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Técnico De Suporte N2 | Presencial | Natal/Rn

interop

Presencial Natal, RN, BR
Suporte Técnico

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Suporte Técnico (+10)

Buscamos um(a) profissional com experiência em Suporte Técnico, perfil proativo, organizado e comprometido com a qualidade do atendimento ao usuário, para atuar presencialmente prestando suporte de segundo nível.

Principais responsabilidades

  • Prestar suporte técnico N2 aos usuários, de forma presencial e remota;
  • Realizar diagnóstico e resolução de incidentes de baixa e média complexidade;
  • Instalar, configurar, atualizar e manter computadores, impressoras, scanners e demais periféricos;
  • Executar manutenção preventiva e corretiva em equipamentos de informática;
  • Realizar formatação de computadores, instalação de drivers e softwares homologados;
  • Instalar e configurar certificados digitais;
  • Configurar equipamentos e recursos de videoconferência;
  • Apoiar a criação, alteração, desbloqueio e administração de acessos em ambiente corporativo;
  • Realizar testes de componentes e substituir cabos, periféricos e equipamentos;
  • Registrar diagnósticos, atividades, evidências e soluções na ferramenta de gestão de chamados;
  • Manter os chamados atualizados durante todo o ciclo de atendimento;
  • Cumprir os prazos e Acordos de Nível de Serviço — SLA;
  • Escalonar incidentes de maior complexidade para as equipes responsáveis;
  • Elaborar registros técnicos claros e contribuir para a padronização dos procedimentos;
  • Realizar atendimentos em outras unidades no Rio Grande do Norte, quando necessário.

Requisitos obrigatórios

  • Vivência nas atividades da posição; 
  • Ensino médio completo com curso Técnico em Informática, Tecnologia da Informação ou área relacionada; ou
  • Ensino superior em andamento na área de TI;
  • Conhecimentos em manutenção e configuração de computadores e periféricos;
  • Experiência com instalação e atualização de sistemas, drivers e softwares;
  • Conhecimentos em atendimento remoto e presencial a usuários;
  • Capacidade para diagnosticar e resolver incidentes de baixa e média complexidade;
  • Disponibilidade para atuação presencial em Natal/RN;
  • Disponibilidade para eventuais viagens e atendimentos em outras unidades do estado.

Será considerado um diferencial

  • Experiência com GLPI ou outras ferramentas de gestão de serviços de TI;
  • Conhecimento de práticas de ITIL, gestão de incidentes e requisições;
  • Experiência com atendimento baseado em SLA;
  • Conhecimento de ambientes de domínio corporativo, permissões e acessos;
  • Experiência em ambientes institucionais, jurídicos ou da Administração Pública;
  • Facilidade para elaboração de registros, procedimentos e documentação técnica.

Competências comportamentais

Buscamos uma pessoa com boa comunicação, organização, capacidade analítica, senso de prioridade, responsabilidade, postura profissional e foco na experiência do usuário. É importante possuir autonomia para conduzir atendimentos, facilidade para trabalhar em equipe e discernimento para realizar o correto escalonamento das demandas.

 

Benefícios

O que você vai encontrar aqui:  

🥗 Vale Refeição - Flexível para mercados e restaurantes;  

💼 Seguro de Vida;  

🩺 Assistência Médica;

🚗 Vale Transporte ou Auxílio Combustível;  

 

 E mais benefícios para você se sentir ainda mais cuidado:  

👶 Kit Paternidade/Maternidade para celebrar o nascimento do seu filho.  

💬 Descontos de 60% a 80% em cursos de idiomas; 

💊 Descontos em farmácias;

🏋️‍♀️ Descontos nas academias do SESC — ao se cadastrar gratuitamente como colaborador InterOp, você garante acesso a descontos exclusivos nas academias do SESC. 

🎓 Descontos em cursos superiores para sua evolução profissional;  

📜 Oportunidades de certificações para você brilhar ainda mais na sua carreira. 

 

Dados da Vaga:

  • Modlidade de contratação: CLT 
  • Jornada de trabalho: Segunda a sexta (44h/semanais)
  • Modalidade de contratação: Presencial

 

Sobre a área de Suporte Técnico

O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.

As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).

O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

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SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.