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Devops & Cloud Security Manager

Skydropx

Remoto Colombia
Sem Categoria

Score da Vaga

90 pontos
Modelo remoto (+90)

Estamos innovando la logística y esto lo hemos logrado gracias a un equipo de personas visionarias, con ganas de crecer y cambiar el mundo

En Skydropx encontrarás un espacio para desarrollar tu carrera dentro de un ambiente laboral dinámico, ambicioso y multicultural.

Liderarás la estrategia de infraestructura cloud y seguridad de la compañía en entornos GCP y AWS, con un enfoque explícito en la prevención, detección y respuesta a ataques.

Este rol combina dirección técnica de alto nivel con responsabilidad operativa directa: serás el dueño de la postura de seguridad de la empresa, interlocutor con el liderazgo ejecutivo y referente técnico para los equipos de ingeniería.

Responsabilidades

  • Seguridad:

    • Definir y ejecutar la estrategia de seguridad cloud: zero trust, segmentación de red, mínimo privilegio y defense-in-depth en GCP y AWS.

    • Implementar controles preventivos y detectivos: WAF, DDoS mitigation, IDS/IPS, SIEM y gestión de vulnerabilidades (SAST, DAST, CVE tracking).

    • Integrar seguridad en el pipeline CI/CD (shift-left): secret scanning, image scanning y análisis de dependencias.

    • Liderar respuesta a incidentes, threat modeling y coordinación de ejercicios de red team / pentesting externo.

  • Infraestructura y operaciones:

    • Diseñar y mantener infraestructura cloud en GCP (GKE, Cloud Run, Cloud SQL, Pub/Sub, IAM) y AWS (ECS/Fargate, EKS, RDS, SQS, VPC, IAM).

    • Gestionar IaC (Terraform), pipelines CI/CD, observabilidad (Prometheus, Grafana, DataDog) y confiabilidad (SLOs/SRE).

    • Liderar el equipo DevOps/SRE/Security, gestionar presupuesto de infraestructura y comunicar decisiones técnicas a nivel ejecutivo.

Requisitos

  • Seguridad — indispensable:

    • Experiencia diseñando estrategias de seguridad cloud: IAM avanzado, hardening, zero trust, WAF, IDS/IPS y gestión de vulnerabilidades.

    • Manejo de SIEM, IR playbooks y threat intelligence operacional.

    • Conocimiento de OWASP Top 10, CIS Benchmarks, NIST CSF y al menos uno de SOC 2 / ISO 27001 / LGPD.

  • Cloud e infraestructura — indispensable:

    • +6 años en DevOps/SRE/Cloud, con al menos 2 en liderazgo técnico. Inglés B2+.

    • GCP y AWS en producción. Kubernetes mid-senior. Terraform. CI/CD multi-lenguaje. Bash/Python.

  • Deseable:

    • Certificaciones GCP Security Engineer, AWS Security Specialty, CISSP o CISM.

    • Experiencia con CSPM, Falco o DataDog. Portugués/Español como idioma adicional.

Ofrecemos:

  • Misión a nivel regional: lograr que los negocios de LATAM se despreocupen de su logística.

  • Ubicación: Argentina, Colombia, México, Venezuela, Panamá, Perú.

  • Salario: Competitivo y negociable según experiencia, habilidades y resultados del proceso de contratación.

  • Esquema: 100% remoto.

  • Horario: Lunes a Viernes 8:00 a 17:00 CST (México).

    • Con flexibilidad de horario cuando haya nuevos releases.

  • Crecimiento y desarrollo profesional.

¡Te invitamos a aceptar el reto! Para aplicar en la vacante, postúlate por este medio y estaremos encantados de lograr nuestros objetivos junto a ti.

Si tu perfil hace match con los requerimientos de la vacante, nuestro equipo de reclutamiento estará en contacto contigo.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.