Analista De Remuneração E Benefício Pleno/ Florianópolis - Sc
grupoagcapital
Híbrido
Florianópolis, SC, BR
Governança de TI
Recursos Humanos
Product Owner
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Governança de TI (+10)
Recursos Humanos (+10)
Product Owner (+10)
Ao fazer parte do nosso time, sua missão será garantir a precisão, conformidade e pontualidade no processamento das rotinas de Departamento Pessoal (folha, férias e rescisões), atuando com excelência no preparo e na auditoria minuciosa das informações integradas com a contabilidade parceira. O profissional será responsável por mitigar riscos jurídicos e assegurar uma experiência de atendimento ágil, transparente e de alta confiabilidade para todos os colaboradores. também gostem de se comunicar!
Acha que faz sentido para você? Então aproveita esta oportunidade e se candidata!
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Preparo da Folha: Realizar o levantamento, apuração e consolidação de todas as variáveis da folha de pagamento (horas extras, adicionais, faltas, comissões, benefícios e descontos) para envio estruturado à contabilidade.
- Auditoria e Conferência: Auditar e conferir minuciosamente os cálculos de folha de pagamento, férias e rescisões gerados pela contabilidade, garantindo que nenhum erro chegue ao colaborador ou aos órgãos fiscais.
- Gestão de Desligamentos e Férias: Controlar os períodos aquisitivos/concessivos de férias e coletar as documentações de desligamento, alinhando prazos e valores junto à contabilidade para emissão correta de guias e termos (TRCT).
- Obrigações e eSocial: Apoiar na conferência dos encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e na validação dos eventos enviados ao eSocial pela contabilidade.
- Atendimento ao Colaborador: Atuar como ponto focal interno para esclarecimento de dúvidas sobre holerites, férias e rotinas de Departamento Pessoal, garantindo uma comunicação clara e assertiva.
- Organização de Cadastros: Manter os cadastros funcionais e arquivos rigorosamente atualizados e organizados internamente.
- Gestão de Contratos PJ: Administrar todo o ciclo dos contratos de prestadores de serviço (PJ), incluindo elaboração, controle de vigência, renovações, reajustes, documentação, admissões, desligamentos e conferência da folha de pagamento dos prestadores, garantindo conformidade contratual e financeira.
- Gestão de Custos de Pessoal: Consolidar, acompanhar e controlar os custos relacionados à folha CLT e PJ, realizando conferências, análises e suporte na elaboração de relatórios gerenciais para garantir a acuracidade das informações financeiras e apoiar a tomada de decisão.
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins;
- Sólida experiência prática em rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha, férias e rescisões;
- Domínio da legislação trabalhista (CLT) e profundo conhecimento do eSocial;
- Experiência com sistemas integrados de folha de pagamento (ex: Senior, TOTVS/Protheus, Convenia ou similares);
- Excel intermediário a avançado (para cruzamento de dados e relatórios);
- Perfil com alto nível de organização, atenção aos detalhes e compromisso com prazos.
O QUE SERÁ UM DIFERENCIAL (Desejável):
- Conhecimento em BI aplicado a métricas de Recursos Humanos (People Analytics);
- Perfil analítico com visão de custos de pessoal, focado em otimização de processos e eficiência operacional
O QUE OFERECEMOS:
- VA/VR flexível
- Vale transporte.
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Plataforma de Atendimento via Telemedicina com Nutricionistas, Psicólogos e Clínico Geral.
- Plataformas de academias e bem-estar.
- Plano de saúde para pets (cães e gatos).
- Licença maternidade e paternidade estendidas.
- Programa de Indicação.
- Day Off de Aniversário.
- Modelo Híbrido.
- Auxílio home office.
- Programa de bonificação por metas
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.
As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.
Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Comentários 0