Pessoa Vendedora Externa (Hunter)
sharepeoplehub
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
A Share People Hub, em parceria com uma empresa especializada em solda, corte, locação e consultoria técnica de equipamentos industriais, busca uma Pessoa Vendedora Externa (Hunter) para atuar na Capital de São Paulo, com rotina predominantemente externa.
🚀 Desafios da Posição:
Buscamos uma pessoa com perfil Hunter, que tenha energia para atuar em campo, prospectar novos clientes e ampliar a presença comercial da empresa na região.
A atuação será realizada em forte parceria com uma dupla de Inside Sales, unindo a prospecção e o relacionamento presencial em campo ao suporte comercial interno.
É importante ter disponibilidade para atendimento presencial a clientes, visitas comerciais e deslocamentos pela região, além de participar de reuniões semanais de acompanhamento, presenciais ou on-line, na base da empresa, em Campinas/SP.
🚀 Principais Responsabilidades:
- Atuar ativamente em campo, com rotina de aproximadamente 4 dias em visitas externas e 1 dia dedicado à gestão da carteira, planejamento e reuniões de acompanhamento;
- Prospectar novos clientes B2B e desenvolver a carteira comercial na região de atuação;
- Identificar necessidades, dores operacionais e gargalos dos clientes, conectando-os às soluções técnicas oferecidas pela empresa;
- Construir e fortalecer relacionamentos com clientes, identificando oportunidades de novos negócios;
- Atuar em parceria com o time de Engenharia e Demonstradores Técnicos na realização de testes em loco e condução de projetos mais complexos;
- Conduzir negociações e acompanhar o processo comercial até o fechamento;
- Alimentar e manter atualizado o CRM Agendor, registrando visitas, oportunidades, negociações e follow-ups.
🎯 Requisitos Necessários:
- Experiência mínima de 2 anos em Vendas Externas B2B, com atuação em campo;
- Vivência comercial no segmento industrial, metalurgia, ferramentas elétricas, abrasivos ou máquinas/equipamentos;
- Ensino Médio completo;
- CNH ativa;
- Disponibilidade para deslocamentos e viagens pela região de atuação.
➕ Requisitos Desejáveis:
- Experiência comercial no segmento de solda e corte industrial;
- Formação Técnica ou Superior em andamento ou concluída, preferencialmente em Administração, Engenharia, Gestão Comercial ou áreas relacionadas.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Buscamos uma pessoa com autonomia, proatividade e perfil comercial, que tenha facilidade para construir relacionamentos e prospectar novos negócios.
- É importante ter resiliência para uma rotina dinâmica de campo e estrada, boa comunicação, capacidade de compreender necessidades técnicas dos clientes, visão de parceria e disciplina no cumprimento dos processos comerciais.
📌 Modelo de Contratação: CLT
🎁 Benefícios:
- Remuneração variável sem teto, com comissão escalonada sobre o faturamento;
- Veículo corporativo, com despesas de combustível e pedágio pagas pela empresa;
- Vale-Refeição/Alimentação;
- Convênio Médico coparticipativo.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.
Sobre a área de Design
A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.
Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.
O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
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