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Sdr Pleno – Outbound - Híbrido – Novo Hamburgo/Rs

petitrh

Híbrido Novo Hamburgo, RS, BR
Comercial

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Comercial (+10)

SDR Pleno – Outbound - Híbrido – Novo Hamburgo/RS

Resumo:

Buscamos um(a) SDR com foco em prospecção outbound e forte orientação a resultados. Esse profissional terá como missão impulsionar o crescimento da Virtueyes gerando oportunidades comerciais qualificadas, identificando leads com real potencial e conectando-os ao time de vendas no momento certo. Procuramos um perfil ativo, organizado e comunicativo, com experiência em cold calls, abordagens via LinkedIn e qualificação de leads, capaz de construir um pipeline sólido e contribuir diretamente para a expansão da empresa no mercado de IoT.

Responsabilidades:

  • Prospectar novos leads por meio de cold calls, e-mails, LinkedIn e outras estratégias outbound e inbound;
  • Qualificar leads com base em critérios como perfil, necessidade, dor e potencial de compra;
  • Realizar o primeiro contato com potenciais clientes, entendendo seus desafios e objetivos;
  • Agendar reuniões para os Executivos de Vendas / Account Executives;
  • Atualizar e organizar informações no CRM;
  • Trabalhar em conjunto com os times de Marketing e Vendas para otimizar o funil comercial;
  • Identificar e apoiar na implantação de melhorias dos processos de prospecção de clientes;
  • Acompanhar indicadores como volume de contatos, leads qualificados e conversões.

Educação:

  • Graduação em andamento em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas afins.

  • Formações técnicas ou tecnológicas na área de telecomunicações e conectividade serão consideradas diferenciais relevantes.

Experiência:

  • Experiência comprovada em prospecção ativa (outbound) B2B: cold calls, e-mails comerciais e abordagens via LinkedIn (Social Selling);
  • Vivência em agendamento de reuniões qualificadas para Executivos de Vendas (AEs);
  • Conhecimento de funil de vendas, pipeline comercial e jornada do cliente.

Competências Técnicas:

  • Conhecimento de tecnologias de telecomunicação e soluções de conectividade.
  • Capacidade de qualificação de leads com base em metodologias como BANT, SPIN Selling, GPCT ou similares;
  • Domínio de ferramentas de CRM (ex.: HubSpot, Salesforce, Pipedrive ou similares);
  • Familiaridade com ferramentas de prospecção: LinkedIn Sales Navigator, e-mail corporativo, discadores;
  • Planilhas e relatórios (Excel / Google Sheets);
  • Capacidade de acompanhamento de KPIs comerciais.

Competências Comportamentais:

  • Orientação a resultados: foco em metas, volume de contatos e conversões, com disciplina para manter a consistência diária;
  • Comunicação clara e persuasiva: habilidade para se expressar bem por telefone, e-mail e LinkedIn, adaptando a abordagem ao perfil de cada lead;
  • Resiliência: capacidade de lidar com rejeições frequentes sem perder o ritmo e a motivação;
  • Proatividade: perfil que busca oportunidades, não espera o lead chegar;
  • Organização e gestão do tempo: capacidade de priorizar contatos, manter o CRM atualizado e acompanhar múltiplos leads simultaneamente;
  • Colaboração: trabalho integrado com os times de Marketing e Vendas, contribuindo para o funil comercial como um todo;
  • Curiosidade e aprendizado contínuo: interesse genuíno em entender o mercado de IoT e as dores dos clientes para qualificar melhor.

Mais informações:

Modelo de contratação: CLT - Salário Fixo + Variável mensal
Modalidade: Híbrido
Local de atuação: Novo Hamburgo/RS ou São Paulo/SP - Bairro Paraíso
Início: Imediato

Benefícios:

  • VA/VR: R$ 37,00/dia
  • Plano de saúde
  • Plano Odontológico
  • Wellhub (antigo Gympass)
  • Zenclub
  • PPR

Sobre a empresa contratante:

A Virtueyes IoT Solutions nasceu em 2006, na cidade de Venâncio Aires/RS, dentro de uma empresa distribuidora de hardware e monitoramento. Foi criada para suprir a necessidade de oferecer mais eficiência na conectividade e na gestão de dispositivos de Internet das Coisas. Atualmente, possui mais de 1500 clientes ativos, e atua como uma Operadora Móvel Virtual (MVNO), especializada em soluções completas de IoT para empresas que precisam de muito mais do que um chip. Oferece soluções de conectividade inteligente, redes privativas e plataformas que colocam o cliente no controle — seja no campo, na cidade, em uma indústria ou no centro de operações de uma empresa de segurança. Atendem diversas operações com foco em verticais, como: Rastreamento Veicular, Monitoramento e Segurança Eletrônica, Logística, Agricultura, Cidades Inteligentes e Indústria.

Virtueyes IoT Solutions | Conectividade IoT e soluções M2M

Sobre a área Comercial

A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.

As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.

Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.