Analista Sênior De People & Performance - Remoto

#VemPraLuby💙

Aqui você terá a oportunidade de:

• Evoluir em um ambiente de alta performance: Uma cultura onde o desenvolvimento é contínuo, com autonomia e envolvimento em projetos nacionais e internacionais que realmente testam suas habilidades e impulsionam seu potencial.
• Integrar um time apaixonado por tecnologia: Aqui, você vai trabalhar ao lado de talentos experientes em um ambiente colaborativo e disruptivo, utilizando as tecnologias mais avançadas do mercado.
• Deixar sua marca no mundo: Nossas soluções digitais impactam diretamente a vida de milhares de pessoas, e é a sua chance de ser parte ativa na construção de um futuro mais digital e conectado.
• Trabalhar de forma remota e com flexibilidade: Seja qual for o seu lugar, estamos prontos para te receber no nosso time!

Principais Atividades:

• Gestão de Desempenho — projeto principal
  • Criar, estruturar e implementar do zero o fluxo completo de gestão de desempenho da Luby, com autonomia real para tomada de decisões técnicas:
  • Mapeamento de skills: definir o modelo de competências e desenhar as trilhas de skills por papel/nível
  • Ciclos de avaliação de desempenho: criar e conduzir os ciclos completos — autoavaliação, avaliação de pares, liderança e equipe
  • Calibração: liderar as sessões de calibração com as lideranças, garantindo consistência e isenção nas avaliações
  • PDI: estruturar o fluxo de Plano de Desenvolvimento Individual integrado aos resultados de desempenho
  • Decisões de aumento, promoção e sucessão: apoiar critérios e análises, criando dashboards e relatórios executivos
  • Ferramentas e plataformas: avaliar, recomendar e implementar ferramentas de gestão de desempenho adequadas ao contexto Luby
• Cargos & Salários
  • Apoiar a área na revisão e manutenção da estrutura de cargos e remuneração:
  • Pesquisas de mercado: conduzir benchmarkings salariais para revisão de faixas
  • Faixas salariais: apoiar na criação e manutenção das faixas por nível e área
  • Descritivos de cargo (JDs): conduzir revisões periódicas, garantindo clareza de escopo
• People Analytics
  • Ser a principal referência analítica da área de DHO, garantindo decisões orientadas por dados:
  • Análise de dados de People (desempenho, turnover, headcount, remuneração)
  • Construção e manutenção de dashboards e relatórios de KPIs para liderança e C-level
  • Transformar dados em insights e recomendações acionáveis
  • Garantir qualidade, consistência e atualização das informações de pessoas
• Inteligência Artificial aplicada a People
  • A Luby tem cultura forte de uso estratégico de IA — espera-se que essa pessoa carregue isso para a área de DHO:
  • Automação de processos repetitivos (análise de avaliações, triagem de dados, geração de relatórios)
  • Uso de IA como camada de apoio para análises e geração de insights
  • Exploração de IA para apoiar calibrações, mapeamento de gaps de skills e projeções de desenvolvimento
• Gestão de projetos e suporte generalista ao time de People Experience
  • Apoiar organização e entrega dos projetos da área quando necessário
  • Atuar como referência metodológica para o time em projetos de People
  • Apoiar pontualmente iniciativas generalistas de RH (ciclos, comunicação interna, onboarding e outros processos)
  • Contribuir com estruturação de documentos, frameworks e materiais para lideranças

Requisitos essenciais:

• Formação Acadêmica: Graduação concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
• Expertise em Performance: Experiência sólida e comprovada em Gestão de Desempenho, tendo liderado e estruturado ciclos completos de avaliação, calibração e estratégias de feedback.
• Senioridade Prática: Capacidade comprovada de atuar em nível sênior, demonstrando alta autonomia para realizar entregas de ponta a ponta sem necessidade de microgestão ou acompanhamento diário.
• Criação do Zero: Vivência prévia na estruturação de processos e projetos iniciados do absoluto zero, demonstrando resiliência e adaptabilidade frente a mudanças frequentes de rota ou cenários early-stage.
• Perfil Analítico Avançado: Domínio em análise de dados, manipulação de bases complexas em Excel/Google Sheets e estruturação de indicadores em ferramentas de visualização (preferencialmente Looker Studio).
• Mindset Tecnológico (IA): Uso prático e rotineiro de ferramentas de Inteligência Artificial/Automação no dia a dia de trabalho para ganho de eficiência. (Claude, Gemini, Lovable, n8n, Make, Zapier, entre outras)
• Gestão de Stakeholders: Comunicação analítica, clara e próxima, com facilidade para transitar entre diferentes áreas e influenciar tomadores de decisão de nível gerencial e executivo.

Perfil Comportamental esperado:

• Ritmo e autonomia: alta autonomia (entrega sem acompanhamento constante); equilíbrio entre caos e rotina.
• Colaboração: híbrido — alterna colaboração e foco conforme a demanda.
• Comunicação: predominantemente analítica (explica com dados e contexto antes de concluir); informal e próxima, com baixa hierarquia.
• Postura: gosta de construir do zero em alta ambiguidade; intraempreendedor(a) — propõe soluções sem esperar ser demandado(a).
• Liderança e senioridade: perfil de mentoria; boa gestão de stakeholders, com trânsito por múltiplas áreas.
• Organização & planejamento: gestão de demandas, prazos e projetos, com metodologia própria de acompanhamento — ponto de atenção especialmente relevante para a gestora.

Será um diferencial::

• Vivência em Cargos & Salários: Conhecimento prático em pesquisas salariais de mercado, metodologias de remuneração e desenho de faixas salariais (Um forte diferencial).
• Background como Business Partner (BP): Experiência prévia atuando próxima ao negócio e apoiando dores diretas de líderes de tecnologia.
• Setor de Atuação: Experiência no ecossistema de tecnologia, preferencialmente em consultorias de software ou software houses.
  
• Uso Técnico de IAs: Familiaridade e exploração avançada com ecossistemas como Claude, Gemini, Lovable ou similares para automação de processos de RH.
• Educação Continuada: Pós-graduação ou especialização (concluída ou em andamento) em áreas correlatas a Gestão de Pessoas, Negócios, Projetos ou Analytics.
• Mentoria: Experiência anterior em desenvolvimento ou mentoria informal de profissionais de RH em início de carreira.
• Pós-graduação em andamento ou concluída.

O que oferecemos:

• Trabalho Remoto: Desfrute da flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar do Brasil, com total autonomia e organização.
• Saúde e Bem estar: Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de Vida e Wellhub (Gympass).
• +Educação: Descontos em cursos da FIAP e MBA USP Esalq para você continuar aprendendo e se desenvolvendo.
• Diferenciais exclusivos: Descontos em lojas Multilaser, bonificação por indicação de profissionais e negócios, horário adaptável e bônus anual.

Saiba mais sobre cultura, diferenciais e como é ser um #Luber em nossa Página de Carreiras!