Estágio Em Talent Acquisition (Exclusivo Para Mulheres)
zappts
Remoto
BR
Talent Acquisition
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Talent Acquisition (+10)
Você se interessa por pessoas, tecnologia e quer aprender recrutamento tech na prática, com IA fazendo parte do dia a dia? Aqui é o seu lugar.
Na Zappts, estamos abrindo vagas de estágio, uma delas com foco em Talent Acquisition. Mais do que aprender, você vai construir. Testar. Errar. E ajudar a montar processos seletivos reais, que conectam pessoas a projetos de clientes como Porto, Santander, Visa e AXA.
Se esse chamado ressoou com você, continue lendo. 🩵
Como será seu dia a dia?
- Aprender na prática com profissionais experientes de Talent Acquisition;
- Apoiar o mapeamento e a busca ativa de talentos em plataformas como LinkedIn e nosso ATS;
- Fazer triagem de currículos e os primeiros contatos com candidatos, com apoio de ferramentas de IA para ganhar agilidade;
- Participar de entrevistas acompanhando a equipe e, aos poucos, conduzindo etapas iniciais;
- Ajudar a manter nossos indicadores e planilhas de vagas atualizados, entendendo como dados orientam decisões de recrutamento;
- Contribuir com ações de Employer Branding, como conteúdos para redes sociais e comunicação com candidatos;
- Colaborar com times multidisciplinares, entendendo como pessoas, tecnologia e negócio se conectam;
- Ter acesso a formações exclusivas, mentoria e um plano de desenvolvimento estruturado para acelerar sua jornada na Zappts.
E, para tirar de letra, você precisa:
Sabemos que você está em formação. Mas, para aproveitar ao máximo esse estágio, alguns pontos vão fazer diferença na sua curva de aprendizado:
- Estar cursando Psicologia, Administração, Gestão de RH, Comunicação ou áreas correlatas, com previsão de conclusão a partir de dezembro de 2028 (mínimo de 2 anos de estágio);
- Boa comunicação escrita e verbal, com atenção ao detalhe;
- Interesse genuíno por tecnologia e curiosidade para entender o que fazem desenvolvedores, engenheiros de dados, designers e outros perfis tech;
- Familiaridade com ferramentas como Google Workspace (Planilhas, Docs, Gmail) e LinkedIn;
- Organização e capacidade de lidar com várias vagas e candidatos ao mesmo tempo;
- Curiosidade ativa, vontade de aprender e de resolver problemas com criatividade e responsabilidade.
Além disso, se tiver os itens abaixo, será ainda melhor!
- Já ter usado ferramentas de IA (como ChatGPT, Claude ou similares) para organizar informações, escrever textos ou automatizar tarefas;
- Participação em projetos de extensão, empresa júnior, atléticas ou iniciativas que envolvam pessoas e organização;
- Interesse em temas como experiência do candidato, diversidade e inclusão e marca empregadora;
- Capacidade de autogerenciamento e comunicação clara, mesmo em ambientes remotos.
Por que essa vaga existe?
Porque acreditamos que empresa boa é feita de gente boa, e encontrar essa gente é um trabalho que exige método, sensibilidade e tecnologia. Porque queremos formar a próxima geração de profissionais de recrutamento tech desde o início. E porque você não precisa esperar "ficar pronta" para começar, só precisa de base, coragem e espaço. A gente cuida do resto junto com você.
Quer se candidatar? Fique atenta:
- Estágio remoto;
- Carga horária de 6h/dia,das 9h às 16h;
- Bolsa compatível com o mercado + benefícios Zappts (Wellhub, mentoria, formações e mais);
- Início previsto:Fevereiro de 2027.
Na Zappts, vivemos o Sawabona todos os dias. Significa: “Eu te vejo, eu te respeito, você é importante para mim.” Queremos construir juntos um ambiente onde você se sinta valorizada e vista Chegou a hora de você fazer história. Se você acredita no poder da transformação e quer ser parte de um time que vive isso todos os dias, essa é sua chance. 💻 Inscreva-se agora e venha criar o futuro com a gente!
Zappts. Aqui, você é protagonista. 🌈
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Comentários 0