar de forma próxima às áreas Comercial e de Marca, garantindo alinhamento estratégico, consistência de posicionamento e acompanhamento de metas de receita;
  • Monitorar e analisar indicadores-chave de performance (KPIs), como CAC, LTV, ROAS, CTR, conversão e receita, apoiando decisões orientadas a dados;
  • Atuar como interlocutor(a) com agências de publicidade e veículos de mídia, participando ativamente da construção e otimização do plano de mídia;
  • Planejar e direcionar o desenvolvimento de conteúdo para redes sociais, campanhas, eventos, materiais institucionais, blog e site;
  • Coordenar a gestão de redes sociais das marcas de Curso, Olimpíadas e Colégio, garantindo relevância, consistência e aderência ao posicionamento institucional;
  • Acompanhar o posicionamento das marcas e produtos no mercado, analisando concorrência, tendências e comportamento do consumidor para identificação de oportunidades de crescimento;
  • Coordenar o budget da área, incluindo planejamento, provisionamento e controle de investimentos, assegurando eficiência e retorno;
  • Promover melhorias contínuas em processos, fluxos e entregas, aumentando eficiência operacional e qualidade das iniciativas;
  • Participar de eventos das unidades e manter relacionamento próximo com lideranças pedagógicas, fortalecendo a conexão entre marketing e operação;
  • Estimular um ambiente colaborativo entre áreas internas, garantindo alinhamento, integração e execução eficiente das estratégias.

Saiba o que você precisa ter para participar do processo:

  • Formação superior em Marketing, Administração, Comunicação ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada em marketing educacional, captação de leads, CRM, Growth e produção de conteúdo;
  • Sólido conhecimento em métricas de marketing e performance (CAC, LTV, ROAS, CTR etc.);
  • Ampla experiência em gestão de equipes multidisciplinares e projetos complexos;
  • Habilidade para relacionamento com agências, parceiros e áreas internas;
  • Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados e insights de mercado;
  • Capacidade de gerenciar múltiplas demandas, priorizar tarefas e organizar entregas.

E o que você pode esperar sendo aprovado? 

  • Plano de saúde e odontológico SulAmérica
  • Cartão Pluxee (VA e VR)
  • Vale-transporte
  • Cuidado com a saúde física: parceria com o Wellhub
  • Cuidado com a saúde mental: parceria com o Zenklub
  • Programa de Participação de Resultados (PPR)
  • Desconto nas mensalidades para dependentes em unidades do Poliedro
  • Modelo de trabalho híbrido 

Como se destacar no processo?

Pesquise sobre a gente, traga suas perguntas e ideias. Chegue preparado para mostrar quem você é e dar o seu melhor. Quer uma dica? Esses são os nossos valores e eles guiam tudo o que fazemos aqui:

Integridade em cada escolha

Pessoas são a nossa força 

Não nos acomodamos

Excelência nos direciona

Agimos pelo melhor dos alunos

 

Quer embarcar nessa missão de ser a melhor empresa de educação do Brasil?

Então, vem com a gente! #UmNovoOlharPra2026

Todas as vagas do Poliedro são elegíveis para Pessoas com Deficiência.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Oportunidades e Tendências no Mercado de Design para 2026

Se a última década no design digital foi marcada pela padronização das interfaces mobile e pela ascensão do UX/UI como o coração do desenvolvimento de produtos, o ano de 2026 representa o início de uma nova era. Não estamos mais desenhando apenas para telas planas de vidro; estamos projetando para ecossistemas inteligentes, ambientes tridimensionais e algoritmos autônomos.

Para os designers que buscam se destacar e conquistar as melhores oportunidades remotas e em moedas fortes, compreender para onde o mercado está caminhando não é um diferencial, é uma questão de sobrevivência profissional. Abaixo, detalhamos as quatro grandes tendências que ditarão as contratações no mercado de design em 2026.

1. Design Generativo e a IA como Co-piloto (Não como Substituta)

O medo de que a Inteligência Artificial substituiria os designers ficou no passado. Em 2026, a IA generativa está profundamente integrada em ferramentas como Figma, Adobe e Framer. A habilidade mais valorizada pelas empresas não é mais a velocidade em alinhar pixels, mas sim a direção de arte algorítmica e o prompt design.

  • Automação de UI: Criação de wireframes, variações de componentes e design systems complexos serão gerados com poucos comandos de texto.
  • O Novo Papel do Designer: O profissional deixa de ser o executor operacional e passa a ser o curador e estrategista, garantindo que o que a IA gera está alinhado com a psicologia do usuário e os objetivos de negócios.

2. Spatial Design e a Computação Espacial

Com a maturação de dispositivos de realidade mista (como o Apple Vision Pro e as linhas avançadas da Meta), o Spatial Design (Design Espacial) deixou de ser um nicho experimental para se tornar um departamento obrigatório nas grandes empresas de tecnologia.

Projetar para a computação espacial exige uma quebra de paradigma: os designers precisam entender de profundidade, ergonomia visual, som espacial e interações baseadas no rastreamento ocular e gestual. As vagas para AR/VR Product Designers e 3D Interaction Designers estão vendo um salto exponencial nas ofertas com salários premium no exterior.

3. Design de Conversação e Interfaces Invisíveis (Zero-UI)

Com a onipresença dos Large Language Models (LLMs), a forma como os usuários interagem com os sistemas mudou. Em 2026, muitas interfaces não têm botões ou menus; elas são conversacionais. O UX Writing e o Conversation Design ganharam status de protagonismo.

  • Desafio: Como desenhar a "personalidade" e o fluxo de um assistente virtual para que ele não pareça um robô engessado?
  • Oportunidade: Designers que sabem mapear árvores de decisão, criar fluxos lógicos para voz e texto, e treinar a empatia da inteligência artificial estão sendo disputados a peso de ouro pelas startups.

4. Sustentabilidade Digital e Eco-Design

A pauta ESG (Ambiental, Social e Governança) invadiu as mesas de produto. A internet consome uma quantidade massiva de energia, e em 2026, empresas estão sendo cobradas por sua pegada de carbono digital.

Surge a demanda pelo Eco-Design Digital. Isso envolve criar interfaces mais leves, otimizar fluxos de usuário para reduzir o tempo de tela (e, consequentemente, o gasto de bateria e processamento do servidor), e adotar paletas de cores e assets (como SVGs no lugar de imagens pesadas) que exigem menos energia dos dispositivos. Ser um designer sustentável tornou-se um argumento de venda B2B fortíssimo.

Conclusão: A Evolução do Talento

O mercado de design em 2026 é altamente recompensador para quem abraça a complexidade. A barreira de entrada para criar telas bonitas caiu, mas a demanda por profissionais que resolvem problemas de negócios através de empatia, estratégia e domínio de novas tecnologias nunca esteve tão alta.

Se você quer estar à frente dessa onda e ter acesso às vagas que já estão buscando essas habilidades específicas, acompanhe a curadoria diária da Mondywork. O futuro do design é híbrido, remoto e cheio de oportunidades.