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Analista Sênior De Implantação E Suporte - Presencial - Florianópolis/Sc

petitrh

Presencial Florianópolis, SC, BR
Suporte Técnico Product Owner Relações Públicas

Score da Vaga

100 pontos
Modelo presencial (+70) Suporte Técnico (+10) Product Owner (+10) Relações Públicas (+10)

Analista Sênior de Implantação e Suporte - Presencial - Florianópolis/SC

Resumo da vaga

A Beetrack é uma empresa de tecnologia que monitora, em tempo real, o cumprimento da pausa térmica exigida pela NR-36 em ambientes de câmara fria. O que entrega ao cliente não é relatório gerencial: é registro legal — e isso sustenta contratos longos, de 36 meses, com equipamento em comodato. É uma empresa pequena, em fase de crescimento estruturado.

A missão desta posição é liderar técnicamente dos processos de implantação e suporte ao cliente. É uma posição para quem quer construir uma área do zero, com autonomia real e acesso direto a quem decide.

O que você vai fazer no dia a dia

  • Conduzir a implantação dos contratos de ponta a ponta, do kickoff ao aceite do cliente, respondendo pelo cronograma e pelos marcos acordados.
  • Alinhar com o TI do cliente os pré-requisitos de infraestrutura (rede, PoE, energia) e acompanhar as liberações necessárias para o projeto avançar.
  • Preparar e configurar os equipamentos antes do envio e validar o funcionamento na ativação.
  • Atuar em campo nas instalações e visitas técnicas que exigirem presença.
  • Capacitar as equipes do cliente — supervisores, RH e segurança do trabalho — na operação da plataforma.
  • Atender os chamados dentro do SLA: registrar, diagnosticar e resolver o que for de primeira linha.
  • Escalar para a engenharia apenas o que for necessário, com o contexto completo do que já foi investigado e descartado.
  • Monitorar a disponibilidade dos equipamentos em campo e agir de forma preventiva, antes de o cliente perceber a falha.
  • Apoiar a formação de pessoas em início de carreira no produto e no método de diagnóstico.
  • Estruturar e documentar os procedimentos da área, mantendo a base de conhecimento viva.
  • Levar para produto e engenharia o que se repete nos chamados.

Escopo de atuação

Implantação — conduzir cada contrato novo do kickoff ao aceite: configuração dos equipamentos, instalação, ativação e homologação com o cliente.

Suporte — ser o ponto de contato dos clientes e resolver na primeira linha o que hoje sobe para a engenharia: dúvida de uso, configuração, leitura de relatório, antena fora do ar.

Processo — transformar improviso em rotina: checklist de instalação, material de treinamento, base de autoatendimento e critério de escalonamento.

O perfil que estamos buscando

  • Investigativo — não aceita "não está funcionando" como diagnóstico. Pergunta até saber onde o problema está antes de repassar.
  • Objetivo na comunicação — escreve curto e claro nos dois sentidos: traduz o técnico para o cliente e organiza o relato do cliente para a engenharia.
  • Dono do processo — aqui não existe manual pronto. Constrói o próprio método enquanto atende, sem esperar alguém definir por ele.
  • Firme e cordial — cobra o cliente pela infraestrutura e pelo prazo sem desgastar a relação.
  • Organizado com prazo — toca várias implantações em paralelo sem perder etapa nem data.
  • Didático — tem paciência para ensinar quem não é da tecnologia; boa parte dos chamados é capacitação, não defeito.
  • Pé no chão — câmara fria, escada e conversa com eletricista fazem parte. Autonomia real vem acompanhada de carregar piano.

Requisitos

  • Sólida experiência em suporte, implantação, customer success técnico ou field service, atendendo cliente empresarial.
  • Trajetória consolidada na condução de projetos com prazo e cliente do outro lado, coordenando pessoas que não se reportam a você.
  • Domínio de fundamentos de rede: IP, Wi-Fi, cabeamento e a conversa com o TI do cliente sobre o que precisa ser liberado.
  • Excelente comunicação escrita — metade do trabalho é explicar coisa técnica para quem não é técnico.
  • Domínio de Excel ou Planilhas para cruzar registros e sustentar uma hipótese com dado.
  • Disponibilidade para viagens a campo.

Formação superior não é requisito. Trajetória vale mais que diploma.

Diferenciais

  • Conhecimentos em IoT, telemetria, automação predial, CFTV, controle de acesso ou hardware instalado em campo.
  • Conhecimentos em Bluetooth, BLE, PoE ou MQTT.
  • Experênciq em ambiente industrial: frigorífico, cozinha industrial, logística ou alimentos.
  • Ter estruturado uma área de suporte do zero, com métrica e base de conhecimento.
  • Noção de NR-36, NR-10 ou rotina de compliance trabalhista.
  • Inglês técnico para leitura de documentação de fabricante.

Métricas de sucesso da posição

  • Implantações concluídas e homologadas dentro do prazo contratual.
  • Redução do volume de chamados que sobe para a engenharia.
  • Disponibilidade das antenas monitorada, com falha identificada antes do cliente.
  • Base de conhecimento e checklist de instalação em uso, não apenas escritos.

O que oferecemos

  • A chance de construir a área de implantação e suporte do zero, definindo o método em vez de herdá-lo.
  • Acesso direto aos fundadores e autonomia real de decisão.
  • Previsibilidade: contratos de 36 meses com equipamento em comodato.
  • Possibilidade de crescimento para uma função de Coordenação de Implantação e Suporte, de acordo com o desempenho na posição de Analista.

Informações da vaga

  • Modelo de contratação: PJ
  • Modelo de trabalho: presencial em Florianópolis, com viagens a campo
  • Horário: segunda a sexta, das 8h às 18h, presencial; aos sábados, plantão remoto das 8h às 12h
  • Localização: Florianópolis/SC - Centro
  • Nível: Sênior
  • Setor: Tecnologia — IoT aplicado a saúde e segurança do trabalho

Informações sobre a empresa contratante:

A Beetrack é uma empresa de tecnologia que automatiza o controle da pausa térmica exigida pela NR-36. A solução monitora, em tempo real, o cumprimento das pausas obrigatórias de quem trabalha exposto a temperaturas extremas — sem depender de crachá, botão ou planilha preenchida à mão. O que a plataforma gera não é relatório gerencial: é evidência com valor probatório, que sustenta a empresa numa fiscalização e reduz a exposição a autuações e ações trabalhistas. Atua com contratos de longo prazo e equipamento em comodato, atendendo indústrias com operação em ambiente controlado.

https://www.beetrack.com.br/

 

 

 

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Sobre a área de Suporte Técnico

O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.

As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).

O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.

Sobre a área de Product Owner

O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.

As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.

Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.

Sobre a área de Relações Públicas

A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Audiovisual

A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.

As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.

Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.

Sobre a área de Product Manager

O Product Manager (PM) é o profissional responsável por definir a estratégia, visão e roadmap de um produto digital. Ele atua na interseção entre tecnologia, negócios e experiência do usuário (UX), liderando a descoberta (product discovery) e a entrega (delivery) de soluções que resolvem problemas reais de forma viável para a empresa.

As principais habilidades incluem discovery de produto, análise de dados e métricas (AARRR, NPS, LTV), pesquisa com usuários, estratégia de go-to-market, roadmapping, priorização estratégica e liderança por influência. Ferramentas como Amplitude, Mixpanel, Hotjar, Jira e Notion são fundamentais.

Product Managers desempenham um papel central no crescimento de startups, scale-ups e grandes empresas de tecnologia, tendo oportunidades de evolução para Product Leader, Head de Produto e Chief Product Officer (CPO).

Sobre a área de Customer Success

Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.

As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.

O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).

Sobre a área de Web3

A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.

Sobre a área de UX

A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Estratégias Avançadas para Dominar o LinkedIn

O maior erro que os profissionais cometem no LinkedIn é tratá-lo como um repositório estático de currículos. A plataforma evoluiu para se tornar um poderoso motor de busca (SEO) de talentos e um ecossistema de conteúdo.

Ter uma foto bem iluminada e o campo "Experiência" preenchido já não é um diferencial; é o mínimo esperado. Se você deseja atrair recrutadores, parceiros de negócios ou clientes de forma passiva, precisa entender como o algoritmo funciona e como gerar valor real. Aqui estão as estratégias mais eficazes para transformar seu perfil.

1. Otimize seu Título (Headline) para SEO

O "Título" (aquela frase que fica logo abaixo do seu nome) é o espaço imobiliário mais valioso do seu perfil. É a principal métrica que o algoritmo de busca do LinkedIn utiliza quando um recrutador digita palavras-chave.

Muitas pessoas cometem o erro de colocar apenas o cargo atual (ex: "Engenheiro de Software na Empresa X"). Em vez disso, use uma fórmula que combine Cargo + Especialidades (Palavras-chave) + Proposta de Valor.

💡 Antes e Depois

Comum: Gerente de Marketing

Otimizado: Gerente de Marketing Estratégico | Especialista em Inbound & Growth Hacking | Ajudando empresas a escalarem receitas através de tráfego orgânico

2. Engajamento Estratégico (O Segredo do Algoritmo)

Você não precisa necessariamente criar posts todos os dias para ter visibilidade. O algoritmo do LinkedIn premia fortemente os "comentários de valor". Quando você comenta na postagem de alguém com uma reflexão inteligente (não apenas um "Parabéns!" ou texto gerado por IA), sua foto, seu nome e seu título aparecem para toda a rede daquela pessoa.

Dedique 15 minutos do seu dia para comentar em publicações de líderes da sua área ou de empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Isso cria Brand Awareness (consciência de marca) pessoal e frequentemente resulta em convites de conexão altamente qualificados.

3. Fuja do "Estou muito feliz em anunciar..."

A cultura do LinkedIn ficou famosa pela positividade tóxica e pelas "humildes exibições" (humblebrag). Para se destacar no meio do ruído, aposte na autenticidade. Compartilhar fracassos, lições aprendidas após um projeto dar errado ou documentar o seu processo de aprendizado (build in public) gera muito mais conexão emocional do que apenas postar vitórias plastificadas.

"As pessoas não se conectam com a perfeição; elas se conectam com a vulnerabilidade profissional e com a resiliência."

4. O Domínio das Mensagens (InMail)

Adicionar alguém apenas enviando o convite vazio é desperdiçar uma oportunidade. Ao mesmo tempo, enviar um "pitch" de vendas ou pedir emprego na primeira mensagem é como pedir alguém em casamento no primeiro encontro.

Use a estratégia "Dar, Dar, Pedir". Ao se conectar com alguém estratégico:

  • Mensagem 1: Elogie um artigo específico que a pessoa escreveu ou um projeto da empresa dela. (Sem pedir nada).
  • Mensagem 2 (dias depois): Compartilhe uma ferramenta, artigo ou contato que seja útil para o desafio que ela enfrenta. (Dar valor).
  • Mensagem 3: Somente então, faça um pedido simples, como "Teria 10 minutos para um café virtual para falarmos sobre as tendências de mercado da área X?".

5. Acompanhe seu SSI (Social Selling Index)

Você sabia que o LinkedIn dá uma nota secreta para o seu perfil? Chama-se Social Selling Index (Índice de Vendas Sociais). É uma métrica de 0 a 100 que avalia o quão eficaz você é em estabelecer sua marca, localizar as pessoas certas, engajar-se com insights e construir relacionamentos.

Perfis com pontuações acima de 70 ganham até 20% mais alcance orgânico em suas publicações. Você pode verificar a sua nota gratuitamente (basta estar logado e acessar linkedin.com/sales/ssi) para entender onde você precisa melhorar a sua atuação na rede.