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Acoount Manager

tripla

Presencial São Paulo, SP, BR
Comercial Administrativo Office Suite

Score da Vaga

100 pontos
Modelo presencial (+70) Comercial (+10) Administrativo (+10) Office Suite (+10)

Prazer, somos a Tripla. 💙⚓ 

Uma empresa brasileira de tecnologia que protege e impulsiona negócios — esse é o nosso propósito. Atuamos nacionalmente com soluções especializadas em infraestrutura, cibersegurança, continuidade de negócios e governança & compliance. 

Trabalhamos para remover as barreiras tecnológicas que impedem o crescimento sustentável das empresas. 

Com nossas soluções, ajudamos a manter a operação disponível, protegida e em conformidade — permitindo que você economize recursos e tenha mais tempo para investir na estratégia do seu negócio. 

Com mais de 500 organizações atendidas e parcerias com os principais players do mercado, cocriamos um futuro mais eficiente, resiliente e escalável para nossos clientes. 

E o nosso diferencial? Acreditamos que pessoas incríveis constroem resultados incríveis. Aqui, cada Tripulante é parte essencial da nossa jornada! 

Fazer parte dessa tripulação é participar e contribuir para a evolução de todos os tripulantes e da organização, é ser colaborativo, ser transparente e ser verdadeiro.

Estrutura Organizacional

Portos, Aeroportos, Rodovias, Ferrovias, Energia, Saneamento, Indústria, Mineração, Educação, Siderurgia

Descrição Sumária

Responsável por gerir, desenvolver e expandir o relacionamento comercial com clientes de grande porte (Enterprise e Key Accounts), atuando de forma altamente consultiva na venda de soluções de Tecnologia da Informação, Telecomunicações, Cibersegurança, Governança & Compliance e Continuidade de Negócios, voltadas a ambientes de missão crítica e infraestrutura essencial.

Atua como interlocutor estratégico junto a executivos C-level, diretores e gestores técnicos de TI, Telecom e Operações, contribuindo para a definição de arquiteturas tecnológicas, estratégias de transformação digital, resiliência operacional e segurança, garantindo o crescimento sustentável das contas sob sua responsabilidade.

Requisitos do Cargo

  • Atuar como ponto focal estratégico e consultivo junto a clientes de grande porte, especialmente nos setores de infraestrutura crítica, mantendo relacionamento direto com executivos C-level, diretores e gestores técnicos de TI, Telecom, OT e Segurança da Informação.
  • Desenvolver e executar planos estratégicos de contas (Account Plans), identificando oportunidades de curto, médio e longo prazo, visando expansão de receita, aumento de share of wallet e fortalecimento do posicionamento da empresa nos clientes sob sua gestão.
  • Identificar, qualificar e conduzir oportunidades de negócios complexas envolvendo soluções de TI, Telecomunicações e serviços especializados, com ciclos de venda longos e múltiplos decisores.
  • Realizar apresentações executivas e técnicas de soluções, projetos e propostas, com certo grau de profundidade técnica e aderência às necessidades específicas de ambientes críticos, regulados e de alta disponibilidade.
  • Atuar em estreita colaboração com áreas técnicas, pré-vendas, engenharia, operações e parceiros estratégicos para construção de soluções customizadas e arquiteturas robustas, alinhadas aos requisitos de missão crítica dos clientes.
  • Elaborar e negociar propostas comerciais complexas, contratos e termos comerciais, observando políticas internas, compliance, aspectos regulatórios e requisitos específicos de grandes grupos empresariais.
  • Manter profundo entendimento das necessidades do negócio do cliente, de seus desafios operacionais, regulatórios e estratégicos, posicionando a empresa como parceira de longo prazo e não apenas fornecedora de tecnologia.
  • Trabalhar de forma integrada com áreas internas como vendas, marketing, backoffice, financeiro e delivery, assegurando excelência em todo o ciclo de vendas.
  • Manter-se constantemente atualizado sobre tendências tecnológicas, soluções de mercado, concorrência e melhores práticas em ambientes de infraestrutura crítica e grandes contas.

Conhecimentos Técnicos Desejáveis

  • Soluções de Telecomunicações de missão crítica:
    DWDM, SDH, redes WAN/LAN, infraestrutura de telecom corporativa.
  • Soluções de TI e Data Center:
    Storage, servidores, virtualização, backup, BESS, baterias de lítio, alta disponibilidade.
  • Soluções de Segurança Física e Lógica:
    CFTV com inteligência artificial, controle de acesso, videomonitoramento inteligente.
  • Cibersegurança (IT e OT):
    Firewalls, soluções de segurança para ambientes industriais e críticos, proteção de redes e dados.
  • Consultorias e Serviços Especializados:
    Governança e Compliance, Continuidade de Negócios, Resiliência Operacional, Gestão de Riscos.

 

Formação Acadêmica

  • Ensino Superior Completo, preferencialmente em:
  • Sistemas de Informação
  • Engenharia (Telecomunicações, Computação, Software, Elétrica ou áreas correlatas)
  • Tecnologia da Informação ou áreas técnicas afins

Experiência

  • Experiência desejada na gestão de grandes contas (Enterprise / Key Accounts), preferencialmente em setores de infraestrutura crítica como energia, transportes, indústria, mineração ou grandes grupos empresariais.
  • Vivência em vendas consultivas de soluções complexas de TI, Telecom ou serviços de missão crítica.

Idioma

  • Inglês: Intermediário/Avançado (obrigatório) — capaz de conduzir reuniões, apresentações e negociações com parceiros e clientes em Inglês.

Conhecimentos e Habilidades

  • Capacidade de trabalhar com metas mensais de vendas e KPIs agressivos
  • Forte capacidade de negociação e relacionamento em nível executivo
  • Comunicação clara, técnica e estratégica
  • Visão de negócios e orientação para resultados
  • Capacidade analítica e pensamento estratégico sob pressão
  • Autonomia, organização e gestão de múltiplas tarefas e oportunidades complexas

 

Regime e Local de Trabalho

  • Regime: Presencial - Modelo de contrato cooperado
  • Local: São Paulo – Zona Sul (Preferencial)

Benefícios:

  • Ajuda de Custo no valor R$ 40,10 por dia útil trabalhado;
  • Gympass;
  • Allya;
  • Incentivo a Capacitação em curso e certificação;
  • Day off no aniversário.

Sobre a área Comercial

A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.

As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.

Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.

Sobre a área Administrativa

A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.

As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.

A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.

Sobre a área de Office Suite

O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.

As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.

Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como Criar um Currículo Imbatível em 2026

Muitos profissionais altamente qualificados perdem oportunidades de ouro (e salários em dólar) simplesmente porque os seus currículos não conseguem comunicar o seu valor em poucos segundos ou ficam presos nos filtros automáticos das empresas.

Para mudar esse jogo, reunimos as melhores práticas do mercado, baseadas em dados e nas mentes mais brilhantes do recrutamento global.

1. A Regra dos 7,4 Segundos (O Teste do "Skimming")

O maior erro dos candidatos é achar que o recrutador vai ler o currículo como se fosse um livro. A realidade é muito mais fria.

Um estudo famoso realizado pela empresa de recrutamento e carreiras Ladders, que utilizou tecnologia de rastreamento ocular (eye-tracking), revelou que os recrutadores gastam, em média, apenas 7,4 segundos a olhar para um currículo antes de decidirem se o candidato avança ou não para a próxima fase.

Como otimizar o seu CV para os 7,4 segundos:

  • Hierarquia Visual Clara: O recrutador procura instintivamente pelo Título (Cargo), Empresa Atual e Datas de Permanência. Facilite esta leitura.
  • Bullet Points (Tópicos): Nunca use grandes blocos de texto. O cérebro humano escaneia listas com muito mais facilidade.
  • Foque na Metade Superior: O primeiro terço do seu currículo (o seu resumo profissional e a sua experiência mais recente) é a sua "vitrine premium". O que mais importa tem de estar lá.

2. A Fórmula XYZ do Google para Experiências

A maioria das pessoas descreve o que fazia no trabalho (as suas responsabilidades). Os recrutadores querem saber o que você alcançou (os seus resultados).

Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoas do Google, popularizou a metodologia definitiva para escrever tópicos de experiência: A Fórmula XYZ.

A estrutura é simples e poderosa:

"Realizei [X], medido por [Y], ao fazer [Z]."

  • Ruim (Foco na tarefa): "Escrevi código para a plataforma de pagamentos."
  • Bom (Foco no resultado): "Melhorei a velocidade da plataforma de pagamentos."
  • Padrão Google (Fórmula XYZ): "Aumentei a velocidade de processamento de pagamentos em 15% (X), reduzindo o tempo de carregamento da página em 1.2 segundos (Y), através da refatoração da API legado para Node.js (Z)."

Dica de Especialista: Se você é de Marketing Digital, Design ou Tech, use métricas reais. Fale em percentuais de conversão, redução de custos, aumento de usuários ativos ou tempo poupado.

3. Vença os Robôs: Otimização para ATS

Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 e a grande maioria das startups globais utilizam ATS (Applicant Tracking Systems). Estes são softwares que leem e filtram os currículos antes de chegarem a um ser humano.

Austin Belcak, fundador da Cultivated Culture e especialista em empregabilidade, analisou mais de 125.000 currículos e descobriu que a formatação complexa é o inimigo número um das contratações.

Como passar pelo filtro do ATS:

  • Adeus, Canva (com moderação): Currículos com colunas duplas, barras de progresso para habilidades (ex: "70% em JavaScript") e ícones gráficos frequentemente confundem os robôs, que extraem o texto de forma desordenada.
  • Use um Formato Linear: Um documento simples em Word ou Google Docs, salvo em PDF, com formatação de coluna única (de cima para baixo), é o modelo mais seguro do mundo.
  • Espelhamento de Palavras-Chave: O ATS funciona com base em palavras-chave. Leia a descrição da vaga na Mondywork e certifique-se de que as habilidades exigidas (ex: React, SEO, Figma, Agile) estão literalmente escritas no seu currículo.

4. O Resumo Profissional ("Elevator Pitch")

O "Objetivo" tradicional ("Procuro uma oportunidade para crescer na empresa") morreu. Hoje, o que funciona é o Resumo Executivo.

Use 3 ou 4 linhas no topo do currículo para definir quem você é, a sua principal especialidade e a sua maior conquista.

Exemplo: "Desenvolvedor Front-end Pleno com 4 anos de experiência em e-commerce. Especialista em React e otimização de performance (Web Vitals), com histórico comprovado de aumento de 20% na taxa de conversão em checkout móvel."

🚀 Pronto para testar o seu novo Currículo?

Agora que o seu currículo está otimizado para o mercado global e focado em resultados, é hora de colocá-lo em jogo.

Na Mondywork, o nosso robô garimpa diariamente as melhores oportunidades remotas de Tech, Design e Marketing Digital do Brasil e do mundo.