Estagiário(A) De Rh (Com Foco Em Ia, Inovação E Employer Branding)
takeat
Presencial
Vitória, ES, BR
IA
Administrativo
Talent Acquisition
Recursos Humanos
Branding
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
IA (+10)
Administrativo (+10)
Talent Acquisition (+10)
📌 Sobre a empresa
A Takeat é uma startup em expansão nacional, recém-aportada, com metas ambiciosas de crescimento e estruturação. 🚀
Somos um ecossistema completo de soluções para restaurantes, unindo tecnologia, operação e inteligência de dados para simplificar a rotina dos nossos clientes e aumentar seus resultados.
Estamos em um momento intenso de construção: processos, cultura, liderança e experiência das pessoas estão sendo desenhados agora.
🎯 Missão da área
O time de Pessoas atua na construção de uma experiência cada vez mais estratégica, tecnológica e humana para colaboradores e candidatos.
Principais objetivos:
- Inovar os processos de RH por meio de tecnologia e Inteligência Artificial.
- Fortalecer a experiência de candidatos e colaboradores.
- Apoiar ações de Employer Branding, cultura e engajamento.
- Estruturar processos de RH em um ambiente de startup em forte crescimento.
💼 Missão do cargo
Buscamos uma pessoa curiosa, antenada em tecnologia e com vontade de aprender Inteligência Artificial na prática para fazer parte do nosso time de Gestão de Pessoas.
Aqui, você não vai apenas executar tarefas operacionais. Vai aprender a interagir e orquestrar agentes de IA para recrutamento e seleção, apoiar ações de marca empregadora, vivenciar a rotina de um RH generalista e contribuir para a construção do RH do futuro desde o primeiro dia.
Impacto esperado:
- Apoiar a evolução dos processos de RH com tecnologia e inovação.
- Contribuir para uma experiência positiva de candidatos e colaboradores.
- Gerar novas oportunidades de atração de talentos por meio de canais próprios.
- Apoiar iniciativas de cultura, clima e Employer Branding.
⚙️ Principais responsabilidades
- 🤖 Recrutamento e Seleção com IA: aprender a utilizar e calibrar agentes de IA focados em R&S, acompanhar a triagem inteligente de candidatos e contribuir para uma excelente experiência durante o processo seletivo.
- 💡 Inovação em RH: identificar oportunidades de melhoria nos processos internos e propor soluções utilizando tecnologias emergentes.
- 📱 Employer Branding & Redes Sociais: apoiar a criação e execução de projetos para atração de talentos e colaborar com Marketing no planejamento de conteúdos para LinkedIn e redes sociais da empresa.
- 🎉 People Experience: auxiliar no planejamento e organização de eventos internos, datas comemorativas, ações de integração, cultura e programas de reconhecimento.
- 🔄 Jornada do Colaborador: acompanhar e apoiar processos de onboarding, admissões e desligamentos.
- 📋 Departamento Pessoal & Benefícios: auxiliar na organização de documentos, controle de solicitações de férias e dúvidas relacionadas aos benefícios.
- 📊 Gestão de Clima & Cultura: apoiar o disparo e a análise de pesquisas de clima e eNPS, contribuindo para a identificação de pontos de melhoria no ambiente de trabalho.
- 🖥️ Sistemas Internos: utilizar a plataforma própria de gestão de RH, fornecendo feedbacks e sugerindo ideias para a evolução contínua da ferramenta.
📊 Indicadores de sucesso
- Redução do tempo de triagem por meio de automação e IA.
- Nível de satisfação dos candidatos — Candidate Experience, NPS e CSAT.
- Número de novos leads de talentos provenientes de canais próprios.
✅ Requisitos e qualificações obrigatórias
Formação:
- Estar cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas.
Conhecimentos e hard skills:
- Curiosidade e interesse genuíno por tecnologia e Inteligência Artificial.
- Interesse em ferramentas como ChatGPT, Claude, Gemini e automações.
- Facilidade para aprender e aplicar novas ferramentas no dia a dia.
- Boa comunicação escrita e facilidade para produzir textos claros.
- Organização e atenção aos detalhes para lidar com documentos, prazos e tarefas.
Perfil:
- 🚀 Proatividade e perfil “mão na massa”.
- 🔎 Vontade de pesquisar e testar novas soluções por conta própria.
- 🧠 Disposição para aprender com experimentação e novas tecnologias.
⭐ Diferenciais / Requisitos desejáveis
- Conhecimento básico em ferramentas de design, como Canva.
- Noções de Inbound Recruiting e Marketing de Conteúdo.
- Familiaridade com redes sociais profissionais, como LinkedIn e Glassdoor.
- Já ter utilizado ferramentas de IA generativa em trabalhos acadêmicos ou projetos pessoais.
- Participação em empresas juniores, entidades estudantis, AIESEC ou projetos de extensão voltados para empreendedorismo.
🧠 Competências comportamentais
- Agilidade e adaptação a mudanças rápidas.
- Inovação e busca por soluções fora da caixa.
- Empatia e prazer em servir candidatos e colaboradores.
- Proatividade e autonomia para buscar respostas.
- Comunicação criativa e transparente.
- Resiliência para atuar em um ambiente de alto crescimento.
- Orientação para aprendizagem e mentalidade de crescimento.
🚀 O que você vai desenvolver
- Domínio de ferramentas de IA aplicadas ao RH e à produtividade.
- Construção de estratégias de Employer Branding na prática.
- Visão sistêmica dos subsistemas de RH em uma startup.
- Habilidade de negociação e atração de talentos de tecnologia.
- Cultura de experimentação e inovação contínua.
- Conhecimento da jornada do colaborador de ponta a ponta em uma startup.
🎁 Benefícios e condições
- 💼 Equipamentos completos para o trabalho.
- 💳 Cartão Flash com benefícios flexíveis.
- 🏋️ TotalPass para atividade física e bem-estar.
- 🩺 Clude Saúde — acesso a nutricionista, psicologia e clínico geral.
- 🎓 Incentivo a cursos e certificações profissionais.
- 🤖 Investimento em IA para todos — acesso e incentivo ao uso de tecnologia no dia a dia.
- 🏢 Escritórios em Vitória (ES) e São Paulo (SP).
- 🛡️ Seguro de Vida.
- 📄 Modalidade de contratação: Estágio.
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Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de Gestão de Projetos
A Gestão de Projetos é essencial para garantir que iniciativas estratégicas sejam entregues no prazo, dentro do escopo e com qualidade. Profissionais de PM coordenam equipes, gerenciam riscos e comunicam stakeholders.
As principais metodologias incluem PMBOK, PRINCE2, Scrum e Kanban. Ferramentas como Jira, Asana, Monday e MS Project são amplamente utilizadas no dia a dia.
Certificações como PMP e PgMP são diferenciadores importantes no mercado, com demanda crescente em empresas de tecnologia e consultoria.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
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