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Senior Martech Specialist

vilt

Híbrido Lisboa, Lisboa, PT
Marketing Digital

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Marketing Digital (+10)

Your next opportunity is on its way!

VILT is an IT company, where we value our people, promote teamwork and, of course, good humour.

Take a look at this job opportunity and see if you are the next VILTian! (If you know someone, don't forget to recommend them)

In this senior-level role, you will lead hands-on, highly complex implementations focused on Adobe GenStudio for Performance Marketing. This position operates strategically at the intersection of AI-driven marketing (GenAI), product engineering, and the business strategy of enterprise clients. The scope involves end-to-end engagement management (from pilots to rollouts), platform onboarding, and designing adoption playbooks integrated into existing campaign processes. You will act as the voice of the field, translating real use cases into technical requirements to guide the product roadmap. This role requires a strong consulting vision, mastery of Change Management, and technical familiarity with the Adobe ecosystem and modern digital marketing stacks.

What you will do:

  • Lead the end-to-end delivery of engagements with strategic customers for Adobe GenStudio (pilots, rollouts, and early scale).

  • Orchestrate platform onboarding and activation activities, including foundational marketing setup (brands, products, personas) and template conversion.

  • Build and execute adoption programs, training plans, and embedded coaching aimed at creative and performance marketing teams.

  • Work with data and marketing teams to identify high-value use cases and translate them into practical solutions within GenStudio.

  • Design execution playbooks and workflows aligned with the client's existing campaign processes and tech stack.

  • Act as the field's voice, capturing structured feedback on feature gaps, usability, and AI performance to guide the roadmap alongside Product and Engineering.

  • Lead executive sessions and manage program health, tracking adoption metrics, campaign performance, and risk mitigation through a Mutual Action Plan (MAP).

What we expect from you:

  • Proven experience of 5 to 8+ years in engagement management, consulting, or program management for enterprise SaaS, digital marketing, or martech.

  • Strong understanding of performance marketing (paid social, display, email) and mastery of key conversion metrics (CTR, CPC, CPA, ROAS).

  • Hands-on experience with generative AI tools applied to marketing (creative generation, variation testing, and personalization).

  • Familiarity with Adobe Express, Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, XD), and modern digital marketing stacks (CDPs, DAMs, and media platforms).

  • Excellent consulting skills, comfortable presenting C-level updates and translating business language into engineering/product requirements.

  • Proven track record in Change Management and driving tool adoption programs within marketing or sales organizations.

  • Bachelor’s degree in Marketing, Advertising, Computer Science, Information Systems, or related fields.
  • Fluent corporate English (mandatory for daily collaboration with global teams).

  • Fluent French (written and spoken - mandatory).

Nice to have:

  • Practical experience with the Adobe Experience Cloud ecosystem (AEM, Adobe Journey Optimizer, Adobe Campaign, Adobe Analytics) or equivalent enterprise platforms.

  • Previous experience in forward-deployed or customer-zero roles, working closely with engineering on early-stage products.

  • Professional background in consulting firms, digital agencies, or Marketing Operations.

  • Exposure to advisory frameworks such as Success Accelerators or Ultimate Success.

If you’re ready to take your martech career to the next level, we’d love to hear from you! 🚀

Apply now!

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Vencer os Robôs e Atrair Recrutadores

A Morte do Currículo "Criativo"

Se você passou as últimas horas alinhando colunas coloridas, inserindo gráficos de pizza para suas habilidades ou adicionando ícones elaborados no seu currículo, pare agora. No mercado atual de tecnologia, design e marketing digital, a criatividade visual no currículo é, ironicamente, o caminho mais rápido para a rejeição automática.

A realidade do recrutamento moderno, especialmente para vagas remotas internacionais que pagam em dólar, é dominada pelos ATS (Applicant Tracking Systems) — robôs de triagem como Greenhouse, Ashby e Workday. Eles não leem design; eles leem texto estruturado.

O Melhor Formato: O Padrão "Harvard" (Coluna Única)

O melhor formato de currículo hoje é o cronológico reverso em coluna única, com tipografia limpa (como Arial, Calibri ou Helvetica) e fundo branco. Este formato, popularizado pelas escolas de negócios de elite, como Harvard, garante 100% de legibilidade tanto para robôs quanto para humanos.

Por que a coluna única vence?

  • Leitura Linear dos ATS: Sistemas automatizados leem da esquerda para a direita, de cima para baixo. Currículos em duas colunas misturam as informações na hora da extração de dados, fazendo com que o seu cargo atual seja lido junto com o seu hobby, quebrando o algoritmo.
  • O Teste dos 7 Segundos: Um estudo de rastreamento ocular (Eye-Tracking) da Ladders comprovou que recrutadores passam, em média, apenas 7,4 segundos olhando para um currículo antes de tomar uma decisão. Um layout limpo guia o olho diretamente para suas conquistas.

O Segredo do Conteúdo: A Fórmula XYZ do Google

Ter o formato certo não basta se o seu texto parecer a descrição de um manual de instruções. Recrutadores não querem saber o que você "tinha que fazer" (suas responsabilidades); eles querem saber o que você entregou (suas conquistas e impacto).

"Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]."
— Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente de Operações Populares (RH) do Google.

Veja a diferença prática na aplicação desta regra:

❌ O que não fazer (Foco em Tarefa):
"Responsável por otimizar o banco de dados da empresa e gerenciar a equipe."
✅ O que fazer (Foco em Impacto - Fórmula XYZ):
"Reduzi o tempo de carregamento da plataforma em 40% (Y) ao reestruturar as consultas SQL e implementar índices no banco de dados (Z), resultando em um aumento de 15% na retenção de usuários (X)."

Anatomia de um Currículo à Prova de Falhas

Para garantir que o seu perfil chegue às mãos do gestor da vaga, estruture o seu documento (sempre salvo em formato PDF) com as seguintes seções:

  1. Cabeçalho Simples: Nome, telefone, e-mail e URL do LinkedIn/Portfólio. (Exclua foto, idade e estado civil).
  2. Resumo Profissional (Opcional, mas recomendado): 3 linhas no máximo focadas na sua especialidade e maior entrega.
  3. Experiência Profissional: A seção mais importante. Liste empresas, cargos, meses e anos de entrada/saída. Use de 3 a 5 bullet points por cargo com a fórmula XYZ.
  4. Habilidades (Keywords): Uma lista separada por vírgulas contendo as tecnologias, frameworks e metodologias que você domina (Ex: React, Node.js, Agile, Figma, SEO, Python). É aqui que o ATS dá o "match" com a vaga.
  5. Educação: Faculdade ou cursos de peso, de forma breve.

Dica de Ouro Mondywork

Nunca envie o mesmo currículo para duas vagas diferentes. Use a descrição da vaga como seu "gabarito". Se a empresa pede "conhecimento avançado em metodologias ágeis", garanta que a exata palavra-chave "Metodologias Ágeis" esteja nas suas habilidades, e não um sinônimo distante.

Quer testar o seu novo currículo nas melhores vagas remotas globais? Acesse diariamente as oportunidades curadas na Mondywork e candidate-se para posições que valorizam o seu verdadeiro impacto.