Especialista Agile Coach - Híbrido Sp
csptech
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Ágil
Gerente de Projetos
Scrum Master
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Ágil (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Scrum Master (+10)
Sobre a oportunidade
A CSP Tech busca um(a) Especialista Agile Coach para atuar de forma estratégica na evolução da agilidade organizacional, apoiando times e lideranças na construção de modelos de trabalho mais eficientes, adaptáveis e orientados à geração de valor.
Buscamos um profissional com alta senioridade, visão sistêmica e forte capacidade de influência, capaz de atuar em contextos complexos, diagnosticar desafios organizacionais e direcionar iniciativas de transformação e melhoria contínua.
A posição terá interface com lideranças, Tecnologia, Produto, Negócio e diferentes stakeholders, contribuindo para conectar estratégia, execução e resultados.
Principais responsabilidades
- Liderar iniciativas de evolução da agilidade e maturidade organizacional;
- Diagnosticar cenários, identificar desafios sistêmicos e propor estratégias de evolução;
- Atuar como referência e advisor para lideranças, Agile Coaches, Agile Masters, Product Owners e times;
- Realizar coaching e mentoring de profissionais e lideranças;
- Desenvolver e evoluir modelos, práticas e abordagens ágeis adequados aos diferentes contextos da organização;
- Atuar com Scrum, Kanban, Lean e práticas de agilidade em escala, evitando abordagens excessivamente prescritivas;
- Estruturar e acompanhar métricas de fluxo, eficiência, previsibilidade e geração de valor;
- Identificar gargalos, dependências e restrições que impactem a performance de múltiplos times;
- Facilitar workshops, fóruns estratégicos e discussões de alta complexidade;
- Apoiar lideranças na tomada de decisões orientadas por dados;
- Promover maior alinhamento entre estratégia, Produto, Tecnologia e Negócio;
- Disseminar boas práticas e desenvolver competências relacionadas à agilidade dentro da organização;
- Apoiar mudanças culturais e organizacionais necessárias para evolução dos modelos de trabalho;
- Contribuir para uma cultura de autonomia, experimentação, colaboração, feedback e melhoria contínua.
Requisitos
- Experiência consolidada como Agile Coach, Especialista em Agilidade ou posição equivalente;
- Experiência relevante em transformações ágeis e evolução de maturidade organizacional;
- Domínio de Scrum, Kanban, Lean e práticas ágeis;
- Experiência com coaching e desenvolvimento de lideranças e times de alta senioridade;
- Conhecimento avançado de métricas de fluxo, como Lead Time, Cycle Time, Throughput e Work in Progress (WIP);
- Experiência na definição e acompanhamento de indicadores de eficiência, previsibilidade e geração de valor;
- Vivência em ambientes complexos, com múltiplos times, produtos e stakeholders;
- Capacidade de diagnosticar problemas sistêmicos e propor modelos de atuação;
- Forte capacidade de facilitação, negociação, comunicação e influência;
- Visão sistêmica e capacidade de transitar entre níveis estratégico, tático e operacional;
- Disponibilidade para híbrido em São Paulo/SP
- Experiência em ambientes de Tecnologia e Desenvolvimento de Software.
Diferenciais
- Certificações avançadas relacionadas a Agile, Scrum, Kanban ou Coaching;
- Conhecimento de Management 3.0;
- Experiência com modelos e práticas de Agile at Scale;
- Conhecimento de OKRs e gestão orientada a resultados;
- Experiência com métricas de Produto, Negócio e Engenharia;
- Vivência na estruturação de comunidades de prática ou centros de excelência em Agilidade;
- Experiência com Change Management e transformação cultural;
- Vivência em empresas de tecnologia, software ou consultoria.
Perfil que buscamos
Buscamos um profissional que seja referência em agilidade e consiga atuar além dos limites de um único time ou framework.
É importante ter profundidade técnica e metodológica para diagnosticar cenários complexos, mas também maturidade para compreender o contexto do negócio e adaptar práticas às necessidades da organização.
Esperamos alguém capaz de influenciar decisões estratégicas, desenvolver outros profissionais e lideranças e transformar desafios organizacionais em iniciativas concretas de evolução, sempre conectando agilidade à geração de valor e aos resultados do negócio.
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Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
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Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
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O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.
As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Product Manager
O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.
As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.
Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).
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