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Pessoa Analista De Saneamento Jr. - São Paulo/Sp (Vaga Externa)

wavin

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Junte-se a nós no Orbia Building & Infrastructure: Onde o propósito ganha vida.

 

Você é movido por propósitos. Mentalidade de crescimento. Pronto para ampliar seu potencial. Bem-vindo ao negócio de Construção e Infraestrutura da Orbia, Wavin, onde nosso propósito de "promover a vida em todo o mundo" impulsiona toda a nossa equipe global.

Todos os dias, estamos pensando grande e trabalhando de forma inteligente para resolver alguns dos desafios mais difíceis que impactam o mundo. Seja facilitando a água potável para as comunidades, criando cidades resilientes ao clima ou projetando espaços de vida mais confortáveis, nunca nos contentamos com o "bom o suficiente" quando há uma oportunidade de tornar a vida melhor.

Onde o propósito ganha vida, ele muda vidas. É para isso que trabalhamos. E quanto a você?

  

Estamos atualmente procurando uma Pessoa Analista de Saneamento Jr. - para se juntar a nós em nossa unidade de São Paulo/SP. Se Você quer fazer a diferença e trabalhar para uma empresa com propósito, verifique os requisitos necessários.

 

Como Pessoa Pessoa Analista de Saneamento Jr. você vai. 

Você estará no centro das operações digitais que ajudam a transformar a gestão da água no Brasil.

No dia a dia, você será responsável por monitorar dados em tempo real, identificar padrões e antecipar problemas  ajudando clientes a tomar decisões mais rápidas e inteligentes. Seu olhar analítico fará a diferença na priorização de eventos críticos e na garantia da continuidade dos sistemas.

Você também será um parceiro próximo dos clientes: apoiando na interpretação dos dados, solucionando problemas e garantindo que as ferramentas sejam utilizadas da melhor forma possível.

Além disso, você terá um papel ativo na evolução das nossas soluções, contribuindo com melhorias de processo, participando de projetos de redução de perdas de água e apoiando iniciativas estratégicas do negócio,  visitando operações, entendendo desafios reais e conectando tecnologia com a prática, além de apoiar demonstrações técnicas e novas oportunidades com clientes.

 Impactando diretamente na eficiência operacional e na sustentabilidade do uso da água.

 

 Como Requisitos Básicos, Você Deve Ter: 

  • Superior Completo em Engenharia Civil ou Sanitarista. 
  • Boa comunicação, com capacidade de traduzir conteúdo técnico
  • Atuação técnico-comercial, com capacidade de defender projetos
  • Disponibilidade para participação em feiras e congressos
  • Experiência na área de saneamento
  • Autonomia, senso crítico, concentração e autodisciplina

  Você Se Destaca, Se Tiver:

  • Experiência em empresas de saneamento
  • Vivência com plataformas e soluções com IA aplicadas ao saneamento
  • Experiência com projetos de redução de perdas de água
  • Inglês e/ou espanhol intermediario

O que o Orbia Building & Infrastructure oferece ?

Quer fazer a diferença trabalhando com um propósito? Aqui assumimos a responsabilidade uns pelos outros e pela nossa empresa. Continuamos corajosos na busca de riscos calculados que alimentam a inovação. E abraçamos a diversidade em perspectivas, habilidades e talentos para transformar a maneira como trabalhamos e o impacto que temos no mundo. Acima de tudo, incentivamos todos os nossos colaboradores a desenvolverem seus talentos e a se tornarem a melhor versão de si mesmos. Juntos, como uma equipe forte, crescemos e cumprimos nosso propósito todos os dias. Orbia B &I é o lugar para estar se você realmente deseja causar um impacto. Além de trabalhar com uma equipe profissional e entusiasmada em um ambiente internacional, oferecemos um pacote competitivo de remuneração e benefícios.

 

  • Assistência Odontológica MetLife; 
  • Assistência Médica Bradesco Saúde;
  • Vale Refeição; 
  • Seguro de Vida Prudential;
  • Previdência Privada Bradesco;
  • Convênio farmácia Vidalink – Subsídio de 50% na compra de medicamentos com receita; 
  • Auxílio-Creche para colaboradoras com filhos (as) até 3 anos – Reembolso de até 50% do piso salarial por cada filho; 
  • Subsídio nos produtos Amanco – Reembolso de até 30% na compra de produtos (limitado a R$ 1.000,00 p/ano); 
  • Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Maternidade de 180 dias e Paternidade de 20 dias);
  • Transporte Fretado (sujeito a análise interna de disponibilidade) ou Vale Transporte (até 6% de desconto);
  • Day-off no seu aniversário;
  • Parceria com a plataforma Moodar - Descontos em terapia online; 
  • Parceria com a plataforma Wellhub (Gympass) - Academias físicas e aplicativos parceiros;
  • Programa de Participação nos Resultados (PPR).

  Faça parte do time Orbia B&I e ajude construir ambientes mais saudáveis e sustentáveis!

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Dica do Especialista

Como Usar Inteligência Artificial para Conquistar as Melhores Vagas

O Guia Definitivo: Como Usar Inteligência Artificial e Ferramentas Modernas para Conquistar as Melhores Vagas

Por Equipe Mondywork | Publicado em Atualizações de Carreira


O Jogo Mudou: A Caça às Vagas na Era da Automação

Se você ainda passa horas do seu dia rolando feeds intermináveis e enviando o mesmo currículo genérico para dezenas de empresas, você está jogando o jogo do recrutamento com as regras da década passada. Hoje, o mercado de tecnologia, design e marketing digital é implacável e altamente automatizado.

Sistemas como Greenhouse, Ashby e Workday (os famosos Applicant Tracking Systems - ATS) já utilizam algoritmos rigorosos para filtrar quem passa para a entrevista humana e quem vai direto para a gaveta de rejeições. A boa notícia? Você também pode armar-se com Inteligência Artificial para hackear esse sistema e colocar o seu perfil no topo da pilha.

1. Hackeando o ATS: Currículos Otimizados por IA

O maior erro do candidato moderno é não falar a língua do robô que lerá seu currículo primeiro. A IA pode ser a sua maior aliada na hora de adaptar o seu histórico profissional para a descrição exata da vaga.

Como aplicar na prática:

  • Análise de Palavras-chave: Utilize ferramentas como ChatGPT ou Claude. Copie a descrição da vaga e o seu currículo, e use o seguinte prompt: "Atue como um Tech Recruiter sênior. Analise meu currículo com base nesta descrição de vaga e sugira mudanças precisas para melhorar minha aderência aos filtros ATS, destacando as palavras-chave que faltam."
  • Fórmulas de Impacto: Peça à IA para reescrever suas experiências usando a famosa fórmula XYZ do Google: "Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]". Isso transforma descrições passivas em métricas de alto impacto.

2. Automação de Busca: Deixe os Robôs Trabalharem por Você

Procurar vagas manualmente consome um tempo precioso que deveria ser gasto estudando ou fazendo networking. Ferramentas modernas invertem essa lógica: a vaga ideal deve chegar até você.

"A automação na busca de emprego não é sobre preguiça, é sobre alocação eficiente de recursos. Profissionais de alta performance usam agregadores para filtrar o ruído do mercado." - Harvard Business Review

É exatamente aqui que plataformas como a Mondywork mudam as regras do jogo. Ao utilizar Job Alerts (alertas automáticos de vagas), você garante que algoritmos de curadoria monitorem o mercado 24 horas por dia, entregando apenas as vagas de Tech, Design e Marketing (muitas vezes remotas e em dólar) direto na sua caixa de entrada, antes mesmo que a maioria dos candidatos as veja.

3. Preparação para Entrevistas com Simuladores de IA

Passou no filtro do currículo? Agora é a hora de brilhar na entrevista. A IA hoje funciona como um mentor particular de carreira, disponível 24/7.

  • Google Interview Warmup: Uma ferramenta fantástica do Google que utiliza IA para simular entrevistas nas áreas de dados, UX design e suporte de TI, transcrevendo suas respostas e analisando seu uso de vocabulário técnico.
  • Role-play com IA: Use o modo de voz do ChatGPT no celular. Configure-o dizendo: "Assuma o papel de um Diretor de Engenharia/Marketing me entrevistando para a vaga X. Faça uma pergunta por vez e avalie minha resposta criticamente no final."

4. Networking Estratégico e Cold Mails

Enviar mensagens diretas (cold outreach) para recrutadores e gestores no LinkedIn é uma das formas mais eficazes de acessar o mercado oculto de vagas. Porém, a linha entre parecer interessante e parecer um spammer é muito tênue.

Use a Inteligência Artificial para redigir abordagens curtas, personalizadas e que gerem valor. Peça à ferramenta para analisar o perfil do recrutador ou a página da empresa e gerar uma mensagem de conexão de até 300 caracteres que soe humana, profissional e direta ao ponto.

Conclusão

A frase que ecoa no Vale do Silício nunca fez tanto sentido: "A Inteligência Artificial não vai roubar o seu emprego. Uma pessoa usando Inteligência Artificial vai." Ao dominar essas ferramentas, você deixa de ser um candidato reativo e passa a ser um profissional estratégico.

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Referências e Leituras Recomendadas

  • FORBES. How AI Is Changing The Job Search Process. Disponível em: forbes.com
  • HARVARD BUSINESS REVIEW. Defeating the Applicant Tracking System. Disponível em: hbr.org
  • LADDERS. Eye-Tracking Study on Recruiter Behavior. Relatório técnico sobre leitura de currículos.