← Voltar para vagas

Senior Software Engineer (Node.js & Rust)

Skydropx

Remoto Colombia
Desenvolvimento

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) Desenvolvimento (+10)

Estamos innovando la logística y esto lo hemos logrado gracias a un equipo de personas visionarias, con ganas de crecer y cambiar el mundo

En Skydropx encontrarás un espacio para desarrollar tu carrera dentro de un ambiente laboral dinámico, ambicioso y multicultural.

Como Senior Node.JS & Rust Developer, tendrás la oportunidad de liderar técnicamente el diseño y desarrollo de servicios que impulsan nuestros productos de software, colaborando estrechamente con otros desarrolladores, arquitectos y el equipo de producto. Serás responsable de tomar decisiones arquitectónicas de alto impacto, definir estándares técnicos y guiar al equipo en la adopción de metodologías de desarrollo modernas. Analizarás necesidades complejas para diseñar soluciones escalables que se integren con nuestra arquitectura y entorno operativo, además de impulsar la evolución técnica de nuestros productos y servicios.

En Skydropx, la IA es parte central de cómo construimos nuestro producto. Creemos que la IA y los humanos hacen mejor su trabajo cuando cada uno hace lo que mejor sabe hacer: le dejamos a la IA lo repetitivo y lo que escala mal con esfuerzo humano, y le dejamos a las personas las decisiones que requieren criterio y responsabilidad. Aunque este rol es de ingeniería de plataforma, vas a colaborar de cerca con sistemas de IA y debes estar cómodo trabajando en ese ecosistema.

Responsabilidades:

  • Liderar el diseño y desarrollo de nuevas características y mejoras críticas para nuestros productos y servicios, garantizando seguridad, performance y cobertura de pruebas.

  • Tomar decisiones arquitectónicas y proponer mejoras técnicas a nivel de sistema.

  • Diseñar e implementar componentes de alto rendimiento en Rust cuando los requisitos de eficiencia, concurrencia o seguridad de memoria así lo demanden.

  • Escribir y revisar documentación técnica detallada, así como RFCs y propuestas de diseño.

  • Resolver problemas técnicos de alta complejidad y alcance, incluyendo debugging de sistemas distribuidos en producción.

  • Definir y garantizar estándares de calidad de código, mantenibilidad y mejores prácticas a nivel de equipo.

  • Brindar mentoría a Ingenieros Junior y Mid-level, ayudándolos a crecer técnicamente y eliminando obstáculos para su autonomía.

  • Liderar code reviews exigentes pero constructivas, elevando el nivel técnico del equipo.

  • Lanzar de forma autónoma características y mejoras de gran alcance, coordinando con otros equipos cuando sea necesario.

  • Participar activamente en la planificación técnica y en la definición del roadmap de ingeniería.

Requisitos:

  • Indispensable: Inglés B2 o superior.

  • +6 años de experiencia en diseño de software y desarrollo de aplicaciones Rack con Node.JS

  • Experiencia profesional con Rust en entornos de producción (servicios, herramientas de sistema, componentes de alto rendimiento o similar).

  • Experiencia sólida con JavaScript y ecosistemas frontend modernos.

  • Experiencia comprobada diseñando y construyendo microservicios y APIs.

  • Profundo conocimiento de ingeniería de software y mejores prácticas para el ciclo de vida completo del desarrollo (estándares de codificación, code reviews, control de versiones, CI/CD, testing y operaciones).

  • Experiencia práctica diseñando y desplegando sistemas distribuidos a gran escala y arquitecturas cliente-servidor de alta disponibilidad.

  • Capacidad demostrada para liderar técnicamente, mentorear a otros ingenieros y comunicar ideas complejas a audiencias técnicas y no técnicas.

  • Experiencia tomando decisiones de trade-off entre lenguajes y tecnologías según los requisitos del problema (por ejemplo, cuándo usar Rust).

  • A considerar:

    • Experiencia previa trabajando con GCP (u otros cloud providers como AWS o Azure).

    • Experiencia con Kafka (u otras tecnologías similares) en sistemas event-driven.

    • Experiencia con herramientas de contenerización y orquestación (Docker, Kubernetes).

    • Conocimiento profundo de algoritmos, estructuras de datos y análisis de complejidad.

    • Experiencia con programación concurrente y asíncrona (Tokio, async/await en Rust).

    • Contribuciones a proyectos open source, especialmente en el ecosistema Node.JS o Rust.

    • Experiencia con observabilidad (tracing, métricas, logging estructurado).

Ofrecemos:

  • Misión a nivel regional: lograr que los negocios de LATAM se despreocupen de su logística.

  • Ubicación: Argentina, Colombia, México, Venezuela, Panamá, Perú.

  • Salario: Competitivo y negociable según experiencia, habilidades y resultados del proceso de contratación.

  • Esquema: 100% remoto.

  • Horario: Lunes a Viernes 8:00 a 17:00 CST (México).

    • Con flexibilidad de horario cuando haya nuevos releases.

  • Crecimiento y desarrollo profesional.

¡Te invitamos a aceptar el reto! Para aplicar en la vacante, postúlate por este medio y estaremos encantados de lograr nuestros objetivos junto a ti.

Si tu perfil hace match con los requerimientos de la vacante, nuestro equipo de reclutamiento estará en contacto contigo.

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

Ler guia completo →

Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.