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Software Architect (W/M/D)

publiccloudgroup

Remoto Austria
Engineering

Job Score

100 pts
Remote model (+90) Engineering (+10)

„Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.

Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“

Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.

 

Worum geht´s?

Als Software Architect (w/m/d) bist du das strategische und technische Rückgrat unserer Projekte und das Gesicht unserer Expertise in der Pre-Sales-Phase. Für unser weiteres Wachstum suchen wir eine erfahrene Verstärkung für unser Team. Bei uns erwartet dich viel Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und modernste Technologien von Cloud bis Data & AI. Du arbeitest dabei eng mit unserem Sales-Team, der Delivery und direkt mit den Kunden zusammen.

 

Das wirst Du tun:

  • Technisches Consulting im Pre-Sales: Du unterstützt unser Sales-Team als technologisches Gewissen. Du übersetzt komplexe geschäftliche Anforderungen in machbare Lösungsdesigns und überzeugst Kund:innen durch deine fachliche Expertise und Nahbarkeit.

  • Architekturdesign & Blueprinting: Du entwirfst robuste, sichere und skalierbare Softwarearchitekturen für moderne Cloud-Plattformen und begleitest deren Umsetzung aktiv im Projektgeschäft.

  • Technologie-Impulse & Workshops: Du konzipierst und leitest inspirierende Tech-Workshops (z. B. zu AI-Transformation oder Cloud-Strategien). Du zeigst Kund:innen, was technologisch möglich ist, und legst damit den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

  • Technische Brückenfunktion & Mentoring: Du bist das Bindeglied zwischen Vision und Code. Du begleitest unsere Delivery-Teams hands-on bei der Implementierung, sicherst die Architekturqualität durch Code- und System-Reviews und agierst als Sparringspartner für die Entwicklung.

  • Kundenberatung & Impulsgeber: Auch während der Umsetzung bleibst du der technische Ansprechpartner für den Kunden. Du erkennst Folgebedarfe und neue technologische Potenziale (z.B. Legacy-Ablösung) und spielst diese als Impuls an unser Sales-Team zurück.

 

Das wünschen wir uns vor dir:

  • Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit und hast deine Wurzeln in der aktiven Softwareentwicklung oder im DevOps-Bereich.

  • Du besitzt ein tiefgehendes Verständnis moderner Software-Ökosysteme sowie fundierte Erfahrung mit gängigen Cloud-Plattformen und modernen CI/CD-Strukturen.

  • Du bist eine „People Person“ und kein:e stille:r Denker:in. Du kannst komplexe IT-Themen auch Nicht-Techniker:innen verständlich erklären, hörst gut zu und moderierst geschickt zwischen verschiedenen Stakeholdern.

  • Du hast den Blick für das Machbare, behältst Budgets im Auge und findest pragmatische Lösungen, statt dich im Perfektionismus zu verlieren.

  • Ein konsequenter „Security by Design“-Ansatz ist für dich selbstverständlich, um zukunftssichere und resiliente Systeme zu gestalten.

  • Du kommunizierst sicher und fließend auf Deutsch und Englisch.

 

Was hast Du davon:

  • Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote im Bundesgebiet, hybrid, oder in einem unserer Offices in Österreich (Linz & Wien).

  • Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.

  • Auszeiten: Mit 25 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.

  • Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.

  • Weiterkommen: Schulungen, Labs und Zertifizierungen bei AWS, Azure, Google & SAP – wir pushen dein Cloud-Know-how.

  • Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.

  • Mehr als Basics: Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. ÖBB Vorteilscard, Klimaticket), Wellpass, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Kindergarten Zuschuss und mehr.

  • Teamspirit: Ob Teamevents (altern. Hackathons), Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.

Die Bezahlung erfolgt gemäß IT-Kollektivvertrag. Je nach Qualifikation/Erfahrung sind wir gerne zu einer deutlichen Überzahlung des IT-Kollektivvertrag bereit.


Wir freuen uns auf Dich!

Bei uns zählt das Talent, nicht das Etikett – wir heißen Bewerber:innen jeglicher Herkunft und Identität herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

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Recruitment Agencies:

We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.

 
 

Sobre a área de Engenharia

A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.

As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.

Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


🚀 Acelere a sua busca com a Mondywork

Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

Não dependa apenas dos algoritmos! Inscreva o seu e-mail abaixo e receba diariamente os nossos Job Alerts com as melhores vagas remotas de Tech, Design e Marketing, com curadoria humana e oportunidades pagando em moedas fortes.