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Pessoa Pesquisadora Em Ia Generativa Júnior - Exclusiva Para Pessoas Com Tea

sharepeoplehub

Híbrido Campinas, SP, BR
IA

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) IA (+10)

A Share People Hub em parceria com empresa de PD&I, busca por Pessoa Pesquisadora em IA Generativa Júnior no Espectro Autista (TEA), para atuação híbrida em Campinas/SP.


🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

  • Apoiar o desenvolvimento e evolução de soluções baseadas em IA Generativa, com foco em arquiteturas RAG e aplicações corporativas com LLMs;

  • Participar da implementação de pipelines LLM-RAG, auxiliando na integração, testes e sustentação das soluções em ambiente produtivo;

  • Desenvolver agentes e fluxos automatizados utilizando frameworks modernos como LangChain, LangGraph, CrewAI, Agno e ferramentas correlatas;

  • Contribuir na construção de aplicações em ambientes cloud, especialmente AWS, utilizando serviços voltados para IA e processamento de dados;

  • Auxiliar na integração de modelos generativos utilizando Amazon Bedrock e outras plataformas de IA;

  • Apoiar iniciativas relacionadas à observabilidade, monitoramento e avaliação de aplicações baseadas em LLMs;

  • Colaborar na implementação de mecanismos de segurança para IA generativa, incluindo mitigação de prompt injection, jailbreaks e respostas inconsistentes;

  • Participar da construção de agentes inteligentes voltados para automação, produtividade e segurança;

  • Trabalhar em conjunto com times de engenharia, dados, produto e segurança na integração de soluções de IA a sistemas existentes;

  • Apoiar a documentação técnica de arquiteturas, fluxos, boas práticas e aprendizados do projeto;

  • Contribuir com pesquisas, provas de conceito e experimentações relacionadas à IA generativa e automação inteligente.

🎯 Requisitos Necessários:

  • Laudo de Transtorno do Espectro Autista (TEA) – nível 1 de suporte;
  • Graduação completa em cursos voltados à Tecnologia da Informação; 
  • Conhecimento em Python e bibliotecas voltadas para IA generativa;

  • Conhecimento básico ou intermediário em embeddings, bancos vetoriais, indexação e arquiteturas RAG;

  • Interesse ou experiência inicial com aplicações baseadas em LLMs e agentes inteligentes;

  • Conhecimento em APIs, integração de serviços e desenvolvimento backend;

  • Familiaridade com ambientes cloud, preferencialmente AWS;

  • Interesse em serviços de IA na AWS, como Amazon Bedrock, Lambda, API Gateway, S3 ou similares;

  • Noções de observabilidade, logging e monitoramento de aplicações;

  • Interesse em segurança aplicada à IA generativa e boas práticas de desenvolvimento seguro;

  • Capacidade de aprendizado contínuo, colaboração em equipe e boa comunicação técnica;

  • Disponibilidade para atuar híbrido, 2 dias presenciais na semana em Campinas/SP.

 

📌 Modelo de Contratação: CLT

🎁 Benefícios:

  • Fretado;
  • Assistência Médica e Odontológica;
  • Gratificação de férias acima da prática do mercado;
  • Auxílio medicamento;
  • Vale refeição/alimentação;
  • Seguro de vida;
  • Previdência Privada;
  • Crédito consignado;
  • Day off no mês do aniversário;
  • Emenda de feriados;
  • E muito mais....



Sobre a área de Inteligência Artificial

A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.

As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.

Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.