Analista Sênior De Fp&A & Business Partner
cobli
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Financeiro
Administrativo
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Financeiro (+10)
Administrativo (+10)
Recursos Humanos (+10)
SOBRE A VAGA
Buscamos uma pessoa Analista Sênior de FP&A para ser o ponto de contato financeiro das áreas da Cobli. O papel existe para que cada diretoria tenha clareza sobre onde está ganhando dinheiro, onde está perdendo e o que fazer a respeito.
Business partner aqui não é quem manda o relatório e espera resposta. É quem senta com a área, entende como a operação funciona de verdade, ajuda a construir o número e cobra o plano depois. Você vai passar boa parte do tempo fora da planilha, conversando com comercial, produto, operações e customer success.
Três coisas definem esse papel na Cobli:
- Buscamos crescimento eficiente. Não é sobre cortar linha de custo até o número fechar, e sim sobre encontrar onde cada real rende mais e liberar recurso para o que puxa o negócio para frente.
- Boa parte da rotina de FP&A ainda é feita à mão em muitas empresas. Queremos alguém que use IA e automação para reduzir tempo de consolidação e devolver esse tempo para análise e para a conversa com as áreas.
- Nosso negócio é receita recorrente com ativo físico em campo. Isso significa que o resultado depende tanto das alavancas de receita quanto do custo do hardware que colocamos na rua: CAPEX por dispositivo, COGS, estoque e custo de servir. Entender essas duas pontas é o que permite enxergar onde a operação ganha ou perde dinheiro de verdade.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Parceria com as áreas
- Ser o ponto de contato financeiro das diretorias, com rotina de acompanhamento e presença nas discussões de cada área, principalmente revenue, produto e supply
- Entender a operação de perto, identificar gargalos e propor plano de ação com o gestor da área
- Ajudar cada liderança a enxergar o impacto financeiro das decisões do dia a dia
- Definir e acompanhar indicadores financeiros e operacionais que mostrem a saúde de cada operação
Análise e modelagem
- Construir business cases para novos produtos, canais e iniciativas, com ROI, payback e leitura de risco
- Montar modelos de sensibilidade para antecipar impacto de mudanças de mercado ou de operação
- Apoiar comercial e produto na definição de preço e estratégia de expansão, com base em margem de contribuição real
- Analisar variações entre real e orçado, explicando o que aconteceu na operação por trás do número
- Acompanhar a evolução do CAPEX e dos COGS, identificar oportunidades de redução e levar a discussão para os times responsáveis, incluindo revisão de contratos de fornecedores
- Apoiar decisões de produto e supply com leitura de custo de dispositivo, margem e impacto no resultado, como em lançamentos de novos equipamentos
Orçamento e projeções
- Conduzir o ciclo orçamentário junto com as áreas: coletar premissa, desafiar número, consolidar e acompanhar
- Manter as revisões periódicas e as projeções atualizadas
- Apoiar a preparação de material para conselho e investidores
Simplificação e uso de IA
- Automatizar consolidação, relatório e acompanhamento recorrente, com IA ou com o que resolver
- Reduzir o tempo entre o fato acontecer na operação e a informação chegar em quem decide
- Testar, medir e descartar rápido o que não funcionou
REQUISITOS:
- Vivência consistente em FP&A, planejamento financeiro, controladoria ou consultoria estratégica, em nível sênior
- Excel e Google Sheets em nível avançado, com modelagem complexa
- Familiaridade com SQL e conforto para buscar o dado na fonte em vez de esperar por ele
- Capacidade de comunicar número para quem não é de finanças, sem simplificar a ponto de perder o sentido
- Uso real de IA no trabalho, não só curiosidade. Queremos saber o que você já automatizou e o que ganhou com isso
- Diferencial: experiência em startup, scale-up ou contato com private equity e venture capital
- Diferencial: conhecimento em SAP
BENEFÍCIOS:
- Vale refeição;
- Vale alimentação;
- Vale transporte;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Auxílio creche;
- Seguro de vida;
- Totalpass;
- Bônus anual baseado em performance.
AQUI VOCÊ VAI ENCONTRAR:
- Feedback recorrente e focado no crescimento profissional;
- Ciclo de avaliação de performance;
- Plano de carreira e oportunidade de crescimento;
- Liberdade para sugerir mudanças independente da área ou nível hierárquico;
- Um time de excelência técnica, focado em melhoria contínua e inovação;
- Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível;
- Liberdade para ser você mesmo: nos importamos com o que você faz, não como se veste;
- Oportunidade de contribuir efetivamente com a construção de uma startup em crescimento acelerado.
About The Company
A Cobli é uma plataforma de tecnologia para gestão de frotas e logística de operações físicas. Usamos IA e IoT para transformar dados de frota em decisões mais inteligentes e mais rápidas, com mais eficiência e segurança para a operação.
Serviços, alimentos, medicamentos e bens essenciais chegam onde precisam chegar porque há pessoas e veículos operando com precisão todos os dias. A logística move o país. E a tecnologia é o que permite que ela faça isso de forma mais responsável, antecipando problemas antes que eles aconteçam.
Nossa ambição é ser o ecossistema digital que conecta e orquestra o mundo em movimento. Isso nos move. A cada melhoria na operação de um cliente, vemos o quanto a tecnologia certa faz diferença para quem depende dessa logística.
Fundada em 2017 por Parker Treacy e Rodrigo Mourad, a Cobli está presente em todos os estados do Brasil e conta com R$ 350 milhões em investimento de grandes fundos como Softbank, Valor, Qualcomm e Fifth Wall.
POR QUE TRABALHAR NA COBLI?
Os Coblers são pessoas íntegras, inteligentes, colaborativas e que gostam de trabalhar junto. Aqui, você é livre para ser você, e o respeito ao outro é inegociável, independentemente de gênero, etnia, religião, orientação sexual, classe social ou qualquer outra realidade.
Somos uma empresa transparente, que pratica escuta ativa, oferece oportunidades iguais e cuida para que o ambiente seja seguro e acolhedor para todo mundo.
Cada Cobler conduz a própria carreira. Apoiamos esse desenvolvimento com ritmo intenso de aprendizado, projetos com impacto real e autonomia para crescer. Oferecemos benefícios úteis, compensação justa e estruturas claras para reconhecer quem performa.
Venha ser um Cobler e ajudar a construir a tecnologia que faz o mundo em movimento funcionar melhor.
#LI-BL1
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Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
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