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Head Of Finance | São Paulo - Sp

rentbrella

Presencial São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Sobre nós:

A Rentbrella é a líder global em compartilhamento de guarda-chuvas, com presença em países como BrasilEstados Unidos e Reino Unido. Com mais de 1.300 estações e 150 mil guarda-chuvas, a empresa revolucionou a mobilidade urbana e se tornou parceira de grandes corporações, como Hapvida, Petrobras, Shopee, Itaú, Mercado Livre, entre outras.

Nossos valores:

  • Sonhamos o futuro, entregando no presente.
  • Desafiamos a realidade, e é isso que nos move.
  • Compartilhamos ideias e responsabilidades.
  • Recusamos e temos aversão à mediocridade

Sobre a vaga: 

Estamos em busca de um(a) Head of Finance para liderar e otimizar a área financeira da Rentbrella em nível global. Essa pessoa será responsável por desenvolver modelos financeiros, estruturar processos, garantir a sustentabilidade do negócio e apoiar decisões estratégicas baseadas em dados.

Procuramos alguém com perfil analítico, visão de longo prazo e alta capacidade de execução. Com +1.300 estações distribuídas por +90 cidades, incluindo São Paulo, Nova York e Londres, estamos em rápida expansão e precisamos de uma liderança financeira que sustente esse crescimento com estratégia, solidez e eficiência.

Principais atividades: 

  • Liderar e desenvolver o time financeiro, preparando a área para os próximos ciclos de expansão;
  • Liderar o planejamento financeiro da empresa (budget, forecast e variações), garantindo previsibilidade e suporte à tomada de decisão;
  • Desenvolver e evoluir modelos financeiros e projeções para sustentar o crescimento e apoiar processos de fundraising;
  • Gerar análises e relatórios que transformem dados em insights acionáveis para a liderança e demais áreas;
  • Estruturar e otimizar processos e controles financeiros, com foco em eficiência, escalabilidade e governança;
  • Gerenciar fluxo de caixa, contas a pagar/receber e garantir a saúde financeira da operação;
  • Supervisionar obrigações fiscais, contábeis e regulatórias, em parceria com fornecedores e especialistas externos;
  • Fortalecer o relacionamento com bancos, investidores e stakeholders, apoiando iniciativas como due diligence e captação;
  • Implementar ferramentas e sistemas que tragam automação, precisão e agilidade à gestão financeira;
  • Atuar em proximidade com demais áreas, alinhando estratégia e execução financeira.

Requisitos

  • Experiência sólida em planejamento financeiro (FP&A), com atuação em orçamento, forecast, análise de variação e modelos financeiros;
  • Passagem por startups ou empresas em rápido crescimento, com vivência em ambientes dinâmicos e de constante mudança;
  • Perfil analítico e estratégico, com facilidade em transformar dados financeiros em decisões de negócio;
  • Formação Superior em Contabilidade, Administração ou área correlatas;
  • Conhecimento em gestão de caixa, contabilidade, fiscal e obrigações regulatórias, ainda que com apoio de terceiros;
  • Inglês avançado. 

Diferenciais:

  • Histórico de atuação em captação de investimentos e relacionamento com fundos de venture capital.
  • Familiaridade com gestão de contratos, impostos e planejamento tributário

Informações da Vaga

  • Modalidade: PJ
  • Formato: Presencial na Av. Angélica - São Paulo/SP
  • O que oferecemos:
    • Pausa Contratual remunerada
    • Acesso ao Totalpass

Junte-se ao time que está redefinindo a forma como as empresas se conectam com as pessoas! ☂️

Guias de Carreira

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Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

O Guia Definitivo para Conquistar a Vaga de Front-End dos Sonhos no Mercado Atual

O Guia Definitivo para Conquistar a Vaga de Front-End dos Sonhos no Mercado Atual

Escrito por Mondywork - Plataforma de Vagas | Especialistas em Carreiras Tech Remotas

Atualizado para as demandas técnicas e comportamentais do cenário tech global.

A Evolução do Papel do Front-End

O tempo em que dominar apenas HTML, CSS e um pouco de jQuery ou React básico garantia uma vaga de alto nível ficou para trás. Hoje, o desenvolvedor Front-End é frequentemente um Engenheiro de Produto. As empresas buscam profissionais capazes de pensar em arquitetura, performance, acessibilidade e, acima de tudo, na experiência do usuário final.

Com a barreira técnica inicial sendo reduzida por assistentes de Inteligência Artificial, os recrutadores das melhores empresas e startups (especialmente aquelas que contratam globalmente) elevaram o nível dos seus filtros (ATS). Para ajudar você a não apenas passar por esses filtros, mas a se tornar o candidato ideal, preparamos dicas fundamentais para o mercado atual.

1. Domine os Ecossistemas, Não Apenas as Bibliotecas

Saber criar componentes no React ou Vue ainda é a base, mas o mercado premium exige o domínio de frameworks de meta-nível e renderização avançada.

  • Server-Side Rendering (SSR) e Static Site Generation (SSG): Entender como frameworks como Next.js (para React) ou Nuxt.js (para Vue) otimizam a entrega de conteúdo é inegociável.
  • Gerenciamento de Estado Complexo: Ferramentas mais modernas e atômicas como Zustand e Jotai vêm substituindo o Redux tradicional em muitos projetos ágeis.
  • Tipagem Estrita: TypeScript deixou de ser um diferencial para se tornar um requisito obrigatório em 90% das vagas sêniores e plenas, conforme demonstrado pelas últimas pesquisas do State of JS.

2. Adote a IA como sua Co-Piloto (Hard Skill Moderna)

Muitos desenvolvedores temem a Inteligência Artificial, mas os profissionais mais bem pagos do mercado estão utilizando-a para multiplicar sua produtividade.

"A IA não vai substituir os desenvolvedores Front-End. Desenvolvedores que usam IA vão substituir aqueles que não usam."

— Consenso da Comunidade de Engenharia de Software Moderna

Recrutadores avaliam se você é capaz de utilizar ferramentas como Cursor IDE, GitHub Copilot e Claude 3.5 Sonnet para escrever testes, refatorar código legado e acelerar a criação de componentes padronizados. Mencionar proficiência com ferramentas de IA no seu currículo e perfil do LinkedIn é um forte sinal de atualização.

3. Performance e Acessibilidade: O Filtro Sênior

Desenvolver interfaces bonitas não é suficiente se elas não forem rápidas e acessíveis. Para as empresas de tecnologia, lentidão significa perda direta de receita.

  • Core Web Vitals: Você deve dominar as métricas oficiais do Google (LCP, INP e CLS). Otimizar o carregamento de fontes, imagens (WebP, AVIF) e reduzir o bundle size do JavaScript são perguntas frequentes em entrevistas técnicas. Leia a documentação oficial do Web.dev.
  • Acessibilidade (a11y): Mais do que uma boa prática, acessibilidade web é lei em muitos países da Europa e nos EUA. Conhecer as diretrizes WCAG, usar ARIA labels corretamente e garantir navegação por teclado colocará você à frente de 80% dos candidatos.

4. O Portfólio Voltado à Resolução de Problemas

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) como Greenhouse e Ashby buscam impacto. Clones da Netflix ou calculadoras simples não impressionam mais os Tech Recruiters.

Seu portfólio no GitHub ou Vercel deve focar em casos de uso reais:

  1. Integração com APIs complexas (ex: WebSockets para dados em tempo real).
  2. Implementação de autenticação robusta (OAuth, JWT).
  3. Otimização clara ("Reduzi o tempo de carregamento da aplicação em 40% aplicando Code Splitting").

5. O Alinhamento com o Design (UX/UI)

O Engenheiro Front-End moderno é a ponte entre o design e o código. Saber transitar bem no Figma, entender Design Systems corporativos e princípios de usabilidade do Nielsen Norman Group facilita a comunicação com a equipe de Produto e demonstra uma "Soft Skill" essencial: a empatia pelo usuário final.


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O mercado de Front-End é dinâmico e as melhores vagas remotas (muitas com salários em dólar ou euro) desaparecem rapidamente. Na Mondywork, nosso robô mapeia diariamente as melhores oportunidades de Tech, Design e Marketing diretamente nos sistemas dos recrutadores.

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