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Analista De Crm Sênior | Sp

sympla

Híbrido São Paulo, SP, BR
Marketing Digital

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Marketing Digital (+10)

Muito prazer, Sympla

A maior e melhor plataforma de ingressos do Brasil! 🩵

Existimos para simplificar a conexão das pessoas a momentos únicos, e temos orgulho de ter inovação no nosso DNA.

Acreditamos em experiências significativas, descomplicadas e completas! E para sonhar grande com a gente, estamos sempre buscando mais pessoas incríveis.

Na Sympla valorizamos e incentivamos a pluralidade e a inclusão, acreditando que a diversidade de experiências e perspectivas é fundamental para o sucesso do nosso negócio. Buscamos profissionais de diferentes gêneros, origens e realidades.

Procuramos pessoas que sejam comprometidas com resultados, que busquem ser protagonistas de sua carreira e que estejam prontas para oferecer soluções criativas e impactantes. Torne-se Sympler!

Como vai ser seu dia a dia como Analista de CRM por aqui?

Você será responsável por liderar iniciativas estratégicas de CRM, desenvolvendo jornadas de relacionamento que fortaleçam a conexão entre a Sympla, os produtores de eventos e os participantes da nossa plataforma. 

Sua missão será transformar dados, comportamento e insights de clientes em estratégias de comunicação relevantes e personalizadas, impulsionando engajamento, retenção, recorrência e geração de receita. Buscamos uma pessoa com forte capacidade analítica, visão de negócio e paixão por construir experiências relevantes ao longo de toda a jornada do cliente.

Principais responsabilidades

  • Desenvolver e executar estratégias de CRM para aquisição, ativação, retenção e engajamento de clientes B2B e B2C através da construção de jornadas automatizadas e experiências personalizadas ao longo do ciclo de vida dos clientes.
  • Liderar iniciativas de segmentação que utilizem dados comportamentais, transacionais e de engajamento para aumentar a efetividade das campanhas, garantindo a qualidade das bases de dados, segmentações e processos relacionados às operações de CRM. 
  • Explorar diferentes canais como e-mail, push, WhatsApp, SMS e canais proprietários, sendo responsável pela estratégia, definição do uso apropriado de cada um deles, mensuração de resultados e recomendações.
  • Trabalhar em parceria com times de Produto, Dados, Marketing, Growth e Customer Experience para desenvolver estratégias de relacionamento alinhadas aos objetivos de negócio.
  • Monitorar e otimizar indicadores de performance como abertura, clique, conversão, retenção, recorrência, churn e receita incremental, garantindo conexão clara aos objetivos de negócio. 
  • Estruturar e conduzir testes A/B e experimentações para evolução contínua das jornadas e campanhas. 
  • Identificar oportunidades de automação, escalabilidade e inovação nas estratégias de relacionamento através de novas ferramentas e IA. 
  • Construir análises e apresentações executivas, traduzindo dados em recomendações estratégicas para o negócio.

O que você precisa saber para se juntar ao nosso de time de CRM?

  • Formação superior em Marketing, Administração, Publicidade e Propaganda, Comunicação, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada em CRM, Lifecycle Marketing, Marketing de Relacionamento ou áreas relacionadas.
  • Experiência na construção e gestão de jornadas automatizadas de comunicação.
  • Conhecimento avançado em segmentação de clientes, personalização e estratégias de retenção.
  • Vivência com ferramentas de CRM e automação de marketing, como HubSpot, Salesforce Marketing Cloud, RD Station, Braze, Iterable ou similares.
  • Forte capacidade analítica e experiência com acompanhamento de métricas de performance.
  • Experiência na condução de testes A/B e processos de otimização contínua.
  • Capacidade de transformar dados em insights e ações práticas para o negócio.

Será um show de diferencial se você tiver:

  • Experiência em empresas B2B2C, marketplaces, SaaS ou plataformas digitais.
  • Vivência em produtos digitais com alto volume de usuários e comunicação em larga escala.
  • Conhecimento em SQL para consultas e análises exploratórias.
  • Experiência com ferramentas de Customer Data Platform (CDP) ou plataformas de personalização.
  • Conhecimento em ferramentas de visualização de dados, como Looker, Tableau ou Power BI.
  • Experiência com modelos de recomendação, propensão ou estratégias avançadas de segmentação.
  • Conhecimento do mercado de eventos, entretenimento ou economia da experiência.

Modelo de trabalho: Híbrido | SP

A Sympla prioriza a diversidade e a pluralidade.
Acreditamos que um time diverso é essencial para a inovação e o sucesso. Por isso, todas as pessoas são bem vindas em nosso processo seletivo, independentemente de sua origem, gênero, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade ou qualquer outro marcador de diversidade. Valorizamos a troca de experiências e perspectivas e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todos!

Vem fazer parte a maior e melhor plataforma de eventos e experiência do Brasil!

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Vencer os Robôs e Atrair Recrutadores

A Morte do Currículo "Criativo"

Se você passou as últimas horas alinhando colunas coloridas, inserindo gráficos de pizza para suas habilidades ou adicionando ícones elaborados no seu currículo, pare agora. No mercado atual de tecnologia, design e marketing digital, a criatividade visual no currículo é, ironicamente, o caminho mais rápido para a rejeição automática.

A realidade do recrutamento moderno, especialmente para vagas remotas internacionais que pagam em dólar, é dominada pelos ATS (Applicant Tracking Systems) — robôs de triagem como Greenhouse, Ashby e Workday. Eles não leem design; eles leem texto estruturado.

O Melhor Formato: O Padrão "Harvard" (Coluna Única)

O melhor formato de currículo hoje é o cronológico reverso em coluna única, com tipografia limpa (como Arial, Calibri ou Helvetica) e fundo branco. Este formato, popularizado pelas escolas de negócios de elite, como Harvard, garante 100% de legibilidade tanto para robôs quanto para humanos.

Por que a coluna única vence?

  • Leitura Linear dos ATS: Sistemas automatizados leem da esquerda para a direita, de cima para baixo. Currículos em duas colunas misturam as informações na hora da extração de dados, fazendo com que o seu cargo atual seja lido junto com o seu hobby, quebrando o algoritmo.
  • O Teste dos 7 Segundos: Um estudo de rastreamento ocular (Eye-Tracking) da Ladders comprovou que recrutadores passam, em média, apenas 7,4 segundos olhando para um currículo antes de tomar uma decisão. Um layout limpo guia o olho diretamente para suas conquistas.

O Segredo do Conteúdo: A Fórmula XYZ do Google

Ter o formato certo não basta se o seu texto parecer a descrição de um manual de instruções. Recrutadores não querem saber o que você "tinha que fazer" (suas responsabilidades); eles querem saber o que você entregou (suas conquistas e impacto).

"Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]."
— Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente de Operações Populares (RH) do Google.

Veja a diferença prática na aplicação desta regra:

❌ O que não fazer (Foco em Tarefa):
"Responsável por otimizar o banco de dados da empresa e gerenciar a equipe."
✅ O que fazer (Foco em Impacto - Fórmula XYZ):
"Reduzi o tempo de carregamento da plataforma em 40% (Y) ao reestruturar as consultas SQL e implementar índices no banco de dados (Z), resultando em um aumento de 15% na retenção de usuários (X)."

Anatomia de um Currículo à Prova de Falhas

Para garantir que o seu perfil chegue às mãos do gestor da vaga, estruture o seu documento (sempre salvo em formato PDF) com as seguintes seções:

  1. Cabeçalho Simples: Nome, telefone, e-mail e URL do LinkedIn/Portfólio. (Exclua foto, idade e estado civil).
  2. Resumo Profissional (Opcional, mas recomendado): 3 linhas no máximo focadas na sua especialidade e maior entrega.
  3. Experiência Profissional: A seção mais importante. Liste empresas, cargos, meses e anos de entrada/saída. Use de 3 a 5 bullet points por cargo com a fórmula XYZ.
  4. Habilidades (Keywords): Uma lista separada por vírgulas contendo as tecnologias, frameworks e metodologias que você domina (Ex: React, Node.js, Agile, Figma, SEO, Python). É aqui que o ATS dá o "match" com a vaga.
  5. Educação: Faculdade ou cursos de peso, de forma breve.

Dica de Ouro Mondywork

Nunca envie o mesmo currículo para duas vagas diferentes. Use a descrição da vaga como seu "gabarito". Se a empresa pede "conhecimento avançado em metodologias ágeis", garanta que a exata palavra-chave "Metodologias Ágeis" esteja nas suas habilidades, e não um sinônimo distante.

Quer testar o seu novo currículo nas melhores vagas remotas globais? Acesse diariamente as oportunidades curadas na Mondywork e candidate-se para posições que valorizam o seu verdadeiro impacto.