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Pessoa Consultora Gerente De Digital

fsbholding

Presencial São Paulo, São Paulo, BRASIL
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Pessoa Consultora Gerente de Digital – Estratégia e Conteúdo

Resumo da vaga

Estamos em busca de uma Pessoa Consultora Gerente de Digital, que atuará na liderança da operação de conteúdo digital, sendo responsável pela gestão estratégica das entregas, desenvolvimento de narrativas institucionais e coordenação de equipes multidisciplinares voltadas para construção de presença digital relevante e geração de impacto por meio do conteúdo.

A posição exige perfil estratégico, forte capacidade de liderança, visão analítica e atuação próxima à execução das entregas, garantindo qualidade, consistência e excelência em todos os canais digitais.

Na FSB Holding, acreditamos em pessoas que transformam estratégia em resultado, atuando com protagonismo, colaboração e excelência.

Sua excelência faz a nossa reputação. E vice-versa.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar equipe multidisciplinar composta por redatores, designers, produtores de conteúdo e community managers;

• Atuar em parceria com lideranças de planejamento e estratégia digital, traduzindo insights e tendências em ações estratégicas;

• Gerenciar fluxo de produção, cronogramas, pautas e processos de aprovação, garantindo qualidade e cumprimento de prazos;

• Desenvolver e supervisionar estratégias de conteúdo para múltiplos canais digitais e diferentes formatos de comunicação;

• Liderar construção de narrativas, storytelling e estratégias de posicionamento alinhadas aos objetivos institucionais e reputacionais.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo;

• Experiência consolidada em comunicação institucional e estratégia digital;

• Vivência em liderança e gestão de equipes multidisciplinares de conteúdo;

• Conhecimento avançado em planejamento e estratégia de conteúdo digital;

• Experiência em gestão de canais institucionais e produção de conteúdo para diferentes plataformas digitais;

• Capacidade analítica para leitura de indicadores e construção de planos orientados por dados;

• Conhecimento em plataformas digitais, redes sociais e formatos nativos de conteúdo.

Formação principal: Comunicação Social – Jornalismo

Localidade e modalidade: A definir

Disponibilidade para viagens: Não

Inglês: Diferencial

Vaga também para PCD

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Dica do Especialista

A Importância Vital do Portfólio para Profissionais de Design e Web Development

A Prova Irrefutável do Seu Talento

No competitivo mercado global de tecnologia, enviar apenas um currículo em formato PDF tornou-se o equivalente a entregar um cartão de visitas em branco. Para profissionais de UX/UI Design, Product Design e Desenvolvimento Web (Front-end e Back-end), o currículo diz o que você fez, mas é o seu portfólio que prova como você fez.

Recrutadores de grandes empresas de tecnologia e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) rigorosos, como Greenhouse e Workday, filtram milhares de perfis. No entanto, na etapa final da triagem técnica, o diferencial entre uma rejeição e uma oferta de trabalho remoto pagando em dólar reside na capacidade de demonstrar pensamento crítico e execução através de um portfólio sólido.

"Show, Don't Tell": A Regra de Ouro do Mercado Tech

Em áreas visuais e técnicas, a regra "Mostre, não apenas fale" é a lei. Dizer que você domina React.js ou que tem excelência em Design Thinking não carrega peso sem evidências concretas.

Para Designers (UX/UI e Produto)

Um erro comum entre designers é transformar o portfólio em uma galeria de telas bonitas, ignorando a resolução de problemas. O renomado Nielsen Norman Group (NN/g) ressalta que recrutadores buscam Estudos de Caso (Case Studies) reais. Um portfólio de design de alto nível deve conter:

  • Contexto e Desafio: Qual era o problema de negócio ou do usuário?
  • O Processo: Pesquisas, wireframes, testes de usabilidade e iterações.
  • O Resultado e Impacto: Como a sua solução melhorou métricas (taxa de conversão, redução de churn, etc.).

Para Desenvolvedores Web

Para engenheiros de software e desenvolvedores, o portfólio vai além de uma página web estática. Ele reside na qualidade do seu código, na arquitetura e na capacidade de documentação. Projetos open-source e perfis ativos no GitHub são frequentemente avaliados por Tech Leads e CTOs.

  • Código Limpo e Escalável: Acesso a repositórios públicos demonstrando boas práticas (Clean Code, SOLID).
  • Deploy e Infraestrutura: Projetos no ar utilizando provedores modernos (Vercel, AWS, Netlify).
  • Documentação (README): Explicações claras de como rodar o projeto, stack utilizada e desafios técnicos superados.

A Visão dos Recrutadores Globais

Especialistas em recrutamento concordam que o portfólio é a ferramenta definitiva de mitigação de riscos para quem contrata. Ao analisar um portfólio estruturado, a empresa ganha confiança de que o candidato não apenas conhece a teoria, mas consegue entregar valor tangível desde o primeiro dia de trabalho (onboarding).

"O seu portfólio não é apenas sobre o trabalho passado; é uma promessa do que você é capaz de construir para a nossa empresa no futuro."

Referências e Leituras Recomendadas

Para aprofundar seus conhecimentos e elevar o nível das suas apresentações profissionais, consulte as seguintes fontes de autoridade no mercado:

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