Analista De Rh – Atração E Seleção - Presencial - Porto Alegre/Rs
petitrh
Presencial
Porto Alegre, RS, BR
Administrativo
Recursos Humanos
People Analyst
Product Owner
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
People Analyst (+10)
Analista de RH – Atração e Seleção - Presencial - Porto Alegre/RS
Resumo da vaga
Instituição de ensino de Porto Alegre busca uma pessoa Analista de RH com foco em Atração e Seleção para estruturar e conduzir a contratação de talentos da escola, tanto para o corpo docente quanto para as áreas de apoio. A posição tem papel estratégico: além de conduzir os processos seletivos, vai repensar a forma como a escola recruta e seleciona pessoas, com base em dados e melhoria contínua. É indicada para quem gosta de unir execução e visão de processo, e quer ver o impacto do seu trabalho na qualidade da educação.
O que você vai fazer no dia a dia
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, do alinhamento do perfil com as lideranças até o fechamento da proposta.
- Recrutar para posições docentes e para as áreas de apoio, como administrativo, financeiro, marketing e operações.
- Definir estratégias de atração adequadas a cada público, incluindo canais, abordagem e fortalecimento da marca empregadora da escola.
- Conduzir entrevistas, aplicar avaliações e apoiar gestores e coordenações pedagógicas na tomada de decisão.
- Mapear o processo atual de recrutamento e seleção, identificar gargalos e propor melhorias.
- Construir e acompanhar indicadores de R&S, como tempo de fechamento, qualidade das contratações, aderência e fontes de atração.
- Garantir uma experiência positiva e respeitosa para as pessoas candidatas em todas as etapas.
- Apoiar a integração das pessoas contratadas, em parceria com as demais frentes de RH.
O perfil que estamos buscando
- Visão estratégica, sem perder o gosto pela execução.
- Pensamento analítico e orientação a dados.
- Boa comunicação e habilidade para se relacionar com diferentes públicos, de professores a lideranças administrativas.
- Organização e autonomia para conduzir vários processos ao mesmo tempo.
- Postura consultiva com gestores.
- Inquietude para questionar o “sempre foi assim” e propor caminhos novos.
- Sensibilidade para atuar em um ambiente educacional, com valores e cultura próprios.
Requisitos
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
- Sólida experiência em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
- Domínio de técnicas de entrevista e avaliação de perfil, incluindo entrevista por competências.
- Experiência na construção e análise de indicadores de R&S.
- Conhecimento em Excel ou Google Planilhas para controle e análise de dados.
Diferenciais
- Experiência com recrutamento no segmento educacional, especialmente na seleção de professores.
- Vivência na estruturação ou redesenho de processos de R&S.
- Familiaridade com plataformas de ATS.
- Conhecimento em employer branding.
- Experiência com ferramentas de dashboards, como Power BI ou Looker Studio.
Métricas de sucesso da posição
- Redução do tempo de fechamento das vagas.
- Qualidade e permanência das contratações.
- Satisfação dos gestores com os processos conduzidos.
- Experiência positiva das pessoas candidatas.
- Processo de R&S estruturado, documentado e com indicadores acompanhados periodicamente.
O que oferecemos
- Autonomia para estruturar e qualificar o processo de atração e seleção da escola.
- Atuação próxima às lideranças pedagógicas e administrativas.
- Um propósito claro: contribuir para a formação de um time que impacta diretamente a educação.
- Benefícios: plano de saúde, plano odontológico, VT, acesso a conteúdos da Universidade Corporativa, entre outros.
Informações da vaga
- Modelo de contratação: CLT
- Modelo de trabalho: Presencial
- Localização: Porto Alegre/RS
- Nível: Pleno
- Setor: Educação
Sobre a confidencialidade do processo
Nesta primeira etapa, a vaga está sendo conduzida de forma confidencial pela Petit.RH, por isso o nome da instituição não aparece na divulgação. O nome será apresentado às pessoas candidatas que avançarem no processo, já nas etapas seguintes. Todas as informações compartilhadas por quem se candidatar serão tratadas com o mesmo cuidado e sigilo.
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As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
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