Analista Pleno De Recrutamento E Seleção
cashme
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
Propósito:
Liderar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores em múltiplas categorias de complexidade, sendo referência técnica do time de Pessoas e contribuindo ativamente para a evolução dos processos de atração, seleção e integração de talentos na CashMe, garantindo que cada contratação reforce a cultura da empresa e o fit com a Jornada Força Azul.
Responsabilidades:
- Atração e Triagem de Talentos: Estruturar estratégias de atração para diferentes categorias de cargo (Operacional, Técnico, Especialista e Gestão), utilizando múltiplos canais e otimizando o uso da plataforma Inhire para pré-screening.
- Seleção e Avaliação: Conduzir entrevistas estruturadas, aplicando metodologias de avaliação comportamental (DISC/Predictive Index) e avaliando o fit cultural com os valores da CashMe.
- Gestão do Processo: Manter o Lead Time de Recrutamento dentro das metas estabelecidas e acompanhar indicadores de qualidade (Retenção, Taxa de Aceitação e Quality of Hire).
- Desenvolvimento e Inovação: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de R&S, propondo soluções inovadoras e apoiando o desenvolvimento de recrutadores mais juniores.
- Relacionamento e Networking: Atuar como embaixador da marca empregadora da CashMe, fomentando a cultura de referência interna e mantendo relacionamentos estratégicos com gestores e candidatos.
Competências:
Soft skills e comportamentos esperados:
- Comunicação Clara e Empática: Expressar ideias de forma objetiva e transparente, adaptando o discurso para diferentes públicos.
- Orientação para Resultado: Priorizar demandas pelo impacto e urgência, buscando simplificar processos sem comprometer a qualidade.
- Proatividade e Criatividade: Tomar iniciativa para resolver desafios de atração e propor melhorias contínuas.
- Colaboração e Resiliência: Trabalhar em parceria com o time e manter a postura proativa diante de mudanças de cenário ou obstáculos no mercado.
Hard skills e conhecimentos técnicos:
- Metodologia de Seleção: Domínio de técnicas de entrevista por competências (STAR) e interpretação de testes comportamentais.
- Ferramentas e Tecnologia: Proficiência em ATS (Inhire), LinkedIn Premium e conhecimento básico de automação/IA em triagem.
- Conhecimento de Negócio: Compreensão profunda dos produtos da CashMe, da Jornada Força Azul e dos requisitos específicos de cada categoria de cargo.
- Análise de Dados: Capacidade de interpretar indicadores de R&S para identificar padrões de sucesso e propor melhorias baseadas em dados.
Protagonismo Digital: Identifica oportunidades de aplicar IA e automação para simplificar processos de recrutamento (ex: triagem automática, matching de candidatos). Avalia criticamente os resultados gerados por ferramentas digitais — sabe quando aceitar a recomendação, quando ajustar e quando descartar. Lidera a adoção de novas tecnologias no time, orientando colegas sobre onde ferramentas digitais agregam valor e onde o julgamento humano é essencial.
Abertura para atualização contínua: Demonstra disposição para aprender novas ferramentas, metodologias e práticas à medida que o contexto da área e da empresa evolui.