Ptp Com Ênfase Em Redwood Presencial/Rj
brivia
Presencial
Rio de Janeiro, RJ, BR
Relações Públicas
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Relações Públicas (+10)
Buscamos um(a) profissional para atuar como parceiro da Brivia.
Somos um ecossistema especializado na transformação de marcas, ajudando nossos clientes a superar desafios em transformação digital, tecnologia e marketing. Para isso, buscamos constantemente expandir nossas capacidades, contando com os melhores especialistas em diversas áreas.
A Brivia_Group quer contar com o seu talento para fortalecer ainda mais nosso ecossistema de transformação digital!
Requisitos:
- Experiência com Oracle Fusion Cloud, especialmente em processos de Procure to Pay (PTP).
- Experiência com Oracle Redwood, com atuação na migração de telas clássicas do Oracle Fusion Cloud para a nova experiência de usuário.
- Conhecimento em análise de impactos funcionais relacionados à adoção do Redwood.
- Experiência com análise, planejamento e execução de migrações em ambientes Oracle Fusion Cloud.
- Capacidade de realizar validação de processos de negócio, identificação de impactos e desenho de soluções.
- Experiência na elaboração e execução de testes funcionais.
- Vivência no suporte às áreas usuárias durante processos de transformação e mudança de experiência do usuário.
- Capacidade de atuar como ponto focal entre áreas de negócio, arquitetura e desenvolvimento.
- Conhecimento de boas práticas Oracle e capacidade de identificar e mitigar riscos durante a transição para o padrão Redwood.
- Perfil analítico, organizado e com boa comunicação para interação com diferentes stakeholders.
Qualificações:
Formação Acadêmica:
- Formação superior completa em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Administração, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Formação em áreas relacionadas a negócios e tecnologia será considerada conforme a experiência profissional apresentada.
Requisitos Técnicos:
- Oracle Fusion Cloud.
- Procure to Pay (PTP).
- Oracle Redwood.
- Migração e atualização de interfaces/telas do Oracle Fusion Cloud.
- Análise de impactos funcionais.
- Validação de processos de negócio.
- Desenho e validação de soluções.
- Planejamento e execução de testes.
- Suporte funcional e acompanhamento de usuários.
- Integração entre equipes funcionais, negócio, arquitetura e desenvolvimento.
- Conhecimento de boas práticas e padrões Oracle.
Diferenciais:
- Experiência em projetos de adoção ou migração para Oracle Redwood.
- Vivência em projetos de transformação de experiência do usuário em Oracle Fusion Cloud.
- Experiência em projetos de implementação, rollout, upgrade ou evolução do Oracle Fusion Cloud.
- Certificações Oracle relacionadas a Oracle Fusion Cloud, PTP ou Redwood.
- Conhecimento de metodologias de testes e gestão de mudanças.
- Experiência em ambientes corporativos de grande porte.
Informações Adicionais:
- Prazo: 12 meses
- Modelo: Híbrido
- Local: São Paulo/SP – Prédio Golden
- Presencial: 04 dias presenciais
- Contratação no modelo PJ (CNPJ ativo necessário).
- Equipamento próprio.
Junte-se a um ecossistema dinâmico e faça parte da revolução do mercado!
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Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
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