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Analista De Garantia Da Qualidade De Integrações (Qa Técnico) - Híbrido Sp

csptech

Híbrido São Paulo, SP, BR
QA/Testes

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) QA/Testes (+10)

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Analista de Garantia da Qualidade de Integrações para atuar em um programa estratégico de transformação digital no segmento segurador, sendo responsável por validar tecnicamente as integrações entre sistemas, APIs, serviços, eventos e fluxos de dados, garantindo estabilidade, confiabilidade e aderência às regras de negócio antes da entrada em produção.

O profissional atuará de forma integrada com equipes de Arquitetura, Desenvolvimento, Dados, Segurança e Negócio, assegurando que o ecossistema tecnológico opere de forma conectada, resiliente e rastreável, suportando os processos críticos da operação.

Principais responsabilidades

Testes Técnicos de Integração

  • Executar testes funcionais e técnicos em APIs, serviços, eventos, mensageria, arquivos e conectores.
  • Validar integrações entre sistemas corporativos, plataformas de negócio e soluções de terceiros.
  • Garantir a conformidade de contratos de API, payloads, schemas, autenticação, autorização e códigos de retorno.
  • Validar consistência dos dados trafegados entre sistemas de origem e destino.
  • Testar fluxos síncronos, assíncronos, eventos em tempo real e cargas batch.
  • Verificar aderência das integrações às especificações técnicas e padrões arquiteturais definidos.

Testes End-to-End e Cenários Críticos

  • Executar testes ponta a ponta envolvendo múltiplos sistemas e processos de negócio.
  • Validar fluxos críticos e jornadas completas da operação.
  • Testar cenários de falha, timeout, indisponibilidade, duplicidade de dados e erros de processamento.
  • Avaliar mecanismos de reprocessamento, compensação, retentativas e recuperação de falhas.
  • Garantir que erros sejam tratados adequadamente sem impactos indevidos para a operação.
  • Apoiar testes de regressão, smoke tests e validações pré-produção.

Gestão de Defeitos e Evidências

  • Elaborar cenários e casos de teste relacionados às integrações.
  • Registrar defeitos com informações técnicas detalhadas, incluindo logs, payloads, evidências e passos para reprodução.
  • Acompanhar correções, realizar retestes e validar a resolução dos incidentes.
  • Garantir rastreabilidade entre requisitos, integrações, testes e defeitos.
  • Produzir relatórios de execução, riscos e status das validações realizadas.

Governança Técnica e Colaboração

  • Trabalhar em conjunto com Arquitetos de Soluções, Desenvolvedores e equipes de infraestrutura.
  • Participar da definição de estratégias de testes integrados e critérios de aceite técnicos.
  • Apoiar revisões de especificações, contratos de APIs e desenhos de integração.
  • Participar de cerimônias ágeis, refinamentos, homologações e war rooms.
  • Contribuir para processos de Quality Gates e decisões de Go/No-Go.
  • Garantir aderência às práticas de segurança da informação, LGPD e governança de TI.

Requisitos obrigatórios

  • Ensino superior completo em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Software, Engenharia da Computação ou áreas correlatas.
  • Experiência em testes técnicos de integração, APIs e sistemas distribuídos.
  • Conhecimento em Postman, Swagger/OpenAPI, SoapUI ou ferramentas similares.
  • Experiência com APIs REST e SOAP.
  • Conhecimento em JSON, XML, HTTP, autenticação OAuth, JWT e certificados digitais.
  • Experiência em análise de logs, payloads, eventos e mensagens de erro.
  • Conhecimento em SQL para validação e reconciliação de dados.
  • Vivência com ferramentas como Jira, Azure DevOps, Zephyr, Xray ou similares.
  • Experiência em ambientes ágeis e arquiteturas distribuídas.

Diferenciais

  • Pós-graduação em Arquitetura de Soluções, Engenharia de Software, Qualidade de Software ou áreas correlatas.
  • Certificações ISTQB, API Testing, Agile Testing, Scrum, Kanban ou ITIL.
  • Conhecimento em Kafka, RabbitMQ, mensageria, barramentos de integração e plataformas iPaaS.
  • Experiência com API Gateway e arquiteturas orientadas a eventos.
  • Vivência em ambientes Cloud, CI/CD e arquiteturas híbridas.
  • Experiência no mercado segurador.
  • Conhecimento em Core Insurance, ERP, CRM ou plataformas financeiras.
  • Familiaridade com LGPD, auditoria, observabilidade e governança de TI.

Perfil comportamental

  • Perfil analítico e investigativo.
  • Atenção aos detalhes técnicos e visão sistêmica dos processos.
  • Capacidade de identificar riscos e impactos operacionais.
  • Comunicação clara com equipes técnicas e áreas de negócio.
  • Organização na documentação de testes, evidências e defeitos.
  • Proatividade na identificação e resolução de problemas.
  • Capacidade de atuar em ambientes complexos com múltiplas integrações e dependências.
  • Colaboração com equipes multidisciplinares.
  • Foco em estabilidade, confiabilidade e qualidade das entregas.

Indicadores de Sucesso

  • Integrações críticas validadas e aprovadas antes da produção.
  • Redução de falhas de integração em ambientes produtivos.
  • Identificação preventiva de defeitos técnicos antes do Go Live.
  • Rastreabilidade completa entre requisitos, integrações e evidências.
  • Tratamento adequado de erros, exceções e reprocessamentos.
  • Conformidade dos serviços e APIs com contratos técnicos definidos.
  • Suporte à liberação segura e estável dos releases.
  • Contribuição para a continuidade operacional e qualidade dos processos de negócio.

Sobre a área de QA e Testes

QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.

As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.

Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.

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Dica do Especialista

Como Usar Inteligência Artificial para Conquistar as Melhores Vagas

O Guia Definitivo: Como Usar Inteligência Artificial e Ferramentas Modernas para Conquistar as Melhores Vagas

Por Equipe Mondywork | Publicado em Atualizações de Carreira


O Jogo Mudou: A Caça às Vagas na Era da Automação

Se você ainda passa horas do seu dia rolando feeds intermináveis e enviando o mesmo currículo genérico para dezenas de empresas, você está jogando o jogo do recrutamento com as regras da década passada. Hoje, o mercado de tecnologia, design e marketing digital é implacável e altamente automatizado.

Sistemas como Greenhouse, Ashby e Workday (os famosos Applicant Tracking Systems - ATS) já utilizam algoritmos rigorosos para filtrar quem passa para a entrevista humana e quem vai direto para a gaveta de rejeições. A boa notícia? Você também pode armar-se com Inteligência Artificial para hackear esse sistema e colocar o seu perfil no topo da pilha.

1. Hackeando o ATS: Currículos Otimizados por IA

O maior erro do candidato moderno é não falar a língua do robô que lerá seu currículo primeiro. A IA pode ser a sua maior aliada na hora de adaptar o seu histórico profissional para a descrição exata da vaga.

Como aplicar na prática:

  • Análise de Palavras-chave: Utilize ferramentas como ChatGPT ou Claude. Copie a descrição da vaga e o seu currículo, e use o seguinte prompt: "Atue como um Tech Recruiter sênior. Analise meu currículo com base nesta descrição de vaga e sugira mudanças precisas para melhorar minha aderência aos filtros ATS, destacando as palavras-chave que faltam."
  • Fórmulas de Impacto: Peça à IA para reescrever suas experiências usando a famosa fórmula XYZ do Google: "Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]". Isso transforma descrições passivas em métricas de alto impacto.

2. Automação de Busca: Deixe os Robôs Trabalharem por Você

Procurar vagas manualmente consome um tempo precioso que deveria ser gasto estudando ou fazendo networking. Ferramentas modernas invertem essa lógica: a vaga ideal deve chegar até você.

"A automação na busca de emprego não é sobre preguiça, é sobre alocação eficiente de recursos. Profissionais de alta performance usam agregadores para filtrar o ruído do mercado." - Harvard Business Review

É exatamente aqui que plataformas como a Mondywork mudam as regras do jogo. Ao utilizar Job Alerts (alertas automáticos de vagas), você garante que algoritmos de curadoria monitorem o mercado 24 horas por dia, entregando apenas as vagas de Tech, Design e Marketing (muitas vezes remotas e em dólar) direto na sua caixa de entrada, antes mesmo que a maioria dos candidatos as veja.

3. Preparação para Entrevistas com Simuladores de IA

Passou no filtro do currículo? Agora é a hora de brilhar na entrevista. A IA hoje funciona como um mentor particular de carreira, disponível 24/7.

  • Google Interview Warmup: Uma ferramenta fantástica do Google que utiliza IA para simular entrevistas nas áreas de dados, UX design e suporte de TI, transcrevendo suas respostas e analisando seu uso de vocabulário técnico.
  • Role-play com IA: Use o modo de voz do ChatGPT no celular. Configure-o dizendo: "Assuma o papel de um Diretor de Engenharia/Marketing me entrevistando para a vaga X. Faça uma pergunta por vez e avalie minha resposta criticamente no final."

4. Networking Estratégico e Cold Mails

Enviar mensagens diretas (cold outreach) para recrutadores e gestores no LinkedIn é uma das formas mais eficazes de acessar o mercado oculto de vagas. Porém, a linha entre parecer interessante e parecer um spammer é muito tênue.

Use a Inteligência Artificial para redigir abordagens curtas, personalizadas e que gerem valor. Peça à ferramenta para analisar o perfil do recrutador ou a página da empresa e gerar uma mensagem de conexão de até 300 caracteres que soe humana, profissional e direta ao ponto.

Conclusão

A frase que ecoa no Vale do Silício nunca fez tanto sentido: "A Inteligência Artificial não vai roubar o seu emprego. Uma pessoa usando Inteligência Artificial vai." Ao dominar essas ferramentas, você deixa de ser um candidato reativo e passa a ser um profissional estratégico.

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Referências e Leituras Recomendadas

  • FORBES. How AI Is Changing The Job Search Process. Disponível em: forbes.com
  • HARVARD BUSINESS REVIEW. Defeating the Applicant Tracking System. Disponível em: hbr.org
  • LADDERS. Eye-Tracking Study on Recruiter Behavior. Relatório técnico sobre leitura de currículos.