← Voltar para vagas

Analista De Atendimento Sr | Remoto

nstech

Remoto BR
Sem Categoria

Score da Vaga

90 pontos
Modelo remoto (+90)

A nstech é a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina. Ela conecta toda a cadeia de transporte embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas em um único ecossistema digital para tornar as operações mais eficientes, seguras e econômicas.

 

A Multisoftware faz parte desse ecossistema com soluções voltadas à gestão de transportes e operações logísticas, apoiando empresas na organização de processos, controle de informações e eficiência operacional. Aqui, buscamos pessoas que queiram colaborar, aprender e construir tecnologia com impacto direto na rotina dos clientes.

 

Responsabilidades e atribuições: 

Atuar como líder operacional do turno, garantindo a estabilidade da operação de atendimento, o cumprimento dos SLAs acordados, a correta priorização e escalonamento de chamados, a comunicação efetiva com clientes e áreas internas, bem como a organização das atividades da equipe durante sua jornada.

O Analista de Atendimento Sênior é a principal referência operacional do turno, atuando como ponto focal para incidentes críticos, escalonamentos e tomada de decisão em situações que possam impactar clientes ou indicadores de serviço.

Gestão Operacional do Turno

  • Garantir a execução e continuidade da operação durante o turno.
  • Realizar a distribuição equilibrada dos chamados entre os analistas.
  • Monitorar filas de atendimento e backlog.
  • Garantir cobertura operacional e direcionamento das demandas.
  • Identificar riscos operacionais e atuar preventivamente.
  • Conduzir a passagem de turno, registrando pendências e riscos.

Gestão de SLA

  • Monitorar continuamente os indicadores de SLA.
  • Atuar preventivamente em chamados próximos ao vencimento.
  • Priorizar atendimentos conforme impacto e urgência.
  • Garantir aderência aos acordos de nível de serviço.
  • Elaborar planos de ação para recuperação de SLA quando necessário.
  • Reportar desvios operacionais ao gestor.

Escalonamento e Gestão de Incidentes

  • Atuar como responsável pelo escalonamento funcional e hierárquico.
  • Realizar acionamento de equipes N2, N3, Sustentação, Infraestrutura e Desenvolvimento.
  • Coordenar tratativas de incidentes críticos e indisponibilidades.
  • Conduzir salas de crise (War Room) quando necessário.
  • Garantir acompanhamento até a resolução do incidente.
  • Registrar evidências e histórico dos escalonamentos realizados.

Comunicação Operacional

  • Realizar comunicação periódica sobre incidentes críticos.
  • Atualizar clientes internos e externos sobre status de ocorrências.
  • Elaborar comunicados de indisponibilidade, degradação ou recuperação de serviços.
  • Garantir alinhamento entre áreas envolvidas na resolução.
  • Apoiar reuniões operacionais e apresentações de indicadores.

Governança e Qualidade

  • Garantir a correta classificação dos chamados.
  • Validar a qualidade dos registros realizados pela equipe.
  • Assegurar atualização adequada dos tickets.
  • Promover aderência aos processos ITIL e procedimentos internos.
  • Identificar oportunidades de melhoria contínua.
  • Apoiar a construção e atualização de runbooks e procedimentos.

Apoio à Liderança

  • Atuar como referência técnica e operacional para os analistas.
  • Apoiar o desenvolvimento dos profissionais do turno.
  • Identificar necessidades de treinamento.
  • Auxiliar o coordenador ou gerente na gestão operacional.
  • Participar da definição de melhorias nos processos de atendimento.

 

Indicadores de Sucesso (KPIs)

Operacionais

  • SLA de atendimento ≥ 95%
  • SLA de resolução ≥ 95%
  • Backlog dentro da meta
  • Redução de chamados vencidos
  • Tempo médio de resposta (MTTA)

Qualidade

  • Baixo índice de reabertura
  • Qualidade dos registros de chamados
  • Aderência aos processos operacionais

Comunicação

  • Cumprimento dos comunicados operacionais
  • Tempo de escalonamento
  • Satisfação dos clientes internos e externos
 

Competências Técnicas Desejáveis

  • ITIL Foundation
  • Gestão de Incidentes
  • Gestão de Problemas
  • Ferramentas ITSM (ServiceNow, Jira, Movidesk, Zendesk ou similares)
  • Monitoramento e observabilidade
  • Conceitos de Infraestrutura, Redes e Aplicações
  • Conhecimento de ambientes Cloud e On-Premises
  • Superior completo ou em andamento em tecnologia

Competências Comportamentais

  • Liderança operacional
  • Senso de urgência
  • Organização
  • Comunicação clara e objetiva
  • Tomada de decisão
  • Gestão de conflitos
  • Trabalho sob pressão
  • Visão de negócio
  • Proatividade
  • Capacidade analítica

 

Benefícios 

  • Convênio médico, conforme política vigente;
  • Plano odontológico,, conforme política vigente;
  • Ticket refeição;
  • Wellhub/Gympass;
  • Zenklub: duas consultas mensais sem custo. Seguro de vida sem custo;
  • Auxílio funeral sem custo.
 

 

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

Ler guia completo →

Dica do Especialista

Qual Rota Profissional Seguir no Mercado Atual?

A Complexidade da Escolha Profissional na Era Digital

O mercado de trabalho global passou por uma transformação sem precedentes. Com a consolidação do trabalho remoto e o avanço da Inteligência Artificial, as fronteiras entre as profissões se tornaram fluidas. Hoje, não escolhemos apenas um "cargo", mas sim um conjunto de habilidades (stack) e um modelo de resolução de problemas.

Se você está em transição de carreira ou buscando se especializar para vagas de alto nível (muitas delas pagando em moedas fortes como Dólar e Euro), o primeiro passo é entender o DNA de cada área. Abaixo, dissecamos os 8 pilares do mercado corporativo moderno para ajudar você a encontrar o seu foco.

Dissecando as Áreas: Qual é o seu Perfil?

1. Tecnologia / Engenharia de Software

A espinha dorsal do mundo moderno. Profissionais de tecnologia são tradutores: eles transformam lógica humana em instruções que as máquinas executam. Se você gosta de entender como as coisas funcionam por trás dos panos, esta é sua área.

  • Perfil Ideal: Analítico, resiliente à frustração (lidar com bugs) e focado em resolução lógica de problemas.
  • Habilidades Chave: Algoritmos, linguagens de programação (Python, JavaScript, Java), arquitetura de sistemas e Cloud Computing.
  • Termômetro do Mercado: Altíssima demanda global e forte adoção de trabalho 100% remoto.

2. UX/UI e Product Design

O Design deixou de ser apenas "fazer telas bonitas" para se tornar a ponte empática entre o sistema e o ser humano. O designer investiga dores, desenha fluxos de interação e garante que o uso de um produto seja intuitivo e acessível.

  • Perfil Ideal: Empático, observador, criativo e com boa capacidade de argumentação visual.
  • Habilidades Chave: Pesquisa com usuários (User Research), prototipagem (Figma), arquitetura da informação e design system.
  • Termômetro do Mercado: Essencial para a retenção de clientes em qualquer startup ou grande corporação.

3. Marketing (Digital e Growth)

O marketing moderno é um laboratório de testes conduzido por dados e psicologia. O objetivo é adquirir, reter e monetizar a atenção das pessoas no ambiente digital, usando estratégias que unem criatividade e matemática.

  • Perfil Ideal: Curioso, dinâmico, focado em métricas e ágil para testar hipóteses.
  • Habilidades Chave: Tráfego pago (Ads), SEO, copywriting, otimização de conversão (CRO) e funis de vendas.
  • Termômetro do Mercado: Ágil e altamente voltado para resultados financeiros de curto e médio prazo.

4. Comunicação e Conteúdo

Enquanto o Marketing foca na conversão, a Comunicação foca na narrativa, na autoridade e na construção da marca (Branding). É a área responsável pela voz da empresa e pelo relacionamento com a sociedade e a mídia.

  • Perfil Ideal: Excelente articulador, contador de histórias (storyteller) e adaptável a diferentes públicos.
  • Habilidades Chave: Redação estratégica, Relações Públicas (PR), gestão de crises e social media.

5. Administração e Operações

Os arquitetos do caos corporativo. Sem operações e administração, as ideias não saem do papel com eficiência. Esta área garante que os recursos (tempo, dinheiro, pessoas) sejam alocados da melhor forma possível para a empresa escalar.

  • Perfil Ideal: Organizado, sistêmico, líder nato e pragmático.
  • Habilidades Chave: Gestão de processos, logística, planejamento estratégico e direito corporativo.

6. Finanças

O oxigênio de qualquer negócio. A área financeira vai muito além de pagar contas; trata-se de modelagem de cenários, previsão de riscos, análise de fusões e alocação de capital inteligente.

  • Perfil Ideal: Extremamente detalhista, frio sob pressão e apaixonado por números e projeções.
  • Habilidades Chave: Controladoria, modelagem financeira, compliance, FP&A (Planejamento e Análise Financeira).

7. Dados (Data Science e BI)

Vivemos a era do "Big Data". Os profissionais de dados são os novos oráculos: eles mineram terabytes de informações desestruturadas para encontrar padrões ocultos que ditarão os próximos passos da diretoria.

  • Perfil Ideal: Investigativo, cético, com forte base matemática e facilidade para identificar anomalias.
  • Habilidades Chave: SQL, Python, Estatística, Machine Learning e visualização de dados (Tableau, PowerBI).
  • Termômetro do Mercado: Uma das áreas mais bem pagas do mundo, apelidada pela Harvard Business Review como "a profissão mais sexy do século 21".

8. Produto (Product Management)

O Gerente de Produto (PM) fica exatamente na interseção entre Tecnologia, Negócios (Finanças/Marketing) e Design (UX). Ele é o "mini-CEO" de uma funcionalidade, decidindo O QUÊ construir e POR QUE construir, enquanto a engenharia decide o COMO.

  • Perfil Ideal: Visão holística, excelente negociador, capaz de liderar sem ter autoridade direta sobre os times.
  • Habilidades Chave: Priorização de backlog, metodologias ágeis (Scrum/Kanban), descoberta de produto (Product Discovery) e análise de métricas de uso.

3 Dicas Práticas para Tomar sua Decisão

  1. Mapeie o seu "Ikigai": Cruze o que você ama fazer, o que você é bom em fazer, o que o mundo precisa e pelo que o mercado está disposto a pagar. Onde essas quatro áreas se cruzarem, está a sua resposta.
  2. Entenda a tolerância à rotina: Áreas como Finanças e Administração exigem alta conformidade com processos repetitivos e regras. Áreas como Design e Marketing lidam com alto grau de incerteza e mudanças diárias.
  3. Projetos Práticos (Side Projects): Não escolha baseado em teoria. Tente criar um pequeno site (Tech), desenhar um aplicativo (Design) ou vender algo como afiliado (Marketing). A prática revela a verdadeira vocação.
"Sua carreira é o seu maior negócio. Trate suas habilidades como o produto e o mercado como seu cliente principal."

Referências e Autoridade

Para aprofundar sua pesquisa sobre o futuro dessas áreas, recomendamos a leitura de relatórios globais: