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Lead Firmware Engineer, Manufacturing

ridealso

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Job Score

70 pts
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About ALSO.

We’re ALSO, an electric mobility company originally conceived as a part of Rivian. We’re a passionate team of builders, dreamers, doers and innovators, focused on creating entirely new (not to mention, innovative and delightful) vertically integrated, small EVs designed to meet the global mobility challenges of today and tomorrow. Our mission is to inspire everyone to ride ALSO—replacing many local car, truck and SUV miles with ones on vehicles that are more affordable, more enjoyable and 10-50x more efficient.

We are looking for a hands-on engineering leader to build and own manufacturing software, as well as build and lead our Manufacturing Firmware & Test Systems team.

This new team will own the software infrastructure required to successfully build, validate, certify, update, and sustain products across our global manufacturing network. The team serves as the bridge between Product Firmware, Validation & Tools Engineering, Hardware Engineering, Operations, suppliers, and contract manufacturers.

This is a technical leadership role for someone who enjoys solving complex system-level problems and working directly with manufacturing partners. You will lead a small team of firmware and test station engineers while remaining deeply involved in technical execution.

The ideal candidate has a strong embedded firmware background, experience supporting products through manufacturing ramp and sustaining, and a willingness to spend time onsite with suppliers and contract manufacturers as needed.

This is a hands-on role where candidates will be expected to write maintainable, well designed firmware and spend most of their time making direct code contributions.

What You Will Do

  • Define and maintain manufacturing firmware release, deployment, and update strategies across multiple manufacturing partners.

  • Design robust firmware update and recovery processes for production environments.

  • Lead development and support of manufacturing test software and test stations.

  • Drive improvements in manufacturing test coverage, throughput, reliability, and diagnostics.

  • Use superior collaboration skills to collaborate across firmware, hardware, and validation engineering teams to ensure manufacturing requirements are incorporated in product firmware and EOL tests are implemented with full coverage.

  • Act as the primary software engineering interface to contract manufacturers, suppliers, compliance, and manufacturing operations teams.

  • Lead investigations into factory escapes, yield issues, production failures, and field-return trends, and manufacturing related firmware issues.

  • Develop scalable processes that reduce recurring factory support burden on product engineering teams.

  • Lead a small team of software engineers who bring a broad set of skills to work across multiple microcontrollers, products, and test station

  • Establish operating processes, ownership boundaries, and technical standards.

What You Bring

  • BS or MS in Computer Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, or related field.

  • 6+ years of experience developing embedded software or firmware for shipped hardware products.

  • Experience supporting products through NPI, manufacturing ramp, and sustaining phases.

  • Experience debugging complex hardware/software/system interactions.

  • Experience working directly with contract manufacturers, suppliers, or factory teams.

  • Phenomenal communication skills enabling clear communication in both highly cross functional internal work as well as maintaining strong and productive relationships with our third party supply chain partners

  • Strong understanding of firmware deployment, version control, production releases, and update mechanisms.

  • Proven technical leadership experience, including leading projects or small engineering teams.

  • Travel as required during NPI and production ramp (typically 25-40%), primarily within Asia.

  • Experience with manufacturing test systems, automated test equipment, or production diagnostics.

  • Experience developing factory firmware update and provisioning systems.

  • Experience supporting product certification and regulatory testing.

  • Experience working with global supply chains and multiple contract manufacturers.

  • Willingness to travel internationally as needed (20-40%) to support manufacturing partners, supplier qualification, production builds, and field issue investigations.


The salary for this position ranges from $225,000 - $265,000 per year, depending on experience, qualifications, and location.

Perks and Benefits

  • Robust health coverage. Excellent health, dental and vision insurance covered up to 100% by Also. with FSA & HSA options.

  • One Medical membership and dedicated insurance advocates.

  • Rich fertility and family building benefits with Progyny.

  • Flexible time off. 

  • 401(k) match.

Why ALSO.

We’re passionate about helping the world find a better way to get there—wherever it is you’re headed.

We’re located in the heart of Silicon Valley and have brought together a world-class team from some of the biggest brands in the technology, automotive, cycling, outdoor recreation and retail spaces. 

Together we’re working hands-on to imagine, design and build an entirely new solution to a global set of transportation challenges. 

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


🚀 Acelere a sua busca com a Mondywork

Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

Não dependa apenas dos algoritmos! Inscreva o seu e-mail abaixo e receba diariamente os nossos Job Alerts com as melhores vagas remotas de Tech, Design e Marketing, com curadoria humana e oportunidades pagando em moedas fortes.