Analista De Dho E Treinamento & Desenvolvimento
newsunenergy
Presencial
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
Sobre a NewSun Energy
A NewSun Energy Brazil S.A. é uma empresa de projetos, engenharia, operação, administração e O&M de usinas de energia renovável, atuando no segmento de Geração Distribuída (GD).
Sobre a posição
Buscamos uma pessoa com experiência prática em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para estruturar e executar iniciativas de treinamento, desenvolvimento, cultura, performance e experiência das pessoas.
Essa posição será responsável por transformar as necessidades do negócio em ações concretas: criar treinamentos e trilhas de aprendizagem, apoiar a construção da nossa Academy, conduzir ciclos de performance e disseminar os valores e a cultura da empresa. Também será responsável por organizar informações e indicadores nos sistemas internos de gestão de pessoas.
É uma oportunidade para quem gosta de construir, colocar iniciativas em prática e acompanhar seus resultados — de treinamentos e planos de desenvolvimento a OKRs, feedbacks e ações de engajamento.
Esta posição não contempla Recrutamento e Seleção nem atividades de Departamento Pessoal. O foco é DHO, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Performance e People Experience.
Principais responsabilidades
Treinamento, desenvolvimento e Academy
Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças.
Criar, organizar e acompanhar treinamentos, cursos, trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento.
Apoiar a construção e evolução da nossa Academy, incluindo a organização de conteúdos e jornadas de aprendizagem.
Contribuir para a criação de programas de onboarding e integração de pessoas.
Planejar o calendário de treinamentos e acompanhar comunicação, participação, avaliações e indicadores.
Criar ou apoiar ações de desenvolvimento de lideranças e colaboradores.
Apoiar a construção e o acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
Performance, OKRs e feedbacks
Organizar e acompanhar os ciclos de performance, garantindo o cumprimento de etapas, prazos e rituais.
Apoiar o registro e o acompanhamento de objetivos, OKRs e Key Results (KRs) no sistema interno.
Ajudar a garantir clareza, consistência e atualização das informações de performance.
Apoiar líderes e colaboradores na realização de feedbacks, conversas de desenvolvimento e reuniões 1:1.
Consolidar dados e indicadores dos ciclos e apoiar reuniões de calibração.
Acompanhar os PDIs e as ações decorrentes dos ciclos de performance.
Cultura e valores
Ser guardião(ã) e agente de disseminação da cultura e dos valores da empresa.
Desenvolver ações, conteúdos e treinamentos para tornar os valores e pilares da empresa claros e aplicáveis no dia a dia.
Apoiar a integração da cultura aos momentos da jornada das pessoas, como onboarding, desenvolvimento e performance.
Planejar e acompanhar iniciativas de cultura, clima e engajamento.
People Experience, clima e engajamento
Acompanhar aspectos da experiência das pessoas e identificar oportunidades de melhoria.
Apoiar pesquisas de clima e engajamento e organizar os respectivos resultados.
Transformar dados e percepções em propostas de ação, acompanhando sua execução.
Trabalhar em parceria com lideranças em temas relacionados a desenvolvimento, performance, cultura e experiência das equipes.
Sistemas e indicadores de DHO
Manter atualizadas as informações de performance, OKRs, KRs, feedbacks e PDIs nos sistemas internos.
Apoiar a organização, utilização e evolução das plataformas de DHO e performance.
Acompanhar indicadores de treinamento, desenvolvimento, performance, clima e engajamento.
Elaborar relatórios e apoiar a construção de dashboards para acompanhamento das iniciativas.
O que buscamos
Experiência prática em DHO, Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional.
Vivência na criação e execução de treinamentos, cursos, trilhas ou programas de desenvolvimento.
Conhecimento sólido de OKRs e Key Results, incluindo definição, registro e acompanhamento.
Experiência com ciclos de performance, feedbacks, conversas de desenvolvimento e PDIs.
Experiência com sistemas de gestão de pessoas, performance ou DHO, como Qulture.Rocks, Sólides, Feedz ou similares.
Organização para conduzir projetos, acompanhar prazos e garantir a execução dos processos.
Boa comunicação e facilidade para trabalhar com diferentes públicos e áreas.
Perfil prático, colaborativo e analítico, com capacidade de transformar necessidades em ações.
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Será um diferencial
Ter participado da criação ou estruturação de uma universidade corporativa ou Academy.
Ter desenvolvido treinamentos sobre cultura, valores, liderança ou competências organizacionais.
Ter apoiado a implantação ou configuração de sistemas de DHO e performance.
Experiência com People Analytics, indicadores ou dashboards de RH.
Vivência com onboarding, clima, engajamento ou Employee Experience.
Conhecimento de ferramentas de IA aplicadas a treinamento e desenvolvimento.
Perfil
Buscamos uma pessoa que goste de construir e executar: alguém que consiga organizar processos, mobilizar pessoas e acompanhar se as iniciativas estão gerando resultado. É importante ter atenção a dados e detalhes, comunicação clara e interesse genuíno por desenvolvimento, cultura e experiência das pessoas.
O que valorizamos na NewSun:
Autenticidade, integridade e inovação com propósito.
Aqui, acreditamos que vender é mais do que negociar: é gerar energia limpa, impacto social e legado.
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