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Real Time Analyst

5ccompany

Remoto BR
Sem Categoria

Score da Vaga

90 pontos
Modelo remoto (+90)

Role Summary

Responsible for monitoring, in real time, the operation's adherence to capacity planning, forecasts, and schedules. Acts as a control point for daily operational performance, monitoring service flows, absenteeism, adherence, and SLA compliance.

The main goal is to ensure operational deviations are quickly identified and corrected, protecting productivity, quality, and service levels in real time.

Key Responsibilities

  • Monitor calls, chats, emails, and other operational channels in real time.
  • Track employee adherence to schedules and breaks.
  • Report real-time adherence, breaks, login/logout activity, and absenteeism to operational leadership.
  • Analyze operational deviations and proactively mitigate risks.
  • Identify anomalies that may impact SLAs, such as low adherence, high backlog, unexpected volume increases, or staffing gaps.
  • Work closely with operational leaders to ensure daily goals and SLAs are met.
  • Generate real-time intraday reports, alerts, and dashboards.
  • Request and approve break adjustments, overtime, staffing reallocations, and contingency actions when necessary.
  • Maintain constant communication with operations, leadership, and support teams.
  • Record operational deviations, incidents, and recommendations for continuous improvement.

Critical Elements of the Role

  • Work under time-sensitive conditions, requiring quick and accurate decisions.
  • Protect SLAs and operational performance.
  • Balance competing operational demands while maintaining fairness and objectivity.
  • Work simultaneously across multiple systems and dashboards.
  • Ensure accuracy in operational data and workforce recommendations.
  • Monitor occupancy, adherence, shrinkage, and operational volumes.
  • Adjust schedules, breaks, and staffing allocations when required.
  • Escalate critical operational issues to leadership.
  • Generate intraday reports and KPI updates.
  • Monitor unexpected volume fluctuations and activate contingency plans.
  • Suggest improvements to intraday processes.

Requirements

Required:

  • High School Diploma.
  • Fluent English (written and spoken).
  • Advanced Excel skills.
  • Strong analytical and organizational abilities.

Preferred:

  • Previous experience as a Real Time Analyst (RTA), Workforce Analyst, Operations Analyst, or similar role.
  • Experience with workforce management, forecasting, or contact center operations.
  • Knowledge of Power BI is a plus.

Workspace Specifications and Requirements

  • Home office
  • Frequent use of management systems and digital tools
  • Requirement: Personal computer (Windows or macOS) with a minimum of 8GB RAM and a webcam

Work Model

100% Remote (Home Office)

Schedule

3x1 Schedule

Available Shifts:

Morning: 06:00 AM – 02:00 PM

Afternoon: 02:00 PM – 10:00 PM

Night: 10:00 PM – 06:00 AM

Compensation

  • USD $ 640/month
 

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


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