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Procurement Analyst

Nubank

Brazil, Sao Paulo
Administrativo

Score da Vaga

80 pontos
Modelo presencial (+70) Administrativo (+10)

About Nubank:
Nubank was founded in 2013 to free people from a bureaucratic, slow, and inefficient financial system. Since then, through innovative technology and outstanding customer service, the company has been redefining people's relationships with money across Latin America. With operations in Brazil, Mexico, and Colombia, Nubank is one of the world’s largest digital banking platforms and technology-leading companies.
Today, Nubank is a global company with offices in São Paulo (Brazil), Mexico City (Mexico), Buenos Aires (Argentina), Bogotá (Colombia), Durham (United States), and Berlin (Germany). It was founded in 2013 in Sao Paulo by Colombian David Vélez, and cofounded by Brazilian Cristina Junqueira and American Edward Wible. For more information, visit www.nubank.com.br

About the team

The Procurement team exists to support, influence, and challenge business decisions by delivering value across end-to-end sourcing processes through long-term, sustainable partnerships, enabled by efficient, agile, and innovative ways of working.

About the role

We are looking for a Procurement Analyst to act as a strategic business partner, leading relevant sourcing and contracting initiatives with a focus on financial impact, risk mitigation, operational efficiency, and the evolution of Procurement routines through data, technology, and AI fluency.

 

This role is ideal for someone who combines strategic thinking with hands-on execution, influences stakeholders consistently, contributes to the direction of the function, and helps build scalable solutions to support business growth.

You will be responsible for

  • Develop robust negotiation strategies and cost targets by leveraging market dynamics, benchmarks, and category trends.
  • Lead and manage relevant sourcing negotiations and initiatives while building strong relationships with internal stakeholders and suppliers.
  • Act as a Procurement partner to the business, balancing commercial ambition, financial discipline, governance, and risk mitigation throughout the sourcing and contracting lifecycle.
  • Influence stakeholders to adopt consistent, high-quality practices across contracting, supplier management, and operational execution.
  • Analyze budgets, spending patterns, and commercial opportunities to identify efficiency gains, better financial outcomes, and risk mitigation opportunities.
  • Use data, analytical tools, Procurement/BI, and digital solutions to increase visibility, support decision-making, and improve category management.
  • Drive practical adoption of AI in Procurement routines, using AI tools to improve productivity, quality of deliverables, speed of execution, and stakeholder experience.
  • Build dashboards and visual management mechanisms to track financial impact, risks, deadlines, pipeline, and sourcing and supplier performance.
  • Identify and lead continuous improvement opportunities in processes, approval workflows, and contract management, reducing friction and strengthening the Procurement operating model.
  • Support Nubankers on Procurement processes, contributing to a simpler, more efficient, and scalable way of working.

We are looking for someone who has

  • Minimum 2 years of experience in Procurement, Strategic Sourcing, Vendor Management, or Contract Management, with experience in dynamic environments, ideally in technology or other complex settings.
  • Strong negotiation and sourcing skills, with strategic thinking and a focus on value creation.
  • Experience in contract management and partnering with Legal, Finance, and business stakeholders.
  • Strong analytical capability and sound business judgment to translate data into practical recommendations and action plans.
  • AI fluency applied to Procurement, including experience using AI tools and digital solutions to improve routines, productivity, visibility, and quality of deliverables.
  • Experience building, structuring, or using dashboards and visual management tools.
  • A hands-on profile, with a holistic process view and initiative to implement improvements in a practical way.
  • Clear, objective communication and the ability to influence stakeholders across different seniority levels.
  • Strong prioritization and project management skills, with the ability to perform well in ambiguous and fast-paced environments.
  • Advanced English proficiency.

Benefits:

  • Health, dental, and life insurance
  • Meal allowance
  • Transportation assistance
  • 30 days of paid vacation
  • Chance of earning equity at Nubank
  • Parking partnership - discounted parking in our office
  • Free bike parking with showers available
  • NuCare - Our mental health and wellness assistance program
  • NuLanguage - Our language learning program
  • Gympass partnership
  • Extended maternity and paternity Leaves  
  • Child care allowance
  • ‘Espaço Feijão’- Private nursing and breastfeeding spaces in our buildings
  • Onsite Health Center - Medical support for every Nubanker in our office

Sobre a área Administrativa

A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.

As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.

A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

O Novo Jogo do Marketing Digital em 2026

O mercado de marketing digital em 2026 consolidou uma ruptura definitiva: o conteúdo que apenas informa tornou-se commodity. Se anos atrás a briga era por "produzir em volume para ser visto", o avanço exponencial da Inteligência Artificial Generativa e das regras de privacidade mudou o foco. O marketing digital hoje exige uma abordagem preditiva, altamente técnica e, paradoxalmente, muito mais humana.

Neste cenário maduro, não basta dominar ferramentas de anúncios ou publicar nas redes sociais. A disputa agora acontece nos bastidores tecnológicos: na gestão de dados primários, na integração do marketing com vendas e na capacidade de criar uma marca com autoridade inquestionável.

1. O Fim do "Hacking" e a Ascensão do First-Party Data (Dados Proprietários)

Com regulamentações rígidas de privacidade globais e o fim do suporte a cookies de terceiros pelos principais navegadores, as estratégias baseadas em "perseguir" o usuário pela web perderam força. O novo ativo mais valioso de uma empresa chama-se First-Party Data (dados coletados diretamente do consumidor, com consentimento).

Empresas que passaram os últimos anos construindo bases sólidas de leads e clientes (Inbound Marketing) possuem uma vantagem absurda sobre concorrentes que dependem exclusivamente do tráfego pago (Outbound) e de algoritmos do Google ou da Meta.

Ação Prática: O "Muro de Conteúdo"

Em 2026, marcas estão investindo pesadamente em plataformas próprias, comunidades e conteúdos premium que exigem cadastro (e-mail, preferências de consumo) para acesso, fugindo da dependência das redes sociais de terceiros.

2. IA Integrada, mas "Fadiga do Fake" no Conteúdo

A Inteligência Artificial já é rotina para a esmagadora maioria dos profissionais de marketing. Ferramentas como LLMs (modelos de linguagem grandes) otimizam processos, geram copies básicos, estruturam automações complexas (CRM) e prevêem comportamentos do usuário. No entanto, o uso da IA para Geração de Conteúdo em Massa fracassou.

"O mercado já batizou o movimento de ‘fadiga do fake’: a rejeição crescente a conteúdo genérico, perfeitamente estruturado, mas sem substância, ponto de vista ou experiência real."

Para se destacar em 2026, as marcas precisam comprovar o E-E-A-T (Experiência, Expertise, Autoridade e Confiabilidade). Os motores de busca e de IA (como Perplexity e ChatGPT Search) priorizam respostas que trazem vivência humana e opiniões de especialistas de nicho, penalizando textos robóticos ou puramente informativos.

3. SEO Multimodal e Social SEO

As buscas deixaram de ser exclusivas do Google e do formato de texto. Hoje, o SEO é fragmentado em duas grandes frentes que não podem mais ser ignoradas:

  • Busca Generativa e Multimodal (GEO): Otimização não apenas para links, mas para que a IA resuma a sua marca como "A" resposta para o usuário. Isso envolve dados estruturados perfeitos e otimização para buscas por voz e imagem (Google Lens).
  • Social SEO: O TikTok, Instagram e YouTube se tornaram os buscadores primários para as novas gerações. Em 2026, criar conteúdo otimizado com palavras-chave dentro das próprias redes sociais é tão vital quanto ranquear em motores tradicionais.

4. O Profissional de 2026: Obsessão por Performance e Growth

Para quem busca atuar na área, o mercado esfriou para o "especialista em apertar botões" (o gestor de mídias sociais genérico). As grandes oportunidades estão concentradas na intersecção entre criatividade, vendas e dados. As carreiras mais valorizadas são:

  • Growth Marketers e Especialistas em CRO (Otimização de Conversão): Profissionais focados em encontrar gargalos no funil de vendas, melhorando a experiência do usuário em landing pages e retendo clientes.
  • Analistas de Dados / Power BI no Marketing: Quem consegue comprovar o Retorno sobre Investimento (ROI) de cada real gasto, integrando os dashboards de marketing diretamente às metas do time comercial.
  • Estrategistas de Automação e CRM: O foco mudou do simples "disparo de e-mail" para a automação inteligente preditiva, que personaliza a comunicação no tempo certo, com a mensagem exata.

Conclusão

Em 2026, o marketing digital de sucesso é aquele que automatiza e escala a operação tecnológica através da inteligência artificial e uso inteligente de dados, mas mantém a estratégia, a empatia e a conexão humana como diferenciais insubstituíveis. O marketing não é mais sobre ser visto em todo lugar; é sobre ser relevante no lugar exato.