Analista De Gente & Cultura | Atração E Seleção | Talent Acquisition
stoque
Híbrido
Belo Horizonte, MG, BR
Talent Acquisition
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Talent Acquisition (+10)
Sobre a oportunidade
Nesta posição, você vai atuar em uma frente que faz diferença direta na qualidade das contratações da Stoque. Seu papel ajuda a conectar a necessidade das lideranças aos perfis certos, com mais clareza, mais consistência e uma experiência melhor para quem está participando do processo.
Você também vai colaborar para tornar o recrutamento mais inteligente e eficiente, usando dados, automação e olhar consultivo. É uma oportunidade para quem gosta de influenciar decisões, cuidar da jornada do candidato e fortalecer a marca empregadora em um contexto de tecnologia, automação digital e IA.
O que você vai fazer por aqui
- Estruturar e melhorar fluxos de automação no processo de R&S, com uso de BPMN e ferramentas de IA, para ganhar escala e agilidade.
- Liderar e apoiar projetos na implementaação de automações e IA no processo de atração e seleção.
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas estratégicas, técnicas e de alta complexidade.
- Apoiar a contratação de perfis com aderência técnica e cultural.
- Planejar e executar hunting ativo em plataformas especializadas para encontrar perfis escassos e de maior senioridade.
- Acompanhar e analisar indicadores da área por meio de dashboards, apoiando decisões com base em dados.
- Consolidar informações técnicas e comportamentais para apoiar lideranças táticas e estratégicas na tomada de decisão.
- Alinhar perfil com gestores requisitantes, garantindo expectativas mais claras e critérios de avaliação bem definidos.
- Estruturar e aplicar testes técnicos e dinâmicas de grupo alinhados à cultura de inovação e agilidade da Stoque.
- Buscar melhorias contínuas para os processos de atração, acompanhando tecnologias e tendências do mercado.
- Integrar a jornada do candidato às ferramentas internas de BPM/Workflow, com atenção à conformidade e à segurança das informações.
O que esperamos de você
- Formação superior completa.
- Experiência com atração e seleção em/para empresas de tecnologia.
- Domínio de hunting, AI e uso de boolean search.
- Experiência com indicadores de recrutamento e olhar voltado a dados.
- Aptidão e interesse pelo uso de tecnologias de automação e Inteligência Artificial.
- Domínio de metodologias de Entrevista por Competências.
Não é obrigatório, mas é um diferencial
- Conhecimento em modelagem de processos (BPMN) ou ferramentas de Workflow.
- Experiência prévia em tecnologia, automação ou consultoria B2B.
- Certificação em ferramentas de mapeamento comportamental, como DISC ou PI.
Benefícios
- Plano de Saúde com opção de cobertura Nacional
- Plano Odontológico
- Cartão Caju: flexibilidade para usar o seu vale alimentação
- Feirinha da Caju: descontos especiais no aplicativo da Caju para aproveitar com até 30% de desconto
- Vale mobilidade: também no cartão Caju, para maior comodidade
- Conexa Saúde: 2 consultas gratuitas por mês com psicólogos e/ou nutricionistas + descontos em farmácias
- Wellhub: as melhores redes de parcerias para atividades físicas, mindfulness, terapia, nutrição e qualidade do sono, com diversos planos disponíveis
- Day off no mês do seu aniversário
- Cultura: ambiente inovador, colaborativo, com incentivo ao uso de inteligência artificial no dia a dia e foco em aprendizado e desenvolvimento contínuo.
Como é trabalhar na Stoque?
Aqui, a cultura não é discurso, é prática. Nossos princípios estão no dia a dia:
- Saltamos sempre para frente: incentivo real para aprender, testar e errar pequeno para acertar grande.
- Crescemos e ajudamos a crescer: você terá espaço para desenvolvimento e gente disposta a te apoiar.
- Confiamos no bando: autonomia com responsabilidade, conversas claras e ambiente de parceria.
- Colocamos o cliente no centro: você verá diariamente como seu trabalho melhora a experiência dos nossos clientes.
- Buscamos novos movimentos: IA, automações e novas formas de trabalhar fazem parte da nossa rotina.
Se você gosta de aprender, se mover rápido e ter clareza no que precisa entregar, você vai se sentir em casa!
O que você achou desta vaga?
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Marketing
A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.
As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.
Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Content Writer
O Content Writer é o profissional responsável por criar conteúdo escrito de qualidade para sites, blogs, redes sociais e outras plataformas digitais. Ele combina habilidades de escrita com estratégia de conteúdo e SEO para atrair, engajar e converter audiências.
As principais habilidades incluem criação de conteúdo para blogs, landing pages, newsletters e redes sociais, pesquisa de palavras-chave, estratégia de conteúdo, calendário editorial e SEO writing. Conhecimento de WordPress, Surfer SEO, Ahrefs e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Writers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar conteúdo técnico acessível, evergreen content e conteúdo que gera tráfego orgânico. A área oferece oportunidades desde content writer júnior até head of content, com foco em qualidade, estratégia e performance de conteúdo.
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Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
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