← Voltar para vagas

Staff Software Engineer (Marketing Platforms)

Nubank

Brazil, Belo Horizonte; Brazil, Campinas; Brazil, Rio de Janeiro; Brazil, Sao Paulo
Desenvolvimento

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Desenvolvimento (+10)

Staff Software Engineer – Marketing Platforms

About Us

Nu is one of the largest digital financial platforms in the world, with more than 127 million customers across Brazil, Mexico, and Colombia.

Guided by our mission to fight complexity and empower people, we are redefining financial services in Latin America and beyond — and this is still just the beginning of the purple future we’re building.

We combine proprietary technology, data intelligence, and an efficient operating model to deliver financial products that are simple, accessible, and human. Our impact has been recognized by global rankings such as Time 100 Companies, Fast Company’s Most Innovative Companies, and Forbes World’s Best Bank.

Learn more at:  https://international.nubank.com.br/careers/


About the role

The Marketing Platforms area, inside our Growth Platforms BU, is responsible for enabling Nubank’s growth engine across owned and paid channels.

This includes our public websites (BR, MX, CO and future markets), the Audience Manager platform (how we build, govern and activate audiences for campaigns and experiments), and Campaign Manager / orchestration capabilities that connect messages, audiences and channels into coherent customer journeys at scale.

As a Staff Software Engineer – Marketing Platforms , you will be a senior technical leader working across this ecosystem: defining architecture and technical direction, ensuring that Audience Manager, Website Platform and Campaign Manager evolve as a cohesive platform, and directly influencing how Nubank acquires, engages and retains customers across countries.


You’ll be responsible for

  • Designing and evolving large-scale, data-intensive marketing platforms, in domains such as martech, experimentation, audience/identity and web platforms, operating across multiple channels and markets.
  • Working end-to-end across the Marketing Platforms stack, partnering with Audience Manager, Website Platform and Campaign Manager squads to define technical direction, shape roadmaps and ensure these platforms work together as a cohesive ecosystem.
  • Translating growth and brand strategy into platform architecture, turning audience, campaign and website needs into clear architectural choices and explicit trade-offs with a long-term view.
  • Providing strong technical leadership: setting architectural direction, leading design reviews, evolving engineering standards and mentoring engineers and tech leads across multiple squads.
  • Helping teams design systems that are observable, debuggable and experimentation-friendly, supporting data-driven decision making in how we run campaigns and optimize journeys.
  • Navigating complex stakeholder landscapes, collaborating with Product, Data, Design, Marketing and other platform teams to align priorities, manage dependencies and keep interfaces between systems healthy over time.
  • Operating in high-visibility, cross-impact areas, where platform decisions directly affect Nubank’s growth, brand presence and audience activation across BR, MX, CO and future geos.
  • Framing ambiguous problems into clear options, and driving alignment through well-structured communication (technical docs, RFCs, design sessions and presentations).

We are looking for a person who has

Required

  • Solid experience as a Staff-level engineer designing and evolving large-scale, data-intensive platforms, ideally in marketing technology, experimentation, audience/identity or web platforms.
  • Ability to work end-to-end across a multi-product stack, partnering with several squads to make sure platforms interoperate as a coherent ecosystem.
  • Proven track record connecting product strategy and platform design, turning growth and brand objectives into concrete architectural choices for audiences, campaign orchestration and website capabilities.
  • Strong technical leadership skills: setting architectural direction, driving design reviews, evolving engineering standards and mentoring senior engineers and tech leaders.
  • Experience with experimentation and data-driven decision making, and with designing systems that are observable, instrumented and easy to reason about.
  • Demonstrated ability to navigate complex stakeholder environments, collaborating with Product, Data, Design, Marketing and other platform teams to align priorities and manage dependencies.
  • Comfort operating in high-visibility, cross-impact domains, where platform decisions have direct effect on growth and brand outcomes.
  • High tolerance for ambiguity, with the ability to frame complex problems into clear options and drive alignment through structured written and verbal communication.

Nice to have

  • Background in growth, martech or CRM platforms.
  • Experience in multi-country or multi-brand environments.
  • Previous work on customer data platforms, journey orchestration or experimentation platforms.

Location for this opportunity

  • Brazil – Hybrid hubs: São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, or Belo Horizonte (aligned with Nubank’s official office locations).

Work Model for this Role


Our Benefits – Brazil (Employee, Hybrid)

  • Chance of earning equity at Nubank
  • Food / Meal Card (Vale-Refeição and/or Vale-Alimentação)
  • Public Transportation Commuting Benefit (Vale-Transporte)
  • NuCare – Psychological, Financial and Legal Assistance Program
  • Life Insurance
  • Medical Plan
  • Dental Plan
  • NuLanguage – Language Course Program
  • Nucleo – Our learning platform of courses
  • Extended Parental Leave
  • Daycare Allowance
  • Parental Consultancy
  • Work-from-home Allowance
  • Gym Partnerships
  • 30 days of paid vacation
  • Relocation Assistance Package, if applicable

Join us

If you want to shape the platforms that power Nubank’s growth engine — from how we build audiences to how we orchestrate campaigns and run our public websites — we’d love to hear from you.

Apply now to be our Staff Software Engineer – Marketing Platforms in Brazil.

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Dica do Especialista

Como Vencer os Robôs e Atrair Recrutadores

A Morte do Currículo "Criativo"

Se você passou as últimas horas alinhando colunas coloridas, inserindo gráficos de pizza para suas habilidades ou adicionando ícones elaborados no seu currículo, pare agora. No mercado atual de tecnologia, design e marketing digital, a criatividade visual no currículo é, ironicamente, o caminho mais rápido para a rejeição automática.

A realidade do recrutamento moderno, especialmente para vagas remotas internacionais que pagam em dólar, é dominada pelos ATS (Applicant Tracking Systems) — robôs de triagem como Greenhouse, Ashby e Workday. Eles não leem design; eles leem texto estruturado.

O Melhor Formato: O Padrão "Harvard" (Coluna Única)

O melhor formato de currículo hoje é o cronológico reverso em coluna única, com tipografia limpa (como Arial, Calibri ou Helvetica) e fundo branco. Este formato, popularizado pelas escolas de negócios de elite, como Harvard, garante 100% de legibilidade tanto para robôs quanto para humanos.

Por que a coluna única vence?

  • Leitura Linear dos ATS: Sistemas automatizados leem da esquerda para a direita, de cima para baixo. Currículos em duas colunas misturam as informações na hora da extração de dados, fazendo com que o seu cargo atual seja lido junto com o seu hobby, quebrando o algoritmo.
  • O Teste dos 7 Segundos: Um estudo de rastreamento ocular (Eye-Tracking) da Ladders comprovou que recrutadores passam, em média, apenas 7,4 segundos olhando para um currículo antes de tomar uma decisão. Um layout limpo guia o olho diretamente para suas conquistas.

O Segredo do Conteúdo: A Fórmula XYZ do Google

Ter o formato certo não basta se o seu texto parecer a descrição de um manual de instruções. Recrutadores não querem saber o que você "tinha que fazer" (suas responsabilidades); eles querem saber o que você entregou (suas conquistas e impacto).

"Realizei [X], medido por [Y], fazendo [Z]."
— Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente de Operações Populares (RH) do Google.

Veja a diferença prática na aplicação desta regra:

❌ O que não fazer (Foco em Tarefa):
"Responsável por otimizar o banco de dados da empresa e gerenciar a equipe."
✅ O que fazer (Foco em Impacto - Fórmula XYZ):
"Reduzi o tempo de carregamento da plataforma em 40% (Y) ao reestruturar as consultas SQL e implementar índices no banco de dados (Z), resultando em um aumento de 15% na retenção de usuários (X)."

Anatomia de um Currículo à Prova de Falhas

Para garantir que o seu perfil chegue às mãos do gestor da vaga, estruture o seu documento (sempre salvo em formato PDF) com as seguintes seções:

  1. Cabeçalho Simples: Nome, telefone, e-mail e URL do LinkedIn/Portfólio. (Exclua foto, idade e estado civil).
  2. Resumo Profissional (Opcional, mas recomendado): 3 linhas no máximo focadas na sua especialidade e maior entrega.
  3. Experiência Profissional: A seção mais importante. Liste empresas, cargos, meses e anos de entrada/saída. Use de 3 a 5 bullet points por cargo com a fórmula XYZ.
  4. Habilidades (Keywords): Uma lista separada por vírgulas contendo as tecnologias, frameworks e metodologias que você domina (Ex: React, Node.js, Agile, Figma, SEO, Python). É aqui que o ATS dá o "match" com a vaga.
  5. Educação: Faculdade ou cursos de peso, de forma breve.

Dica de Ouro Mondywork

Nunca envie o mesmo currículo para duas vagas diferentes. Use a descrição da vaga como seu "gabarito". Se a empresa pede "conhecimento avançado em metodologias ágeis", garanta que a exata palavra-chave "Metodologias Ágeis" esteja nas suas habilidades, e não um sinônimo distante.

Quer testar o seu novo currículo nas melhores vagas remotas globais? Acesse diariamente as oportunidades curadas na Mondywork e candidate-se para posições que valorizam o seu verdadeiro impacto.