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Especialista Em Enablement & Partner Success

cobli

Híbrido São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

SOBRE A VAGA

Buscamos uma pessoa para se juntar ao nosso time de Parcerias e ajudar a construir um ecossistema estratégico que amplie o alcance da Cobli, gere valor para nossos clientes e impulsione novos canais de receita.

Você terá a oportunidade de estruturar programas, processos e materiais que permitam aos nossos parceiros atuar com autonomia e alta performance, acompanhando sua jornada desde o onboarding até o desenvolvimento contínuo. Em um momento de expansão da área, você terá protagonismo para construir iniciativas do zero, colaborar com diferentes times e gerar impacto direto no crescimento da Cobli.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

  • Conduzir o onboarding de parceiros, garantindo uma jornada estruturada de ativação, treinamento e engajamento;
  • Desenvolver e manter playbooks, materiais de treinamento e uma base de conhecimento para diferentes perfis de parceiros;
  • Acompanhar a performance dos parceiros por meio de indicadores, identificando oportunidades de evolução e apoiando seu desenvolvimento contínuo;
  • Estruturar programas de certificação, campanhas de engajamento e iniciativas que fortaleçam o ecossistema de parceiros;
  • Documentar e otimizar processos relacionados ao ciclo de vida dos parceiros, garantindo escalabilidade da operação;
  • Atuar em conjunto com Marketing, Comercial, CS, RevOps e RevTech na construção de materiais, fluxos e ferramentas de enablement;
  • Capacitar equipes internas sobre o ecossistema de parceiros e promover sua visibilidade dentro da Cobli;
  • Coletar feedbacks dos parceiros e colaborar com diferentes áreas para evolução de processos, produto e experiência;
  • Apoiar iniciativas de co-marketing, eventos e ações estratégicas com parceiros.

REQUISITOS:

  • Experiência em Partner Enablement, Customer Success, Onboarding, Treinamento ou áreas correlatas em empresas B2B SaaS ou de tecnologia;
  • Experiência na criação de materiais de treinamento, documentação de processos e apresentações;
  • Perfil organizado, com facilidade para estruturar processos e gerenciar múltiplos parceiros simultaneamente;
  • Excelente comunicação verbal e escrita, com experiência na condução de treinamentos e apresentações;
  • Familiaridade com ferramentas como Notion, Google Workspace, Slack e HubSpot (ou CRM equivalente);
  • Disponibilidade para viagens periódicas para visitas a parceiros.

Diferenciais

  • Experiência com programas de parceiros ou canais (Partner Programs/Channel Enablement);
  • Vivência nos mercados de gestão de frotas, logística, mobilidade ou telemetria;
  • Conhecimento em métricas de performance de parceiros e ferramentas de BI;
  • Experiência com ferramentas de criação de conteúdo, automação ou IA generativa;
  • Perfil com visão estratégica, capacidade analítica e interesse em construir processos escaláveis.

BENEFÍCIOS:

  • Vale refeição;
  • Vale alimentação;
  • Vale transporte;
  • Plano de saúde; 
  • Plano odontológico;
  • Auxílio creche;
  • Seguro de vida;
  • Totalpass;
  • Bônus anual baseado em performance.

AQUI VOCÊ VAI ENCONTRAR:

  • Feedback recorrente e focado no crescimento profissional;
  • Ciclo de avaliação de performance;
  • Plano de carreira e oportunidade de crescimento;
  • Liberdade para sugerir mudanças independente da área ou nível hierárquico;
  • Um time de excelência técnica, focado em melhoria contínua e inovação; 
  • Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível;
  • Liberdade para ser você mesmo: nos importamos com o que você faz, não como se veste;
  • Oportunidade de contribuir efetivamente com a construção de uma startup em crescimento acelerado.

    Sobre a Companhia 

    A Cobli é uma plataforma de tecnologia para gestão de frotas e logística de operações físicas. Usamos IA e IoT para transformar dados de frota em decisões mais inteligentes e mais rápidas, com mais eficiência e segurança para a operação.

    Serviços, alimentos, medicamentos e bens essenciais chegam onde precisam chegar porque há pessoas e veículos operando com precisão todos os dias. A logística move o país. E a tecnologia é o que permite que ela faça isso de forma mais responsável, antecipando problemas antes que eles aconteçam.

    Nossa ambição é ser o ecossistema digital que conecta e orquestra o mundo em movimento. Isso nos move. A cada melhoria na operação de um cliente, vemos o quanto a tecnologia certa faz diferença para quem depende dessa logística.

    Fundada em 2017 por Parker Treacy e Rodrigo Mourad, a Cobli está presente em todos os estados do Brasil e conta com R$ 350 milhões em investimento de grandes fundos como Softbank, Valor, Qualcomm e Fifth Wall.


    POR QUE TRABALHAR NA COBLI?

    Os Coblers são pessoas íntegras, inteligentes, colaborativas e que gostam de trabalhar junto. Aqui, você é livre para ser você, e o respeito ao outro é inegociável, independentemente de gênero, etnia, religião, orientação sexual, classe social ou qualquer outra realidade.

    Somos uma empresa transparente, que pratica escuta ativa, oferece oportunidades iguais e cuida para que o ambiente seja seguro e acolhedor para todo mundo.

    Cada Cobler conduz a própria carreira. Apoiamos esse desenvolvimento com ritmo intenso de aprendizado, projetos com impacto real e autonomia para crescer. Oferecemos benefícios úteis, compensação justa e estruturas claras para reconhecer quem performa.

    Venha ser um Cobler e ajudar a construir a tecnologia que faz o mundo em movimento funcionar melhor.

#LI-BL1

 

Dica do Especialista

Estratégias Avançadas para Dominar o LinkedIn

O maior erro que os profissionais cometem no LinkedIn é tratá-lo como um repositório estático de currículos. A plataforma evoluiu para se tornar um poderoso motor de busca (SEO) de talentos e um ecossistema de conteúdo.

Ter uma foto bem iluminada e o campo "Experiência" preenchido já não é um diferencial; é o mínimo esperado. Se você deseja atrair recrutadores, parceiros de negócios ou clientes de forma passiva, precisa entender como o algoritmo funciona e como gerar valor real. Aqui estão as estratégias mais eficazes para transformar seu perfil.

1. Otimize seu Título (Headline) para SEO

O "Título" (aquela frase que fica logo abaixo do seu nome) é o espaço imobiliário mais valioso do seu perfil. É a principal métrica que o algoritmo de busca do LinkedIn utiliza quando um recrutador digita palavras-chave.

Muitas pessoas cometem o erro de colocar apenas o cargo atual (ex: "Engenheiro de Software na Empresa X"). Em vez disso, use uma fórmula que combine Cargo + Especialidades (Palavras-chave) + Proposta de Valor.

💡 Antes e Depois

Comum: Gerente de Marketing

Otimizado: Gerente de Marketing Estratégico | Especialista em Inbound & Growth Hacking | Ajudando empresas a escalarem receitas através de tráfego orgânico

2. Engajamento Estratégico (O Segredo do Algoritmo)

Você não precisa necessariamente criar posts todos os dias para ter visibilidade. O algoritmo do LinkedIn premia fortemente os "comentários de valor". Quando você comenta na postagem de alguém com uma reflexão inteligente (não apenas um "Parabéns!" ou texto gerado por IA), sua foto, seu nome e seu título aparecem para toda a rede daquela pessoa.

Dedique 15 minutos do seu dia para comentar em publicações de líderes da sua área ou de empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Isso cria Brand Awareness (consciência de marca) pessoal e frequentemente resulta em convites de conexão altamente qualificados.

3. Fuja do "Estou muito feliz em anunciar..."

A cultura do LinkedIn ficou famosa pela positividade tóxica e pelas "humildes exibições" (humblebrag). Para se destacar no meio do ruído, aposte na autenticidade. Compartilhar fracassos, lições aprendidas após um projeto dar errado ou documentar o seu processo de aprendizado (build in public) gera muito mais conexão emocional do que apenas postar vitórias plastificadas.

"As pessoas não se conectam com a perfeição; elas se conectam com a vulnerabilidade profissional e com a resiliência."

4. O Domínio das Mensagens (InMail)

Adicionar alguém apenas enviando o convite vazio é desperdiçar uma oportunidade. Ao mesmo tempo, enviar um "pitch" de vendas ou pedir emprego na primeira mensagem é como pedir alguém em casamento no primeiro encontro.

Use a estratégia "Dar, Dar, Pedir". Ao se conectar com alguém estratégico:

  • Mensagem 1: Elogie um artigo específico que a pessoa escreveu ou um projeto da empresa dela. (Sem pedir nada).
  • Mensagem 2 (dias depois): Compartilhe uma ferramenta, artigo ou contato que seja útil para o desafio que ela enfrenta. (Dar valor).
  • Mensagem 3: Somente então, faça um pedido simples, como "Teria 10 minutos para um café virtual para falarmos sobre as tendências de mercado da área X?".

5. Acompanhe seu SSI (Social Selling Index)

Você sabia que o LinkedIn dá uma nota secreta para o seu perfil? Chama-se Social Selling Index (Índice de Vendas Sociais). É uma métrica de 0 a 100 que avalia o quão eficaz você é em estabelecer sua marca, localizar as pessoas certas, engajar-se com insights e construir relacionamentos.

Perfis com pontuações acima de 70 ganham até 20% mais alcance orgânico em suas publicações. Você pode verificar a sua nota gratuitamente (basta estar logado e acessar linkedin.com/sales/ssi) para entender onde você precisa melhorar a sua atuação na rede.