← Voltar para vagas

Especialista De Crm Marketing - Hibrido Rj

csptech

Presencial Rio de Janeiro, RJ, BR
Marketing Digital

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Marketing Digital (+10)

Especialista CRM Atendimento - Projeto 6 Meses (Híbrido RJ)

Responsável por analisar, configurar, evoluir e sustentar as plataformas de CRM de Atendimento da seguradora, assegurando que os processos de relacionamento com clientes, segurados, corretores e parceiros estejam alinhados às necessidades operacionais, regulatórias e estratégicas do negócio.
Atua como elo entre as áreas de Atendimento, Operações, Sinistros, Comercial, Tecnologia e Governança, garantindo que o CRM suporte jornadas eficientes, SLAs regulatórios, integração com sistemas core e uma experiência consistente ao cliente.
Sua missão é garantir que a plataforma de CRM Atendimento opere com estabilidade, qualidade, rastreabilidade e aderência regulatória, sustentando o crescimento da seguradora e a excelência na experiência do cliente.

Principais Responsabilidades
Análise Funcional e Configuração do CRM

  • Levantar, analisar e detalhar requisitos funcionais junto às áreas de Atendimento, Operações, Sinistros e Comercial.
  • Mapear jornadas de atendimento e pós-venda, incluindo:
  • Abertura e acompanhamento de solicitações
  • Atendimento a sinistros
  • Reclamações, dúvidas e serviços de apólice
  • Interações regulatórias e ouvidoria
  • Configurar e evoluir fluxos de atendimento, filas, SLAs, automações e regras de negócio no CRM.
  • Elaborar e manter documentação funcional (fluxos, regras, jornadas e configurações).
  • Garantir rastreabilidade entre demandas de negócio, configurações do CRM e integrações sistêmicas.


Integração, Qualidade e Sustentação

  • Apoiar e validar integrações do CRM Atendimento com:
  • Core System de Vida e Previdência
  • Sistemas de Operações e Sinistros
  • ERP Financeiro (cobrança e status financeiro)
  • Plataformas de comunicação omnichannel
  • Participar da análise e resolução de incidentes relacionados ao CRM.
  • Apoiar testes funcionais, integrados e de homologação das jornadas de atendimento.
  • Atuar em atividades de deploy, estabilização e pós-implantação.
  • Monitorar indicadores de desempenho do CRM, como SLA, backlog, tempo médio de atendimento e FCR.


Melhoria Contínua e Governança

  • Identificar oportunidades de automação e otimização dos processos de atendimento.
  • Garantir aderência às políticas de governança de TI, segurança e compliance (LGPD, SOX, SUSEP).
  • Apoiar processos de gestão de mudanças e liberações (Change e Release Management).
  • Colaborar com PMO e Governança de TI na elaboração de relatórios e planos de melhoria contínua.
  • Participar de revisões técnicas e de arquitetura de soluções, contribuindo com recomendações.
  • Atuar de forma integrada com Engenharia & Plataforma, Sustentação (N3) e Arquitetura.


Requisitos Técnicos
Formação

  • Graduação completa em Sistemas de Informação, Engenharia, Ciência da Computação ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação em Engenharia de Software, Análise de Negócios ou Governança de TI.

Certificações Desejáveis

  • ITIL Foundation
  • Scrum Master
  • COBIT
  • CBAP ou PMI-PBA


Conhecimentos e Experiência

  • Experiência comprovada em CRM de Atendimento (Salesforce, Zendesk ou outras plataformas de CX).
  • Vivência em mapeamento de jornadas de atendimento e pós-venda.
  • Conhecimento em:
  • Configuração de fluxos, SLAs, automações e filas
  • Integrações entre CRM e sistemas corporativos
  • Omnichannel (voz, e-mail, chat, WhatsApp)
  • Familiaridade com APIs, web services e integrações.
  • Experiência em ambientes regulados e com dados sensíveis.
  • Vivência em metodologias ágeis ou híbridas.
  • Capacidade de análise funcional, apoio a testes e resolução de incidentes.
  • Experiência no segmento de Seguros


Competências Comportamentais

  • Perfil analítico, detalhista e orientado à solução de problemas.
  • Boa comunicação e capacidade de traduzir linguagem técnica para o negócio.
  • Habilidade para atuar em equipes multidisciplinares.
  • Foco em melhoria contínua, qualidade e confiabilidade das entregas.
  • Inglês técnico intermediário.

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

Ler guia completo →

Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.