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Consultor(A) De Relacionamento | Gs Partner

grupostudio

Presencial Porto Alegre, RS, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Buscamos um(a) profissional para atuar na gestão de carteira e relacionamento com parceiros do Grupo Studio, apoiando a evolução da performance, organização das rotinas e alinhamento com o modelo de negócios da companhia.

Essa posição é ideal para quem já tem base acadêmica ou alguma vivência inicial na área comercial, jurídica ou administrativa e deseja crescer na frente de relacionamento B2B, gestão de negócios e desenvolvimento de carteira.

O Consultor de Relacionamento atuará como ponte entre os parceiros e as áreas internas, acompanhando indicadores, apoiando decisões estratégicas e desenvolvendo uma atuação cada vez mais consultiva.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Gerenciar uma carteira de parceiros sob sua responsabilidade;
  • Acompanhar metas, indicadores e evolução das unidades;
  • Apoiar na organização das rotinas comerciais, administrativas e operacionais;
  • Participar de reuniões de alinhamento e acompanhamento de performance;
  • Identificar oportunidades de melhoria e apoiar na construção de planos de ação;
  • Atuar como facilitador entre parceiros e áreas internas (tributário, jurídico e expansão);
  • Elaborar controles e relatórios de acompanhamento da carteira;
  • Desenvolver relacionamento próximo, estruturado e orientado a resultado.

PERFIL QUE BUSCAMOS

  • Graduação completa ou em andamento em Direito, Administração, Gestão Comercial, Contábeis ou áreas correlatas;
  • Interesse em gestão de negócios, relacionamento B2B e expansão;
  • Boa comunicação, clareza e postura profissional;
  • Perfil ambicioso, com desejo de crescimento e evolução de carreira;
  • Organização, responsabilidade e comprometimento com metas;
  • Capacidade analítica básica para leitura de indicadores.

DIFERENCIAIS

  • Experiência em área comercial, consultiva ou gestão de carteira;
  • Vivência em relacionamento com clientes B2B;
  • Interesse em evoluir para posições de maior responsabilidade na gestão da rede;
  • Conhecimento prévio na área tributária.

Parcerias que você encontrará no GS:

  • TotalPass
  • Clude Saúde: Cuidados de saúde 360° por meio de programas de prevenção de doenças e acesso a serviços de nutricionistas, psicólogos e médicos clínicos gerais. 
  • Telemedicina com Clínico Geral de uso ilimitado
    Atendimento em Telepsicologia (consultas mensais inclusas e condições especiais para atendimentos adicionais)
  • Atendimento em Telenutrição (consulta mensal e acompanhamento via chat) 
  • Descontos exclusivos em medicamentos em redes de farmácias parceiras
  • C4life: Apoio à saúde mental, que conta com orientação psicológica, financeira, social, jurídica e pet. Inclusão gratuita de dependentes (filhos e cônjuge).
 

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.