Arquiteto (A) Mobile | Pleno
xpinc
São Paulo, SP
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Arquitetura Mobile, com foco em governança e gerenciamento de releases dos nossos aplicativos construídos em Flutter.
Nossa missão é garantir que cada novo release chegue às lojas com qualidade, previsibilidade e segurança, apoiando squads mobile na construção de apps Flutter escaláveis, observáveis e alinhados às melhores práticas de engenharia.
É um time apaixonado por tecnologia, boas práticas de arquitetura e excelência operacional. Você pode se dar muito bem se gosta de:
- Orquestrar releases complexos em apps Flutter que atendem múltiplos produtos/fluxos;
- Trabalhar próximo de squads mobile e times de plataforma;
- Pensar em processos, padrões e automações que reduzam risco e aumentem a velocidade de entrega.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência sólida em desenvolvimento mobile com Flutter (Dart), incluindo publicação em produção;
- Vivência com processo de release mobile para Flutter, como:
- configuração de projetos iOS e Android,
- build, assinatura, versionamento,
- publicação em App Store, Google Play e/ou lojas internas;
- Conhecimento e experiência prática em CI/CD para mobile utilizando:
- GitHub Actions
- Azure DevOps
- Vivência na definição e melhoria de fluxos de release (jobs, pipelines, gates, approvals, automações) para aplicativos mobile;
- Experiência colaborando com múltiplos squads, apoiando padronização de fluxos de release e boas práticas de entrega contínua;
- Ensino superior completo ou com formação prevista para dez/25;
- Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (mínimo 3x por semana no escritório em São Paulo/SP).
Diferenciais:
- Experiência com feature flags, rollout gradual e estratégias como staged rollout nas lojas;
- Vivência com monitoramento e observabilidade em apps Flutter utilizando Firebase Crashlytics;
- Conhecimento avançado em otimização de builds e pipelines Flutter (uso de cache, configuração de ambientes, flavors, integração com lojas);
- Foco em automação de processos de release (pipelines, validações automáticas, checks de qualidade, gates de publicação);
- Curiosidade técnica, iniciativa e vontade de aprender em ambientes colaborativos;
- Participação em comunidades, meetups ou fóruns técnicos de Flutter ou engenharia mobile.
🎯 Desafios e Impacto
- Orquestrar o ciclo completo de release mobile para apps Flutter, desde o corte de versão até a publicação e acompanhamento em produção;
- Definir e evoluir padrões de release para Flutter, garantindo consistência entre squads e produtos;
- Trabalhar lado a lado com squads mobile, produto e QA na definição de critérios de qualidade, checklists e políticas de go/no-go para cada release;
- Projetar, manter e evoluir pipelines de CI/CD em GitHub Actions e Azure DevOps, aumentando o nível de automação e reduzindo falhas manuais no processo de publicação;
- Implementar e acompanhar métricas de qualidade, estabilidade e tempo de ciclo de release, ajudando a direcionar melhorias contínuas;
- Atuar como referência técnica em governança de releases mobile em Flutter, ajudando a equilibrar velocidade de entrega com segurança e confiabilidade.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.