Analista De Recrutamento E Seleção Senior
bionexo
Híbrido
Blumenau, SC, BR
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Talent Acquisition (+10)
Recursos Humanos (+10)
MISSÃO DA FUNÇÃO
Liderar tecnicamente os processos de atração de talentos de todos os níveis hierarquicos, seguindo as metodologias e processos já estabelecidos, visando a qualidade e eficiência do R&S na organização.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Conduzir processos seletivos internos e externos para posições de média e alta complexidade, incluindo vagas estratégicas, especializadas e de liderança (Especialistas, Coordenadores e Gerentes), desde o alinhamento do perfil até a apresentação da proposta.
- Definir e executar estratégias de atração de talentos, sourcing e employer branding, alinhadas à estratégia e à cultura da organização, fortalecendo a marca empregadora por meio de ações em comunidades, universidades, consultorias, eventos, redes profissionais e plataformas especializadas.
- Desenvolver conteúdos, divulgar vagas nos canais internos e externos e gerenciar o pipeline de recrutamento por meio do ATS e demais ferramentas da área, garantindo a atualização dos processos e o atendimento às necessidades das áreas clientes.
- Estruturar, aplicar e aprimorar metodologias, ferramentas e critérios de avaliação, assegurando maior assertividade, qualidade, eficiência e uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.
- Propor, liderar e implementar iniciativas de melhoria contínua dos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo a padronização de fluxos, playbooks, manuais de entrevista, bancos de perguntas, guias de onboarding e demais materiais de apoio.
- Gerenciar consultorias e parceiros de recrutamento, definindo perfis, acompanhando SLAs, qualidade das entregas, prazos e negociações contratuais.
- Elaborar, acompanhar e apresentar indicadores, métricas e relatórios gerenciais de Recrutamento e Seleção, monitorando o desempenho das vagas, os processos seletivos, entrevistas de desligamento e demais indicadores, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão.
- Atuar como referência técnica da área, orientando, treinando e mentorando analistas e gestores sobre boas práticas de recrutamento, entrevistas por competências e processos de seleção.
- Desenvolver relacionamento estratégico com stakeholders internos, garantindo o alinhamento entre as necessidades do negócio, o perfil das posições e a estratégia de atração e seleção de talentos.
- Conduzir a integração de novos colaboradores, disseminando a cultura, missão, visão e valores da organização, bem como acompanhar o onboarding e o período de experiência, apoiando gestores e colaboradores para promover a adaptação, o desenvolvimento e a aderência à cultura organizacional.
ATRIBUTOS DE CULTURA – NÍVEL ESPERADO
- Senso de Urgência e Execução REFERÊNCIA
- Foco no Cliente e Relacionamento REFERÊNCIA
- Efetividade e Processos - REFERÊNCIA
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS
• Experiência consolidada em R&S para posições seniores e especialistas
• Capacidade analítica avançada e uso de dados para tomada de decisão
• Visão estratégica de aquisição de talentos e mercado de trabalho
• Habilidades de liderança informal e desenvolvimento de equipe
• Expertise em ferramentas de assessment e metodologias de seleção
• Capacidade de influenciar gestores e lideranças no processo seletivo
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de UX
A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Ecommerce Analyst
O Ecommerce Analyst é o profissional responsável por analisar dados de vendas online, comportamento do comprador e performance de lojas virtuais para guiar decisões estratégicas. Ele combina análise de dados com conhecimento de ecommerce para otimizar conversão, ticket médio e retorno sobre investimento.
As principais habilidades incluem Google Analytics (GA4), Hotjar, análise de funil de conversão, cohort analysis, segmentação de clientes, análise de pricing e métricas de ecommerce (CAC, CLV, AOV, taxa de conversão). Conhecimento de SQL, Power BI, Google Tag Manager e plataformas como Shopify e VTEX é diferencial.
Ecommerce Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem transformar dados de comportamento de compra em insights acionáveis para aumentar receita e reduzir abandono de carrinho. A área oferece oportunidades desde analista júnior até analytics manager de ecommerce.
Sobre a área de Cloud Solutions
A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.
As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.
Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.