Analista De Conteúdo Pl/Sr

Quem Somos

O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe para inverter essa lógica.

Somos um software de recrutamento (ATS) que centraliza toda a operação em um só lugar — da abertura da vaga à contratação. Nosso produto é usado diariamente por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Somos cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil.

Estamos em um momento raro: a base está sólida, a operação roda e o próximo capítulo do produto vai redefinir o mercado. É o cenário ideal para quem prefere construir a esperar um briefing pronto.

Nosso Jeito de Ser e Trabalhar

Aqui, cultura não é quadro na parede; é o que praticamos no dia a dia. Você vai se conectar muito bem conosco se compartilha destes pilares:

• O cliente no centro: Nossos esforços são obcecados em resolver as dores reais de quem usa nossa plataforma.

• Mão na massa e Ownership: Fazemos o que precisa ser feito com determinação. Não terceirizamos responsabilidades e nossa palavra constrói confiança.

• Evolução contínua: Lideramos nosso próprio aprendizado dia após dia. Erros são encarados como dados e oportunidades de melhoria.

• Jogo limpo e colaboração: Não toleramos politicagem ou levar vantagem. Jogamos juntos, com empatia, transparência e respeito à diversidade. O preconceito e a intolerância zero são exigências fundamentais aqui.

O que você vai encontrar aqui:

Oferecemos um terreno fértil para quem quer ser protagonista. Aqui, você terá espaço real para construir, testar e, sim, errar e aprender rápido. Acreditamos que a inovação nasce da curiosidade e do respeito, por isso cultivamos um ambiente colaborativo onde sua voz tem peso. Queremos alguém que não apenas acompanhe o nosso crescimento, mas que ajude a moldar o futuro da empresa enquanto evolui profissionalmente conosco.

Sobre a vaga

Estamos reestruturando a área de Conteúdo, Narrativa e Posicionamento para operar como função estratégica dentro de Growth. Buscamos uma pessoa sênior para ser o braço direito da coordenação: alguém que opera a máquina de conteúdo multicanal com autonomia total, traduz narrativa em peças que performam, e faz a ponte direta entre o posicionamento da marca e o pipeline de vendas.

Enquanto a coordenação define a narrativa estratégica da InHire no mercado — o que a marca significa, pra quem, e por que importa agora — você é a pessoa que transforma essa narrativa em conteúdo que performa. Você é dono(a) do calendário editorial, da qualidade do que sai publicado, da cadência de produção e da análise de performance.

Não é uma vaga de "redator(a) sênior que escreve bem". É uma vaga pra quem entende que conteúdo B2B existe pra gerar pipeline, construir autoridade e armar o time de Vendas — e sabe fazer isso acontecer com autonomia.

O que você fará:

Operar a máquina de conteúdo multicanal com autonomia total. Você será o último checkpoint de qualidade editorial antes de qualquer publicação ir ao ar — blog, redes sociais, email marketing, landing pages, materiais de sales enablement. Nada sai sem a sua revisão de veracidade, tom de voz e adequação ao posicionamento da marca.

Definir estratégia editorial e priorizar canais com base em dados. Você não vai receber uma lista de pautas pra executar. Vai propor narrativas, formatos e canais a partir de dados de performance, inteligência de mercado e conversas com Vendas e CS. Se uma pauta não move o ponteiro do negócio, você questiona antes de investir tempo.

Fazer interface direta com Vendas, CS e Growth. Essa interface não é opcional e não passa pela coordenação. Você vai entrevistar o time comercial pra extrair insights de pipeline, entender objeções de venda, e transformar isso em conteúdo que escala — de artigos de thought leadership a materiais que o time de Vendas usa pra fechar negócio.

Subir briefings e trabalhar com os designers no padrão de revisão mútua, padrão compartilhado e crítica direta. Você trabalha lado a lado com dois designers que cuidam da expressão visual da marca. Quando uma peça precisa de arte — do carrossel ao key visual de campanha —, o briefing parte de você: contexto, objetivo, referência de tom, hierarquia de informação. Mas a relação não é de cliente interno. É de craft compartilhado: você revisa o trabalho deles com o mesmo rigor com que eles revisam o seu, vocês operam sobre o mesmo padrão de qualidade, e a crítica é direta e construtiva dos dois lados. Você não precisa ser designer, mas precisa saber traduzir intenção editorial em direção visual clara — e ter maturidade pra receber de volta um "isso não funciona visualmente" sem travar.

Analisar performance e corrigir rota. Cruzar tráfego orgânico com leads, entender atribuição de conteúdo, rodar testes A/B de títulos e CTAs, e usar dados pra defender (ou matar) uma narrativa. Se um canal não traz resultado, você identifica primeiro e propõe a mudança.

Desenvolver a estagiária de conteúdo. Você é quem revisa rascunhos, dá feedback editorial e desenvolve a competência de produção da pessoa mais júnior do time. Mentoria operacional faz parte do papel.

Operar e refinar a stack de IA da área. A operação de conteúdo da InHire já roda com workflows de IA estruturados que aceleram a produção sem comprometer a qualidade editorial. Você não vai "implantar IA do zero". Vai herdar uma stack funcional e ser responsável por operá-la, identificar gargalos, propor melhorias e garantir que o output mantenha o padrão da marca. Se IA generativa ainda é "vou estudar quando der tempo" pra você, essa não é a vaga pra começar. Precisamos de alguém que já esteja usando, falhando e iterando com IA no dia a dia.

O que buscamos: 

• Experiência sólida com produção e estratégia de conteúdo multicanal (blog, redes sociais, email marketing, landing pages)
• Experiência em empresas B2B, preferencialmente Enterprise: entende ciclo de vendas, funil e a dinâmica entre Marketing e Vendas
• Domínio de SEO aplicado (keyword research, search intent, otimização on-page) e ferramentas de analytics
• Experiência com análise de performance de conteúdo: sabe ler dados de tráfego, engajamento e conversão e agir sobre eles
• Excelência em escrita e revisão em português: tom de voz, gramática, clareza e adaptação a diferentes formatos e canais
• Uso ativo de IA generativa na produção de conteúdo — não como curiosidade, mas como parte do fluxo de trabalho
• Experiência com ferramentas de marketing (CRM, plataformas de social, email marketing, etc)

Diferenciais que valorizamos:

• Experiência prévia em HRTech e/ou no mercado de RH
• Familiaridade com pipeline de vendas e métricas de funil (MQLs, SQLs, atribuição)
• Vivência com Sales Enablement — criação de materiais que o time comercial usa diretamente
• Vivência com Product Marketing — positioning, messaging frameworks, narrativa de categoria

O que oferecemos

• Plano de saúde Amil

• Gympass ou Total Pass

• Day off no dia do seu aniversário

• BemEstar (teleconsultas mensais com psicólogos, nutricionistas, médicos, etc). 

• Licenças maternidade e paternidade estendidas 

• Descanso remunerado (30 dias por ano)
  
  
  

Modelo de contratação

• 100% Remoto

•  Modelo PJ

Aviso honesto

Essa vaga não é pra quem espera encontrar processos redondos e documentação completa no primeiro dia. A área está sendo construída — e construir o playbook enquanto opera é parte central do trabalho, não um efeito colateral.

Também não é pra quem se contenta com "bom o suficiente". Aqui o padrão de qualidade mora no detalhe: na escolha da palavra certa, no dado que sustenta o argumento, na revisão que pega o que ninguém mais pegou. Isso custa tempo e atenção, e a gente não abre mão.

E não é pra quem trava sem um briefing fechado. Muitas vezes o contexto vai estar incompleto, a prioridade vai mudar no meio do caminho, e você vai precisar usar julgamento próprio pra avançar — refinando a direção enquanto executa, não depois.

Na prática, precisamos de alguém que resolve o problema. Independente do que for necessário pra isso.