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Analista De Backoffice Junior | Blumenau

oliveiraeantunes

Presencial Blumenau, SC, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Buscamos um(a) Analista de Backoffice Júnior para atuar diretamente nas rotinas de batimentos financeiros e análise de performance da operação de recuperação de crédito e judicial. Essa posição é fundamental para garantir a confiabilidade das informações operacionais, financeiras e do cliente, assegurando que os números estejam alinhados e proporcionando suporte estratégico para tomadas de decisão mais assertivas.
E uma vaga para quem gosta de Excel de verdade, tem prazer em encontrar a divergencia que ninguem viu e quer crescer em BI, dados e analise.
Responsabilidades:

  •         Realizar batimentos financeiros entre bases internas (CRM, sistemas operacionais) e bases enviadas pelos clientes/contrapartes, identificando e tratando divergencias.
  •         Conciliar movimentacoes de acordos, pagamentos, repasses, honorarios e baixas processuais.
  •         Apurar e validar indicadores de performance da operacao de cobranca e recuperacao (CPC, PROMESSA, CONTATO, NAO ATENDE, conversao, aging, recuperacao por carteira/fase).
  •         Produzir relatorios gerenciais recorrentes e ad-hoc para gestao, com clareza, periodicidade e padronizacao.
  •         Estruturar planilhas robustas em Excel (formulas, tabelas dinamicas, PROCV/INDICE+CORRESP/XLOOKUP, validacoes, formatacao condicional).
  •         Realizar tratamento e limpeza de bases (deduplicacao, padronizacao de campos, identificacao de outliers).
  •         Apoiar a equipe de BI/Planejamento no desenho e validacao de dashboards.
  •         Identificar oportunidades de automacao e padronizacao de rotinas repetitivas.

Formação:

  •         Ensino superior cursando ou concluido (Administracao, Contabeis, Economia, Estatistica, Sistemas, Engenharia ou areas afins).
  •         Excel intermediario a avancado.  

Competências:

  •         Curiosidade analítica: busca entender a origem dos resultados e investiga divergências de informações e indicadores.
  •         Senso crítico construtivo: questiona dados, processos e informações de forma estratégica, visando maior assertividade e qualidade nas análises.
  •         Organização com foco em resultado: consegue entregar demandas dentro do prazo, mantendo qualidade, agilidade e atenção aos detalhes.
  •         Aprendizado contínuo e adaptabilidade: demonstra interesse em desenvolvimento profissional e facilidade para aprender novas ferramentas e tecnologias, como Microsoft Power BI, SQL e Python.

Diferenciais:

  •         Experiencia previa em backoffice, BI, financeiro, controladoria ou cobranca.
  •         Nocoes de Power Query, Power BI ou SQL basico.
  •         Vivencia com sistemas juridicos (CPJ, Projuris, Astrea, Legal One) ou de cobranca.
  •         Conhecimento dos indicadores da operacao de cobranca: CPC, PROMESSA (PTP), CONTATO, NAO ATENDE, conversao, recovery rate, aging.

Benefícios:

  • Vale Alimentação ou Refeição (Ifood Benefícios): R$ 35,00/dia trabalhado;
  • Seguro de Vida: 100% pago pela empresa;
  • Plano de Saúde (Unimed): 50% da mensalidade pago pelo escritório;
  • Escola O&A: Centro de educação corporativa, para você se desenvolver sempre;
  • Auxílio Creche: R$245, para filhos de até 6 anos;
  • O&A Saúde – Clude: consultas de saúde mental, nutrição, treinos e clínica geral por R$ 45,00 cada, sem mensalidade;
  • Plano de Odontológico (Uniodonto): 50% da mensalidade pago pelo escritório;
  • Convênios com instituições de ensino;
  • Convênio com SESC;
  • Vale transporte ou estacionamento;
  • Day Off no seu aniversário para você curtir o dia do seu jeito;
  • Prêmio Assiduidade;
  • Mercadinho da Confiança (Market4you) no local para facilitar a vida.

Guias de Carreira

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Dica do Especialista

Como Usar Inteligência Artificial para Conquistar as Melhores Vagas

O Guia Definitivo: Como Usar Inteligência Artificial e Ferramentas Modernas para Conquistar as Melhores Vagas

Por Equipe Mondywork | Publicado em Atualizações de Carreira


O Jogo Mudou: A Caça às Vagas na Era da Automação

Se você ainda passa horas do seu dia rolando feeds intermináveis e enviando o mesmo currículo genérico para dezenas de empresas, você está jogando o jogo do recrutamento com as regras da década passada. Hoje, o mercado de tecnologia, design e marketing digital é implacável e altamente automatizado.

Sistemas como Greenhouse, Ashby e Workday (os famosos Applicant Tracking Systems - ATS) já utilizam algoritmos rigorosos para filtrar quem passa para a entrevista humana e quem vai direto para a gaveta de rejeições. A boa notícia? Você também pode armar-se com Inteligência Artificial para hackear esse sistema e colocar o seu perfil no topo da pilha.

1. Hackeando o ATS: Currículos Otimizados por IA

O maior erro do candidato moderno é não falar a língua do robô que lerá seu currículo primeiro. A IA pode ser a sua maior aliada na hora de adaptar o seu histórico profissional para a descrição exata da vaga.

Como aplicar na prática:

  • Análise de Palavras-chave: Utilize ferramentas como ChatGPT ou Claude. Copie a descrição da vaga e o seu currículo, e use o seguinte prompt: "Atue como um Tech Recruiter sênior. Analise meu currículo com base nesta descrição de vaga e sugira mudanças precisas para melhorar minha aderência aos filtros ATS, destacando as palavras-chave que faltam."
  • Fórmulas de Impacto: Peça à IA para reescrever suas experiências usando a famosa fórmula XYZ do Google: "Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]". Isso transforma descrições passivas em métricas de alto impacto.

2. Automação de Busca: Deixe os Robôs Trabalharem por Você

Procurar vagas manualmente consome um tempo precioso que deveria ser gasto estudando ou fazendo networking. Ferramentas modernas invertem essa lógica: a vaga ideal deve chegar até você.

"A automação na busca de emprego não é sobre preguiça, é sobre alocação eficiente de recursos. Profissionais de alta performance usam agregadores para filtrar o ruído do mercado." - Harvard Business Review

É exatamente aqui que plataformas como a Mondywork mudam as regras do jogo. Ao utilizar Job Alerts (alertas automáticos de vagas), você garante que algoritmos de curadoria monitorem o mercado 24 horas por dia, entregando apenas as vagas de Tech, Design e Marketing (muitas vezes remotas e em dólar) direto na sua caixa de entrada, antes mesmo que a maioria dos candidatos as veja.

3. Preparação para Entrevistas com Simuladores de IA

Passou no filtro do currículo? Agora é a hora de brilhar na entrevista. A IA hoje funciona como um mentor particular de carreira, disponível 24/7.

  • Google Interview Warmup: Uma ferramenta fantástica do Google que utiliza IA para simular entrevistas nas áreas de dados, UX design e suporte de TI, transcrevendo suas respostas e analisando seu uso de vocabulário técnico.
  • Role-play com IA: Use o modo de voz do ChatGPT no celular. Configure-o dizendo: "Assuma o papel de um Diretor de Engenharia/Marketing me entrevistando para a vaga X. Faça uma pergunta por vez e avalie minha resposta criticamente no final."

4. Networking Estratégico e Cold Mails

Enviar mensagens diretas (cold outreach) para recrutadores e gestores no LinkedIn é uma das formas mais eficazes de acessar o mercado oculto de vagas. Porém, a linha entre parecer interessante e parecer um spammer é muito tênue.

Use a Inteligência Artificial para redigir abordagens curtas, personalizadas e que gerem valor. Peça à ferramenta para analisar o perfil do recrutador ou a página da empresa e gerar uma mensagem de conexão de até 300 caracteres que soe humana, profissional e direta ao ponto.

Conclusão

A frase que ecoa no Vale do Silício nunca fez tanto sentido: "A Inteligência Artificial não vai roubar o seu emprego. Uma pessoa usando Inteligência Artificial vai." Ao dominar essas ferramentas, você deixa de ser um candidato reativo e passa a ser um profissional estratégico.

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Referências e Leituras Recomendadas

  • FORBES. How AI Is Changing The Job Search Process. Disponível em: forbes.com
  • HARVARD BUSINESS REVIEW. Defeating the Applicant Tracking System. Disponível em: hbr.org
  • LADDERS. Eye-Tracking Study on Recruiter Behavior. Relatório técnico sobre leitura de currículos.