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Staff Product Manager

Nubank

Colombia, Bogota
Produto

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Produto (+10)

About Us

Nu is one of the largest digital financial platforms in the world, with more than 122 million customers across Brazil, Mexico, and Colombia. Guided by our mission to fight complexity and empower people, we are redefining financial services in Latin America and this is still just the beginning of the purple future we're building.

Listed on the New York Stock Exchange (NYSE: NU), we combine proprietary technology, data intelligence, and an efficient operating model to deliver financial products that are simple, accessible, and human.

Our impact has been recognized by global rankings such as Time 100 Companies, Fast Company’s Most Innovative Companies, and Forbes World’s Best Bank.

Visit our institutional page https://international.nubank.com.br/careers/  

 

About the role

You will own how customers experience Nu across saving, spending, and credit, balancing growth, unit economics, and simplicity at scale. The role combines strategy and execution, with ownership across Cards, Yield, Financing, Payments, and Partnerships.

You’ll lead complex launches and migrations, and own critical business levers including pricing, credit line performance, asset growth, churn and retention, as well as partner operations scalability.

This role sits at the core of Nu Colombia’s portfolio strategy and requires strong judgment to navigate trade-offs between growth vs. profitability, engagement vs. churn, and portfolio complexity vs. customer clarity, while delivering impact at scale.

 

You'll be responsible for

  • Owning the end-to-end customer experience across saving, spending, and credit for a high-value customer segment in Colombia.
  • Leading strategy and execution across a multi-product portfolio, including Cards, Yield, Financing, Payments, and Partnerships.
  • Defining and driving portfolio and preference strategy, translating complex goals into a clear, simple, and scalable product offering.
  • Owning and optimizing critical business levers such as pricing, unit economics, credit line performance, asset growth, churn, and retention.
  • Leading major launches and migrations (e.g., premium card experiences, financing flows), ensuring strong go-to-market, operational readiness, and monitoring.
  • Making and communicating high-stakes trade-offs between growth and profitability, engagement and churn, and portfolio complexity and customer clarity.
  • Using data and customer insights to diagnose performance, identify drivers of behavior, and set crisp, outcome-oriented priorities.
  • Aligning and influencing senior stakeholders across Product, Engineering, Design, Risk, Finance, Operations, Marketing, and Partnerships.
  • Ensuring execution excellence at scale, with clear requirements, strong rollout plans, tight feedback loops, and fast iteration.
  • Being involved in every stage of the product lifecycle, from discovery and definition to launch, iteration, and impact measurement.

 

We are looking for a person who has:

  • Strong end-to-end product ownership: Proven experience owning complex, high-impact product areas with significant business and customer outcomes.

  • Portfolio & strategy mindset: Ability to define product and portfolio strategy, manage trade-offs, and translate ambiguity into clear direction.

  • Customer-centric thinking: Deep understanding of customer needs and behaviors across the lifecycle, designing for engagement and habit.

  • Strong business and economic acumen: Comfort working with pricing, unit economics, growth, retention, and profitability metrics.

  • Data-driven decision making: Ability to use quantitative and qualitative insights to prioritize, evaluate trade-offs, and measure success.

  • Structured thinking in complex environments: Comfortable operating in ambiguity, breaking down complex problems into clear frameworks.

  • Cross-functional leadership: Strong ability to influence and align senior stakeholders across multiple functions, even with competing incentives.

  • Execution excellence: Track record of shipping complex initiatives with quality, speed, and scalability.

  • High agency: Proactive, hands-on, and comfortable working closely with engineers, designers, data scientists, and business partners.

  • Advanced or Fluent English: You will use English daily in this role.

 

Benefits

  • Chance of earning equity at Nu
  • Extended maternity and paternity leaves 
  • Health and life insurance 
  • NuCare - Our mental health and wellness assistance program
  • Nucleo - Our learning platform of courses
  • NuLanguage - Our language learning program
  • Vacations of 15 workdays
  • Gym partnership
  • Work-from-home Allowance
  • Parental Consultancy
  • Relocation Assistance Package, if applicable

 

Work Model for this Role

Hybrid 2-3 times/week: Our hybrid work model brings us to the office at least twice a week, on strategic days designed to maximize team connection and collaboration.

 

Sobre a área de Produto

Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.

As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.

Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Usar Inteligência Artificial para Conquistar as Melhores Vagas

O Guia Definitivo: Como Usar Inteligência Artificial e Ferramentas Modernas para Conquistar as Melhores Vagas

Por Equipe Mondywork | Publicado em Atualizações de Carreira


O Jogo Mudou: A Caça às Vagas na Era da Automação

Se você ainda passa horas do seu dia rolando feeds intermináveis e enviando o mesmo currículo genérico para dezenas de empresas, você está jogando o jogo do recrutamento com as regras da década passada. Hoje, o mercado de tecnologia, design e marketing digital é implacável e altamente automatizado.

Sistemas como Greenhouse, Ashby e Workday (os famosos Applicant Tracking Systems - ATS) já utilizam algoritmos rigorosos para filtrar quem passa para a entrevista humana e quem vai direto para a gaveta de rejeições. A boa notícia? Você também pode armar-se com Inteligência Artificial para hackear esse sistema e colocar o seu perfil no topo da pilha.

1. Hackeando o ATS: Currículos Otimizados por IA

O maior erro do candidato moderno é não falar a língua do robô que lerá seu currículo primeiro. A IA pode ser a sua maior aliada na hora de adaptar o seu histórico profissional para a descrição exata da vaga.

Como aplicar na prática:

  • Análise de Palavras-chave: Utilize ferramentas como ChatGPT ou Claude. Copie a descrição da vaga e o seu currículo, e use o seguinte prompt: "Atue como um Tech Recruiter sênior. Analise meu currículo com base nesta descrição de vaga e sugira mudanças precisas para melhorar minha aderência aos filtros ATS, destacando as palavras-chave que faltam."
  • Fórmulas de Impacto: Peça à IA para reescrever suas experiências usando a famosa fórmula XYZ do Google: "Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]". Isso transforma descrições passivas em métricas de alto impacto.

2. Automação de Busca: Deixe os Robôs Trabalharem por Você

Procurar vagas manualmente consome um tempo precioso que deveria ser gasto estudando ou fazendo networking. Ferramentas modernas invertem essa lógica: a vaga ideal deve chegar até você.

"A automação na busca de emprego não é sobre preguiça, é sobre alocação eficiente de recursos. Profissionais de alta performance usam agregadores para filtrar o ruído do mercado." - Harvard Business Review

É exatamente aqui que plataformas como a Mondywork mudam as regras do jogo. Ao utilizar Job Alerts (alertas automáticos de vagas), você garante que algoritmos de curadoria monitorem o mercado 24 horas por dia, entregando apenas as vagas de Tech, Design e Marketing (muitas vezes remotas e em dólar) direto na sua caixa de entrada, antes mesmo que a maioria dos candidatos as veja.

3. Preparação para Entrevistas com Simuladores de IA

Passou no filtro do currículo? Agora é a hora de brilhar na entrevista. A IA hoje funciona como um mentor particular de carreira, disponível 24/7.

  • Google Interview Warmup: Uma ferramenta fantástica do Google que utiliza IA para simular entrevistas nas áreas de dados, UX design e suporte de TI, transcrevendo suas respostas e analisando seu uso de vocabulário técnico.
  • Role-play com IA: Use o modo de voz do ChatGPT no celular. Configure-o dizendo: "Assuma o papel de um Diretor de Engenharia/Marketing me entrevistando para a vaga X. Faça uma pergunta por vez e avalie minha resposta criticamente no final."

4. Networking Estratégico e Cold Mails

Enviar mensagens diretas (cold outreach) para recrutadores e gestores no LinkedIn é uma das formas mais eficazes de acessar o mercado oculto de vagas. Porém, a linha entre parecer interessante e parecer um spammer é muito tênue.

Use a Inteligência Artificial para redigir abordagens curtas, personalizadas e que gerem valor. Peça à ferramenta para analisar o perfil do recrutador ou a página da empresa e gerar uma mensagem de conexão de até 300 caracteres que soe humana, profissional e direta ao ponto.

Conclusão

A frase que ecoa no Vale do Silício nunca fez tanto sentido: "A Inteligência Artificial não vai roubar o seu emprego. Uma pessoa usando Inteligência Artificial vai." Ao dominar essas ferramentas, você deixa de ser um candidato reativo e passa a ser um profissional estratégico.

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Referências e Leituras Recomendadas

  • FORBES. How AI Is Changing The Job Search Process. Disponível em: forbes.com
  • HARVARD BUSINESS REVIEW. Defeating the Applicant Tracking System. Disponível em: hbr.org
  • LADDERS. Eye-Tracking Study on Recruiter Behavior. Relatório técnico sobre leitura de currículos.