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Staff Designer, Brand

docker

Remoto Canada
Design

Job Score

100 pts
Remote model (+90) Design (+10)

Docker has been one of the most loved brands in developer tooling, trusted by more than 20 million monthly users and over 20 billion container image pulls. From solo founders to the world's largest companies, developers rely on Docker to build, share, and run their applications across our suite of products including Docker Desktop, Docker Hub, and Docker Scout.

We are a globally distributed, remote-first team building the tools that define how software gets built and delivered. As AI agents redefine software development, Docker is at the center of that shift, providing the sandboxed environments, verified images, and secure infrastructure that make autonomous workflows trustworthy by default.

As a Staff Designer on the Marketing team, you will be the senior in-house craft leader on Docker's brand, the person who carries the visual system across every surface and makes sure it lands consistently wherever Docker shows up in the world. You will own the design of docker.com, lead our marketing design system, and set the bar for design work across Marketing.

This is an individual-contributor leadership role for a senior practitioner who has done this work before, someone who thinks in systems, has strong opinions on craft, and uses modern tools (including AI) to multiply the team's output without compromising quality.

Responsibilities:

  • Serve as the senior in-house design voice on Docker's brand. Steward the visual system across every surface, evolve it as we learn what's working, and make sure it shows up consistently across Marketing, Product, and beyond.

  • Extend Docker's visual language into our product portfolio, with particular focus on how we visually represent our AI products through illustration, motion, and supporting visual language.

  • Own the design of docker.com and adjacent marketing surfaces end-to-end: information architecture, page layouts, interaction patterns, and visual treatment across desktop and mobile. Set the standard for what a great Docker web experience feels like.

  • Lead Docker's marketing design system in Figma, the working components, patterns, and tokens the team uses daily. Partner with Product Design to keep brand and product expression coherent across every developer touchpoint.

  • Set and raise the craft bar across Marketing's design output. Review the work of other designers and contractors and give meaningful feedback.

  • Partner with marketing leadership to translate company strategy into brand and visual approaches. Bring a confident point of view to brand evolution, campaign direction, and how Docker shows up against competitors.

  • Design for print, trade shows, event activations, SWAG, and other physical goods, ensuring the brand shows up consistently wherever Docker appears in the world.

  • Design and implement AI-assisted creative workflows across image generation, video and motion, voice, copy iteration, and in-editor design assistance. Build the systems, prompt libraries, and asset pipelines that let the entire team operate at a higher velocity, and stay current as the AI tooling landscape evolves.

  • Conduct lightweight UX work in support of marketing goals: wireframes, flow diagrams, usability reviews, and basic user testing on web and campaign surfaces.

Qualifications:

  • 8+ years of design experience spanning brand, visual, and web, with a track record at staff or principal level, ideally for SaaS, developer tools, or other technical products.

  • Bachelor's degree in Design, Visual Communication, or a related field, or equivalent practical experience.

  • Strong portfolio demonstrating brand systems you've extended, evolved, or significantly applied across surfaces. Should include brand application work, illustration, web design at scale, and motion. 3D and video are a plus.

  • Experience working closely with external creative partners, agencies, contractors, or specialist studios, as the senior in-house designer who informs their work, evaluates deliverables, and operationalizes the result.

  • High-concept brand thinking: the ability to evaluate color, typography, iconography, and design system decisions against voice, strategy, and mission, and to articulate the strategic case for those decisions to non-designers, including executives.

  • Solid UX/UI fundamentals: hands-on experience designing and shipping responsive web experiences at scale, leading work within a mature design system, and partnering closely with engineers on implementation.

  • Demonstrated fluency with generative AI as part of a real creative workflow, not just as a novelty. You can articulate where AI helps, where it doesn't, and how to keep a human point of view in the work, and you've built workflows that others can adopt.

  • Strong written and verbal communication skills; comfortable presenting work to executives, defending design decisions, and influencing across marketing, product, and engineering partners.

  • A genuine interest in developer tools and the AI/agent ecosystem Docker is building for.

What to Expect

First 30 Days

You will onboard into the team and get hands-on with Docker's current brand, marketing surfaces, and design workflow. You will meet your counterparts across Marketing, Product Design, Content, DevRel, and Marketing leadership, and start understanding how creative work currently flows through the organization. The goal is to listen, ask sharp questions, and develop a clear point of view on where the brand and web experience are today.

First 90 Days

You will be an key contributor to in-flight marketing campaigns and brand projects, leading design reviews where appropriate and partnering with marketing leadership on direction. You'll have completed an audit of the brand system and docker.com, identified the highest-leverage opportunities, and begun rolling out AI-assisted workflows the rest of the team can adopt.

One Year Outlook (First Year)

You will be Docker's most senior IC voice on brand and marketing design, the person leadership turns to for a defensible point of view. You'll have materially evolved docker.com, built out the marketing design system that the team operates on daily, and established a scalable creative system, including AI-assisted workflows and asset libraries, that the entire company can pull from. Other designers will be doing better work because of how you've set the bar.

Docker does not offer visa sponsorship for this role.

Perks

  • Freedom & flexibility; fit your work around your life

  • Designated quarterly Whaleness Days plus end of year Whaleness break

  • Home office setup; we want you comfortable while you work

  • 16 weeks of paid Parental leave (after 6 months of employment)

  • Technology stipend equivalent to $100 USD net/month

  • PTO plan that encourages you to take time to do the things you enjoy

  • Training stipend for conferences, courses and classes

  • Equity; we are a growing start-up and want all employees to have a share in the success of the company

  • Docker Swag

  • Medical benefits, retirement and holidays vary by country

  • Remote-first culture, with offices in Seattle and Paris

Docker embraces diversity and equal opportunity. We are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. The more inclusive we are, the better our company will be.

#LI-REMOTE

Sobre a área de Design

A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.

Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.

O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Onde Estão as Maiores Oportunidades e Como se Preparar

O ano de 2026 marca um ponto de inflexão decisivo no mercado de trabalho global e brasileiro. O que antes eram apenas "tendências do futuro" — como a Inteligência Artificial (IA) generativa, as rigorosas metas de sustentabilidade (ESG) e o formato de trabalho híbrido consolidado — agora são a infraestrutura básica de qualquer modelo de negócios. A palavra de ordem não é mais a substituição do ser humano pelas máquinas, mas sim a adaptação profunda: como o ser humano atua em simbiose com elas.

Com base em dados atualizados de entidades globais e análises econômicas do cenário nacional, deciframos onde estão (e estarão) as vagas mais promissoras, os salários mais altos e, principalmente, quais habilidades decidirão quem avança e quem fica estagnado.

A Tríade do Crescimento: Tecnologia, Sustentabilidade e Saúde

O relatório "The Future of Jobs 2023", elaborado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), estimou que 23% das ocupações globais passariam por transformações estruturais (criação ou declínio) até 2027. Chegando em 2026, três macroáreas se destacam como os verdadeiros motores de contratação no Brasil:

1. A Consolidação Absoluta de Dados e IA

A "alfabetização de dados" deixou de ser um diferencial do profissional de TI e se tornou uma exigência para gestores, analistas financeiros e até profissionais de marketing. As empresas descobriram que ferramentas de IA são inúteis sem arquiteturas sólidas e humanos capazes de extrair insights estratégicos.

  • Profissões em altíssima demanda: Especialistas em Inteligência Artificial e Machine Learning, Engenheiros de Dados, Analistas de Business Intelligence (BI) e Arquitetos de Soluções em Nuvem (Cloud).
  • No Brasil: O déficit de profissionais qualificados empurra os salários para cima. Um Arquiteto de IA ou Engenheiro de Dados Sênior encontra oportunidades que variam de R$ 15.000 a mais de R$ 30.000 mensais, frequentemente com opções de trabalho remoto internacional.

2. O Boom da "Economia Verde" e do ESG

O pilar ESG (Environmental, Social, and Governance) deixou de ser apenas filantropia ou marketing; hoje, dita o direcionamento do dinheiro de grandes fundos de investimento. O Brasil, por sua natureza geográfica e matriz energética, tem um protagonismo natural na transição climática.

  • Profissões em altíssima demanda: Gerentes de ESG, Engenheiros Ambientais focados em energias renováveis (solar, eólica, hidrogênio verde), Analistas de Crédito de Carbono e Especialistas em Economia Circular.
  • O cenário: Regulamentações mais severas obrigam toda a cadeia corporativa, do agronegócio à indústria financeira, a auditar seus impactos e diversidade, gerando um ecossistema inteiramente novo de auditorias e consultorias ambientais e sociais.

3. Economia do Cuidado e Saúde Digital (Healthtech)

O envelhecimento populacional contínuo e os resquícios das mudanças nos modelos de trabalho alçaram a saúde humana — especialmente a saúde mental — a uma posição prioritária.

  • Profissões em altíssima demanda: Gestores de Saúde Mental Corporativa, Profissionais de Telemedicina (suporte e desenvolvimento tecnológico), Técnicos e Enfermeiros com especialização em biotecnologia.

Além do Código: O Renascimento das Soft Skills

Curiosamente, no ápice da era da Inteligência Artificial, as competências mais valiosas para o mercado não são os códigos de programação, mas sim características inerentemente humanas. A tecnologia comoditizou as tarefas mecânicas, delegando ao humano o trabalho estratégico, criativo e relacional.

"Quase metade das habilidades que os profissionais usam atualmente precisará ser atualizada. A automação avança rapidamente sobre o raciocínio previsível, mas esbarra na empatia, no pensamento crítico e na resolução de ambiguidades."

O Fórum Econômico Mundial define o "Pensamento Analítico" e o "Pensamento Criativo" como as principais competências da atualidade. A elas, somam-se pilares indispensáveis em 2026:

  • Resiliência e Aprendizagem Contínua (Lifelong Learning): A tecnologia que você domina hoje estará obsoleta em três anos. A capacidade de "desaprender e reaprender" com agilidade é a competência número um.
  • Inteligência Emocional e Liderança Híbrida: Em um ambiente de trabalho descentralizado e flexível, gerir conflitos à distância, motivar equipes e manter o engajamento através de telas exige um alto nível de maturidade interpessoal.
  • Comunicação e Storytelling: Saber traduzir dados complexos gerados por IA para uma linguagem de negócios clara e persuasiva.

A Grande Fuga para a Cibersegurança

Um setor que merece destaque exclusivo é o de Segurança da Informação. À medida que sistemas inteiros migram para a nuvem e ferramentas de IA processam bilhões de dados sensíveis diariamente, os ataques cibernéticos se tornam a principal ameaça corporativa global.

Não há transformação digital sem segurança estruturada. Analistas de Cibersegurança, Engenheiros de Segurança da Informação e Especialistas em Privacidade (Compliance/LGPD) vivem hoje o que se convencionou chamar de "pleno emprego" — há muito mais vagas complexas abertas do que profissionais com as devidas certificações e bagagem técnica disponíveis no Brasil.

Como se preparar? O Imperativo do Upskilling e Reskilling

Profissionais estáticos perdem valor dia após dia. A preparação para o mercado de 2026 e adiante exige a mentalidade do Upskilling (aprimorar as habilidades que você já possui, adicionando ferramentas tecnológicas a elas) e do Reskilling (requalificação total para transição a novas áreas).

Independentemente da sua área (Direito, Administração, RH ou Logística), entenda como os dados fluem em sua profissão e como a IA pode automatizar o seu trabalho repetitivo. O futuro não pertence àqueles que sabem todas as respostas, mas sim àqueles que sabem fazer as melhores perguntas aos sistemas inteligentes e colaborar de forma empática com as equipes humanas ao seu redor.