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Test Manager | Líder De Estratégia E Governança De Testes - Híbrido Sp

csptech

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Test Manager para liderar a estratégia de qualidade e testes em um programa estratégico de transformação digital no segmento segurador. Este profissional será responsável por definir, estruturar e governar todas as frentes de testes, garantindo que as soluções, integrações, processos e releases sejam entregues com qualidade, estabilidade e aderência aos requisitos de negócio antes da entrada em produção.

Atuará como principal referência em Qualidade, coordenando equipes multidisciplinares, fornecedores e áreas de negócio, assegurando a execução dos testes, a gestão de riscos e a tomada de decisões relacionadas à liberação dos ambientes e releases.

Principais responsabilidades

Estratégia e Governança de Testes

  • Definir e evoluir a estratégia corporativa de testes do programa.
  • Elaborar e manter o Plano Mestre de Testes e a estratégia de qualidade dos releases.
  • Estabelecer critérios de entrada, saída, aprovação e rejeição para os ciclos de testes.
  • Definir metodologias, padrões, templates, processos e ferramentas de QA.
  • Estruturar e conduzir os Quality Gates do programa.
  • Garantir conformidade com requisitos regulatórios, auditoria, LGPD e governança corporativa.
  • Assegurar rastreabilidade entre requisitos, testes, defeitos, evidências e critérios de aceite.

Planejamento e Coordenação da Qualidade

  • Liderar equipes de QA funcionais, técnicos, integração, automação, performance e homologação.
  • Planejar e acompanhar ciclos de testes por sprint, release e marcos do programa.
  • Garantir disponibilidade de ambientes, acessos, integrações e massas de teste.
  • Coordenar testes ponta a ponta envolvendo sistemas corporativos, plataformas de negócio e integrações críticas.
  • Monitorar a execução dos testes e atuar na remoção de impedimentos.
  • Promover alinhamento entre áreas de negócio, tecnologia, fornecedores e gestão do programa.

Gestão de Defeitos e Indicadores

  • Definir processos e critérios para classificação e tratamento de defeitos.
  • Coordenar o ciclo completo de gestão de incidentes e não conformidades.
  • Monitorar métricas e indicadores de qualidade, cobertura de testes e riscos.
  • Produzir relatórios executivos e operacionais para acompanhamento dos releases.
  • Apoiar a liderança do programa na tomada de decisões relacionadas à qualidade das entregas.
  • Garantir a tratativa adequada de defeitos críticos dentro dos prazos estabelecidos.

Go Live e Gestão de Releases

  • Consolidar evidências e resultados para suportar decisões de Go/No-Go.
  • Recomendar a liberação ou bloqueio de releases com base em critérios objetivos de qualidade.
  • Coordenar smoke tests, regressões finais e validações pré-produção.
  • Apoiar processos de implantação, cutover e estabilização pós-Go Live.
  • Monitorar incidentes pós-produção e promover ações de melhoria contínua.
  • Garantir a qualidade e estabilidade dos fluxos críticos do negócio antes da entrada em produção.

Melhoria Contínua e Maturidade de QA

  • Evoluir processos, metodologias e indicadores de qualidade.
  • Promover boas práticas de QA, testes e governança.
  • Incentivar a automação e a melhoria da eficiência dos ciclos de validação.
  • Apoiar auditorias e iniciativas de conformidade.
  • Contribuir para o fortalecimento da cultura de qualidade dentro da organização.

Requisitos obrigatórios

  • Ensino superior completo em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia, Administração, Tecnologia ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em Gestão de Testes, QA Leadership ou Test Management.
  • Vivência na definição de estratégias de testes para programas complexos e ambientes corporativos.
  • Experiência com testes funcionais, integração, regressão, UAT, automação, performance e segurança.
  • Experiência em gestão de defeitos, indicadores de qualidade e governança de testes.
  • Conhecimento em Jira, Azure DevOps, Zephyr, Xray, TestRail ou ferramentas similares.
  • Conhecimento em APIs, Postman, Swagger, SQL e integração entre sistemas.
  • Experiência em ambientes ágeis, híbridos e com múltiplos fornecedores.
  • Vivência em gestão de riscos, Quality Gates e processos de Go/No-Go.

Diferenciais

  • Pós-graduação em Gestão de Projetos, Qualidade de Software, Engenharia de Software ou Transformação Digital.
  • Certificações ISTQB, CTAL Test Manager, Agile Testing, Scrum Master ou ITIL.
  • Experiência em programas de transformação digital de grande porte.
  • Vivência no mercado segurador.
  • Conhecimento em Core Insurance, ERP, CRM e plataformas corporativas.
  • Familiaridade com SUSEP, LGPD, auditoria e ambientes regulados.
  • Experiência em estratégias de automação de testes e qualidade contínua.

Perfil comportamental

  • Liderança e capacidade de coordenação de equipes multidisciplinares.
  • Excelente comunicação com áreas técnicas, executivas e de negócio.
  • Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados.
  • Forte capacidade de organização, planejamento e governança.
  • Tomada de decisão baseada em evidências e indicadores.
  • Proatividade na gestão de riscos e remoção de impedimentos.
  • Visão sistêmica dos processos e impactos de negócio.
  • Capacidade de atuar em ambientes complexos e com alta criticidade.
  • Foco em qualidade, estabilidade e melhoria contínua.

Indicadores de Sucesso

  • Qualidade e estabilidade dos releases entregues.
  • Cobertura adequada dos testes planejados.
  • Redução de incidentes e defeitos em produção.
  • Efetividade dos processos de Quality Gate e Go/No-Go.
  • Cumprimento dos cronogramas de testes e homologação.
  • Rastreabilidade completa das evidências de qualidade.
  • Satisfação das áreas de negócio com as entregas realizadas.
  • Evolução da maturidade dos processos de QA e governança de testes.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como Vencer os Robôs e Atrair Recrutadores

A Morte do Currículo "Criativo"

Se você passou as últimas horas alinhando colunas coloridas, inserindo gráficos de pizza para suas habilidades ou adicionando ícones elaborados no seu currículo, pare agora. No mercado atual de tecnologia, design e marketing digital, a criatividade visual no currículo é, ironicamente, o caminho mais rápido para a rejeição automática.

A realidade do recrutamento moderno, especialmente para vagas remotas internacionais que pagam em dólar, é dominada pelos ATS (Applicant Tracking Systems) — robôs de triagem como Greenhouse, Ashby e Workday. Eles não leem design; eles leem texto estruturado.

O Melhor Formato: O Padrão "Harvard" (Coluna Única)

O melhor formato de currículo hoje é o cronológico reverso em coluna única, com tipografia limpa (como Arial, Calibri ou Helvetica) e fundo branco. Este formato, popularizado pelas escolas de negócios de elite, como Harvard, garante 100% de legibilidade tanto para robôs quanto para humanos.

Por que a coluna única vence?

  • Leitura Linear dos ATS: Sistemas automatizados leem da esquerda para a direita, de cima para baixo. Currículos em duas colunas misturam as informações na hora da extração de dados, fazendo com que o seu cargo atual seja lido junto com o seu hobby, quebrando o algoritmo.
  • O Teste dos 7 Segundos: Um estudo de rastreamento ocular (Eye-Tracking) da Ladders comprovou que recrutadores passam, em média, apenas 7,4 segundos olhando para um currículo antes de tomar uma decisão. Um layout limpo guia o olho diretamente para suas conquistas.

O Segredo do Conteúdo: A Fórmula XYZ do Google

Ter o formato certo não basta se o seu texto parecer a descrição de um manual de instruções. Recrutadores não querem saber o que você "tinha que fazer" (suas responsabilidades); eles querem saber o que você entregou (suas conquistas e impacto).

"Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]."
— Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente de Operações Populares (RH) do Google.

Veja a diferença prática na aplicação desta regra:

❌ O que não fazer (Foco em Tarefa):
"Responsável por otimizar o banco de dados da empresa e gerenciar a equipe."
✅ O que fazer (Foco em Impacto - Fórmula XYZ):
"Reduzi o tempo de carregamento da plataforma em 40% (Y) ao reestruturar as consultas SQL e implementar índices no banco de dados (Z), resultando em um aumento de 15% na retenção de usuários (X)."

Anatomia de um Currículo à Prova de Falhas

Para garantir que o seu perfil chegue às mãos do gestor da vaga, estruture o seu documento (sempre salvo em formato PDF) com as seguintes seções:

  1. Cabeçalho Simples: Nome, telefone, e-mail e URL do LinkedIn/Portfólio. (Exclua foto, idade e estado civil).
  2. Resumo Profissional (Opcional, mas recomendado): 3 linhas no máximo focadas na sua especialidade e maior entrega.
  3. Experiência Profissional: A seção mais importante. Liste empresas, cargos, meses e anos de entrada/saída. Use de 3 a 5 bullet points por cargo com a fórmula XYZ.
  4. Habilidades (Keywords): Uma lista separada por vírgulas contendo as tecnologias, frameworks e metodologias que você domina (Ex: React, Node.js, Agile, Figma, SEO, Python). É aqui que o ATS dá o "match" com a vaga.
  5. Educação: Faculdade ou cursos de peso, de forma breve.

Dica de Ouro Mondywork

Nunca envie o mesmo currículo para duas vagas diferentes. Use a descrição da vaga como seu "gabarito". Se a empresa pede "conhecimento avançado em metodologias ágeis", garanta que a exata palavra-chave "Metodologias Ágeis" esteja nas suas habilidades, e não um sinônimo distante.

Quer testar o seu novo currículo nas melhores vagas remotas globais? Acesse diariamente as oportunidades curadas na Mondywork e candidate-se para posições que valorizam o seu verdadeiro impacto.