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Primo - Software Engineer

silver

Argentina / Hybrid
Development

Job Score

80 pts
On-site model (+70) Development (+10)

Primo está construyendo el sistema operativo para el ecosistema asegurador de la región, liderando la transformación del trabajo de conocimiento en la industria de seguros en la era de la IA. Construyen agentes que completan de forma autónoma trabajo que antes les tomaba a personas cientos de horas.

Hoy operan con las principales aseguradoras y brokers de la región, ejecutando operaciones críticas y agregando valor real para sus clientes. Ya procesaron 150M USD de prima.

Sobre el rol

Están buscando un/a Software Engineer con muy buenas bases técnicas, criterio de producto, alta autonomía y una forma de trabajo profundamente apalancada por AI.

Qué vas a hacer

  • Diseñar e implementar features end-to-end. En todo el stack: backend, frontend y AI agents.

  • Integrar sistemas poco prolijos. Aseguradoras, APIs externas y fuentes de datos que rara vez vienen limpias.

  • Colaborar con todo el equipo. De cerca con las distintas áreas de la empresa.

Tech Stack

Su stack principal hoy incluye Go, PostgreSQL, AWS, TypeScript y Next.js. También trabajan mucho con LLMs, integraciones custom y scrapers.

No buscan a alguien que ya sepa exactamente este stack. Buscan a alguien con buenas bases, que aprenda rápido y pueda tomar decisiones técnicas razonables.

Lo que están buscando

  • Bases técnicas sólidas. 2 a 4 años construyendo software, con buen criterio programando.

  • AI-native. Usás AI como parte central de tu día y rediseñaste tu workflow alrededor de LLMs, sin bajar la vara: verificás, entendés y sos responsable por lo que entregás.

  • Cómodo/a con los datos. Te manejás con SQL y entendés modelos de datos.

  • Criterio de producto. No querés solo cerrar tareas; querés resolver el problema correcto.

  • Autonomía y urgencia. Sos autónomo/a, curioso/a y con alto sentido de urgencia.

  • Buen/a compañero/a de equipo. Comunicás claro y pedís feedback temprano.

Nice to have

  • Experiencia en startups o equipos chicos.

  • Experiencia construyendo productos con LLMs o agents.

  • Experiencia haciendo software para dominios complejos.

  • Haber construido proyectos propios y llevado ideas a algo usable.

Proyección de crecimiento

En el primer mes

  • Vas a entender el producto, el dominio de seguros y cómo trabaja el equipo.

  • Vas a shippear mejoras y funcionalidades nuevas a producción.

  • Vas a entender las principales partes del sistema y cómo se conectan.

En los primeros 3 meses

  • Vas a poder tomar features medianas con poca guía.

  • Vas a participar activamente en diseño, implementación, testing y rollout.

  • Vas a debuggear problemas reales con datos, logs y código.

  • Vas a proponer mejoras de producto, no solo ejecutar pedidos.

  • Vas a multiplicar tu impacto usando AI como parte central de tu forma de trabajar.

En los primeros 6 meses

  • Vas a ser dueño/a de áreas concretas del producto.

  • Vas a haber construido features importantes.

  • Vas a poder detectar problemas, proponer soluciones y llevarlas a producción.

  • Vas a proponer e implementar mejoras en el producto.

Modalidad

Esta posición es híbrida. Van 3 veces por semana a la oficina en Colegiales.

Interview Process

  • Silver Recruiter Screen

  • Client Screening Interview

  • Take-home challenge or Live Coding Interview

  • Client Behavioral Interview

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


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Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

Não dependa apenas dos algoritmos! Inscreva o seu e-mail abaixo e receba diariamente os nossos Job Alerts com as melhores vagas remotas de Tech, Design e Marketing, com curadoria humana e oportunidades pagando em moedas fortes.